文|大 何

朝九晚五以前是用來形容工作辛苦的，現在是用來形容好工作的。

為啥這么說？

這背后和打工人越來越長的工作時間有關。

關于工作時長，既有國內官方數據，也有國際比較數據。

根據國家統計局數據，僅統計企業就業人員的周平均工作時間，自2018年6月到2024年12月創出新高，從45.9小時穩步增加到了49.0小時。

這就意味著如果每天只工作8小時，每周需工作6.1天；如果每周只工作5天（雙休），每天需工作9.8小時。

不僅時長增加，增速也在加快：2015 年到 2020 年，周平均工時增加 1.5 小時；2020 年到 2023 年，增加了 2 小時。

算下來，2020 年到 2023 年，個人工作時長多了 13 天（按 8 小時工作制算）。

好家伙，平時一個個在網上高喊著躺平反內卷，現實里卻加著最狠的班。

值得一提的是，這個數據還沒考慮非企業就業人員工作時間，比如公務員，比如是否包括快遞員，外賣員和滴滴司機尚不得而知。

但人社部有個年度統計數據，統計了不同學歷的城鎮就業人員的周平均工作小時，趨勢上也是時間越來越長。

2022年，初中學歷城鎮就業人員周平均工作時間達50.7小時，是所有學歷中工作最長的。

最短的是大學本科城鎮就業人員周工作44.2小時。

如果我們把國人工作時間放在全球對比呢？

2022年統計有數據的167個國家中，周平均工作44小時以上的國家8個，最長的不丹、阿聯酋每周工作時長49小時，中國緊隨其后（不過23年我們也達到49小時了）。

綜上，我們的打工人的工作時間，無論是橫向還是縱向對比都是較長的。

我國的《勞動法》明確規定，勞動者每天工作不超 8 小時，每周不超 44 小時；就算要加班，每天一般也不得超過 1 小時。

對照上面統計局的數據，我們不難得出這樣一個結論，社會的平均勞動時間已經超出了法律規定的底線。

這要么是國家統計局的數據不夠準確，要么就只能說明一個事實，那就是多數的企業并未遵守勞動法規定的工作時間。

咱就是說，要是勞動監察部門根據社會平均水平來執行勞動法，那幾乎所有企業都可能要接受處罰。

這又恰恰反映了另外一個現實，那就是勞動違法的現象普遍存在卻未受到應有的監管。

而又是什么造成這個現象的呢？

首先是勞動監察人手嚴重不足。

2017 年，全國專職勞動監察員 2.6 萬人，兼職 3 萬人。后來機構改革，勞動監察大隊執法隊伍撤銷，執法權回局機關，非行政人員不能執法。

可到 2023 年 9 月底，全國登記在冊經營主體有 1.81 億戶。

其次，對于企業超時加班的處罰力度不大，企業違法成本低。

根據《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

對大企業來說，這點罰款不算啥，他們甚至愿意受罰，好繼續讓員工加班，畢竟加班帶來的利潤遠超罰款。

當然還有個重要原因，當下經濟下行，失業人數多，勞動力供大于求。

求職者和用人單位地位不平等，求職者只能被動接受加班，根本沒話語權。

于是乎，周平均工作時長屢創新高，同時揭露了一個殘酷的現實：躺平只是打工人的謊言，

躺又躺不平，卷又卷不贏，仰臥起坐腰還不行，這才是當今打工人的真實寫照！

為啥《勞動法》執行不下去？

其實在我看來嚴格執行勞動法并不難，簡單到發個公文，定好懲罰措施就行。

經過口罩三年之后，東大的執行力大家有目共睹，其他國家能做到，我們做不到，那一定是不想做而已。

所以不是沒法改變的無解，而是沒有動力改變的無解。

現在主流看法是，嚴格管理企業，可能導致企業倒閉，影響就業；

不管的話，競爭會越來越激烈，工作時間越來越長，企業利潤卻越來越少。

看似企業、勞動者、監管部門都有難處，可問題源頭在哪？

仔細分析上面的觀點，我們不難發現，這套邏輯認為，如果嚴格執行勞動法，要漲工資，要少加班，會讓當前的經濟更加困難，企業如果倒閉了，會造成工人大量失業。

所以鑒于當前的大環境，不能嚴格執行勞動法，然后在這個內卷的循環中，打工人的工作時間只會越來越長。

但按我的理解，這其實是本末顛倒了。

要回答這個問題，就要來看另外一個現象，那就是為什么一邊是失業，一邊卻是工作時長變高？

那讓加班的人分點活給失業的人干不就得了？

誒，你別說，你還真別說....但問題也恰好是出在這里。

或許就業人員周平均工作時間遠超勞動法規定，正是就業率持續走低的一大誘因。

從人力資源管理來看，企業為降低人工成本，常通過增加單人工作量、延長工時，以及縮減人員編制等手段來實現。

加班越多，企業對員工數量的需求就越少，整體人工成本也就隨之降低。

由此可見，加班現象極有可能是拉低就業率的關鍵因素之一。

過去很長時間，我們的發展模式都是生產驅動模式。

我們的也媒體總愛報道工廠訂單爆棚、港口堆滿貨物、中歐班列頻繁發車，這些其實都在強調"生產有多重要"。

現實中很多現象背后都有同樣的邏輯：比如最低工資太低、企業不交社保、瘋狂加班等。

這些都是"生產至上"思維下的必然結果——為了多生產，就得壓低用工成本、延長工作時間。

中國是名副其實的制造業大國，根據經合組織所公布的數據，在 2023 年，中國制造業產值于全球的占比高達 35%，并且已經連續十四年領跑全球，這一成績甚至超過了排名第二至第九位的國家與地區的總和。

我們也被稱作“工業狂魔”“發達國家粉碎機”，只要咱們一入局，相關商品價格就大幅跳水。

但細想，這不對勁。

按理說，我們也該給商品定高價，效仿西方列強，靠壟斷獲取超額利潤，提升產品附加值。

讓國內勞動者薪資漲、福利好，這才是產業升級的正途。

可不知何時，產業升級的概念被偷換，好像中國制造就該給全球壓價。

為了發展制造業，大家拼命內卷，年輕人沒了自由，生育率持續下滑。

難道就為了給別國消費者送福利？當然不是！

要是產業升級還靠低價走量，靠加班、降福利來獲利，我們這些年不是白發展了嗎？

有人講，這是產業升級繞不開的陣痛。

西方先發制人，我們想趕超，就得拼成本、拼供應鏈，熬走對手，才能掌握定價權。

我想，對比一下寧德時代和胖東來這兩家公司，或許每個人心中都有自己的答案。

做蛋糕和分配蛋糕不是沖突的，不能為了做蛋糕而就說自己沒精力分蛋糕。

不能為了掩蓋自己不愿分蛋糕而總是強調自己要先做蛋糕。

數據顯示蛋糕已經很大了，但被分配的卻又太小。

所以是否要嚴格執行勞動法這件事的底層邏輯，那就是究竟要不要給人民讓利，發展的成果要不要讓人民共享。

這兩句看似正確的廢話卻掩蓋著問題的本質。

全文完，感謝閱讀，既然看到這里了，如果覺得不錯，隨手點個贊和“推薦”吧。