在全球化進程不斷加速的今天，東南亞地區已成為眾多中國企業出海的熱門之選。作為人力資源第三方服務的佼佼者，聘達人憑借卓越的獵頭服務，在助力中國企業出海東南亞的過程中發揮著舉足輕重的作用。

招聘高端人才束縛出海中企的“瓶頸”

中國企業在出海東南亞初期，急需具備國際化視野、熟悉當地市場規則和文化習俗的高端人才來引領發展。比如，在制造業領域，急需既懂先進生產技術，又能適應東南亞勞動力市場特點的生產管理人才，以確保生產線的高效運作和產品質量的穩定提升。互聯網及科技型企業則急需掌握當地用戶需求和市場動態，具有創新思維和本地化運營能力的運營、市場及技術研發人才，以便在當地市場迅速打開局面。然而，由于地理距離、文化和語言等因素的限制，中國企業要在東南亞當地精準找到符合自身需求的高端人才并非易事。

聘達人獵頭服務助力中國企業突破人才困境

1、深入的市場洞察與人才庫資源

聘達人在新加坡設立本土化分公司，輻射東南亞，深入了解當地各個行業的發展趨勢、人才分布和市場需求，數據庫人才涵蓋物流供應鏈、低空經濟、科技、制造業等領域，能為企業迅速匹配到合適的中高端人才。

2、精準的人才搜尋與篩選

聘達人的獵頭顧問們具備敏銳的人才洞察力和專業的搜尋技巧，尤其關注候選人與企業需求的匹配度，不僅關注候選人的專業技能和工作經驗，還深入了解其職業背景、性格特點和文化適應性。在篩選候選人時，聘達人運用專業的評估工具和面試流程，對候選人進行全面、深入的評估，確保推薦給企業的人才最符合其戰略需求和文化理念。

3、專業的溝通與協調能力

聘達人的獵頭顧問們是企業與候選人之間的紐帶與橋梁。他們憑借出色的溝通與協調能力，能夠與雙方建立起信任和良好的合作關系。一方面，獵頭顧問深入了解企業的招聘需求和文化特點，向候選人詳細介紹企業情況和發展戰略，讓候選人對企業有全面、真實的了解；另一方面，獵頭顧問也關注候選人的職業發展訴求，為他們提供專業的職業規劃建議，幫助他們做出明智的決策。

聘達人獵頭服務賦能企業 共創共贏

以一家中國人工智能企業出海東南亞為例。該企業面臨著新加坡高技能人才供應不足、高端運營和管理人才稀缺的難題。聘達人的獵頭團隊通過對人工智能市場的深入調研，迅速為企業制定了一套人才招聘方案。短時間內就為企業招聘到了心儀的計算機可靠性和可用性工程師，幫助企業快速搭建了當地工程師團隊，使該企業迅速完成本土化，取得了顯著的市場份額和經濟效益。該客戶企業負責人答謝道：“聘達人為企業提供的不僅僅是人才獵尋和推薦服務，更是一種全方位的人力資源解決方案。通過精準的人才定位、專業的篩選評估和高效的溝通協調，聘達人能夠幫助企業快速找到合適的高端人才，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業出海東南亞的戰略實施提供有力的人才支持。”

展望未來，聘達人持續賦能中國企業全球化

隨著中國企業出海東南亞的步伐不斷加快，聘達人將繼續深耕獵頭、人力外包、人事管理服務，不斷提升服務質量和專業水平。一方面，聘達人將進一步拓展其在東南亞地區的人才資源網絡，加強與當地高校、專業機構和行業協會的合作，挖掘更多潛力人才；另一方面，聘達人將不斷優化服務流程和技術手段，利用大數據、人工智能等先進技術，提高人才匹配的精準度和效率。聘達人將繼續發揮其作為人力資源第三方服務供應商的優勢，為中國企業出海東南亞提供更加專業、高效、定制化的獵頭服務和人力資源解決方案，助力中國企業在東南亞市場取得更大的成功。