上海
6月5日，杭州某直播公司一名員工因發燒37.9℃向HR申請1小時病假，反遭對方辱罵事件引發熱議。HR不僅以“太嬌氣”“該看精神科”等言論侮辱員工，事后更刪除該員工工作賬號，清零其績效工資。
事件發酵后，涉事公司迅速“切割”：社交賬號設為僅好友可見，招聘職位也全部清空，并于當晚通報開除涉事HR黃某。當地人社局雖然介入處置，但僅定性為“個人吵架”，并稱員工“不會受到處分”。據查證，涉事公司為愿景娛樂旗下企業，主營直播業務。
事情到此似乎已經告一段落，類似事件卻并不少見，事后暴露的問題值得重視?！暗蜔凰悴 钡幕闹囘壿嫳澈笫桥で男芸己梭w系在驅動，勞動法明確規定勞動者享有病假權利，但實操中卻常常遭到柔性壓制，因為現行相關規定并未明確發熱請假細則，賦予企業過大自由裁量權才有了這種種糾紛。
只有當勞動者維權從個體利益訴求轉向制度的逐步完善，才能讓這此類爭議畫上句號。
編輯: 陳含璐
責編: 姚樂
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