1988年開始工作，還能認定10年視同繳費年限嗎？養老金會什么影響？

截止到目前來說，有不少參保人員在退休時，都是會有視同繳費年限的，尤其是在前幾年辦理的退休的人員，可以認定的視同繳費年限還是比較長的，對于企退人員來說，大概是能夠認定10年及以上的。

而對于機關事業單位的人員，可以認定的視同繳費年限就更長了，大概都是能有20年及以上的。

那對于1988年才開始工作的人員，在2025年還能認定10年的視同繳費年限嗎？養老金會有什么影響呢？

對于這個問題咱們是需要分2種情況來確定的。

第一種，機關事業單位的參保人員

因為機關事業單位的養老保險是從2014年10月份才開始繳費的，那么從1988年到2014年10月份之間的工作工齡，滿足條件的情況下，也都是可以認定視同繳費年限的，大概是能有26年左右的，這個年限還是比較長的。

以這種條件計算出來的過渡性養老金也是不低的，大部分都是能在1000元以上的，部分養老金計發基數高的地區，有可能會達到2000元及以上的，對整體的養老金待遇影響還是比較大的。

第二種，企業單位的參保人員

對于企退人員來說，在2025年，可以認定的視同繳費年限就沒有那么長了，因為企業單位的養老保險開始繳費的時間是比較早的，大部分地區是在1992年到1996年之間的，如果是在這個區間的話，對于1988年開始工作的人，那么可認定的視同繳費年限，大概就是在4到8年的時間，是達不到10年的。

但是在部分地區，養老保險開始繳費的時間是從1998年開始的，如果是這種情況的話，那么可認定的視同繳費年限，也是剛剛達到10年的。

因此，對于企業單位的人員來說，在2025年，可認定的視同繳費年限還是比較短的，大部分人都是達不到10年的。

那在這種情況下，其實計算出來的過渡性養老金就不是太高了，比如如果只有4年的視同繳費年限，過渡性養老金大概是只有300多元的，超過500元的概率，還是比較小的。

如果可以認定10年的視同繳費年限，那么計算出來的過渡性養老金大概是在900元左右，想要超過1000元的水平，就必須要其他的繳費條件都比較高才可以的。

咱們分析了以上2種情況，相信大家對于視同繳費年限的認定，也就有了清晰的認識，對于1988年開始工作的人員來說，想要認定10年的視同繳費年限，如果是機關事業單位的人員，還是比較容易認定的，但是如果是屬于企業單位的人員，這種概率還是比較小的，大部分人員的視同繳費年限，大概都是在5年左右的。

那對養老金有什么影響呢？

其實咱們剛剛在上面2種情況中也分析了，視同繳費年限長，那么整體的養老金待遇也就會提高不少，特別是能認定20年的視同繳費年限的人員，計算的過渡性養老金還是比較高的，而如果認定的視同繳費年限只有幾年，那么整體的養老金待遇提高的金額，也并不算太高的。

總而言之，1988年開始工作的人員，對于大部分企業單位人員來說，可認定的視同繳費年限，都是達不到10年的，因此可提高的養老金也并不算太多的。

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