現在很多寵物店會有招收“學徒”的情況，招來“學徒”后，寵物店對其進行培訓后上崗就業。但很多寵物門店并不和學徒訂立書面勞動合同。近日，海陵區人民法院調解了這樣一起勞動糾紛案件，某寵物店認為在店內工作的葉某某是學徒身份，在其提出離職后拒絕支付工資，雙方發生爭議，最終訴至法院。

案情簡介：

18歲的葉某某出生在一個經濟條件并不寬裕的農村家庭，為了不給父母增添負擔，她決定利用暑假時間到寵物店打工賺取學費。每天一大早到店，忙活到晚上8點才拖著疲憊的身體回家，工作內容包括寵物美容、洗澡、修毛等。原本葉某某和店家的約定是，底薪4000元加提成。然而，工作期滿后，寵物店只支付了一部分工資，隨后便以各種理由推脫，拒絕支付剩余工資。

葉某某的母親得知女兒的遭遇后，多次通過微信向寵物店索要女兒的勞動報酬。但老板的態度卻異常冷漠，甚至在微信中回復：“你女兒只是個學徒，學徒是什么你懂嗎？”葉某某的母親無奈地說：“我女兒辛辛苦苦工作，憑什么不給工資？她也是靠勞動吃飯的，不是來你們店里白干活的。”

面對寵物店的拒絕和惡劣態度，葉某某一家無奈之下只能訴至法院。

法庭調解

經承辦法官審查，葉某某提供的勞動內容包括寵物美容、洗澡、修毛等，這些工作內容是寵物店日常運營的重要組成部分。且根據葉某某與寵物店的微信聊天記錄和考勤記錄，寵物店對葉某某進行了用工管理。因此，雙方存在事實勞動關系。

法官在調解過程中，嚴肅批評了寵物店老板的違法行為，并普及了勞動法的基本常識。法官指出，是否簽訂書面勞動合同只是當事人建立勞動關系的方式之一，而不是建立勞動關系的必要條件。如果學徒期間雙方的權利義務完全符合事實勞動關系的基本特征，那么雙方之間則成立事實勞動關系。

最終，在法官的批評教育下，雙方達成調解協議，寵物店老板當場給付了拖欠的工資。

小微企業應當增強法律意識，依法經營，規范用工行為，避免因違法行為導致的法律風險。同時，勞動者也要增強自我保護意識，學會用法律武器維護自己的權益，只有雙方共同努力，才能構建和諧的勞動關系，促進社會的穩定和發展。

文稿 龔習琴

排版 蒼 菲

審核 肖夢琪

海陵法院