“這是我坐過最**（f**king）爛的一次航班，

我**的到底是怎么被安排在29號，

餐吧和廁所之間的位置的？!”

只因對航班座位不滿

新西蘭一知名房地產開發商竟

直接“霸凌”自己的助理！

Winton Capital公司首席執行官兼執行主席Chris Meehan。供圖

據悉，新西蘭知名房地產開發商，Winton Capital公司首席執行官兼執行主席Chris Meehan因為對自己的長途航班商務艙座位感到不滿，將氣撒在了行政助理身上，導致這位女助理離職。

不過大快人心的是，最近，這家公司被命令賠償這位助理10萬紐幣。

“你**的在干什么？”

只因飛機座位，總裁大飆臟話！

2023年9月，Meehan原定乘坐阿聯酋航空的商務艙從歐洲返回奧克蘭。

就在回國前一周，他要求自己的行政助理Leah McCann更改航班。McCann將要求轉達給旅行社，旅行社稱航班已滿，但最終還是設法安排了一個商務艙座位。

而當Meehan乘坐安排好的航班回國時，卻發現自己的座位是餐吧和廁所之間的29號——而他同機的朋友卻被升艙至頭等艙。

阿聯酋航空示意圖。Photo: Lufthansa System

法庭裁決書中表示，Meehan感到“沮喪”，并稱這個位置“比經濟艙還糟糕”。

于是，怒氣沖沖地他給助理McCann打電話，一連串“輸出”道：“這是我坐過最**（f**king）爛的一次航班，我**到底是怎么被安排在29號，餐吧和廁所之間的位置的？!”

McCann回憶說，當她回答“我不知道”時，Meehan對她說：“這是你**的工作，你過去這三個星期到底在**的干什么？”

McCann表示她會聯系旅行社，但她稱Meehan又是一頓臟話，警告她不要再用那個旅行社，如果她再用，他就會“**的炒掉”她。

對于上述臟話，Meehan并不否認。他在證人陳述中說，他大體上同意McCann回憶的“要點”，承認他很生氣，會罵臟話。

但他否認自己是“對著她”罵的，也否認“辱罵”了她。

在相關部門的調查會議上，Meehan澄清說，他（當時在車上），不太可能在司機面前爆粗，因為那位司機年紀比較大。

事后，McCann把這件事告訴了同事，得到一些安慰。之后她把和老板的通話記錄下來。

第二天，她給Meehan和另外兩人發了一封郵件，稱自己身體不適，當天不會上班。

之后，McCann迫于公司的壓力辭職，并向新西蘭就業關系局（ERA）投訴了這家公司。

公司不認錯，反咬績效差？

“完全無視NZ勞動法！”

就業關系局上周發布的裁定指出，Winton Capital在對待McCann的過程中，完全無視新西蘭的勞動法。

該裁定指出，Winton Capital公司是一家在新西蘭和澳大利亞均有開發項目的上市公司，但未能與McCann維持正常的雇傭關系。

據悉，McCann曾在2022年和2023年擔任Meehan的行政助理，為期10個月。

示意圖。

她聲稱，自己在遭到Meehan辱罵和威脅開除后，崗位變得岌岌可危，而公司也未對她所經歷的痛苦和傷害作出任何補救，最終辭職。Winton Capital則否認了McCann的說法，反指她工作表現不佳。

McCann還指出，當那通“爆粗口”電話結束后，自己情緒低落，走進一位同事的辦公室傾訴。同事告訴McCann：“這種情況永遠不會變，Leah，你得決定自己要怎么做。”

第二天，McCann發郵件給Meehan和另外兩位同事，稱自己身體不適，幾乎整夜未眠，處于高度焦慮狀態，無法上班。隨后她提供了一張為期兩周的病假醫生證明。

與此同時，公司提出“談談未來打算”的建議。一位同事在就業關系局（ERA）作證時說，公司當時詢問McCann是否考慮不再回公司，并承諾如果她選擇離開，將額外支付一個月工資，并免除通知期。

但在她休病假期間，公司卻暫停了她對Meehan郵箱和日歷的訪問權限。ERA認為，這相當于在傳遞一個信號：McCann已經不再被公司信任或歡迎。

最終，McCann選擇辭職，并向ERA提起“被迫辭職”（constructive dismissal）申訴。

Meehan在調查中承認，自己確實容易對“不稱職”或“達不到高標準”的員工感到惱火，會在表達觀點時表現出“沮喪、暴躁、措辭激烈”，有時會用粗口強調立場。但他強調自己“不是對人爆粗”，只是表達情緒。

他還解釋說，Winton Capital的文化是“一次性說明任務，然后就要求員工必須完成，否則就追責”。他承認這種風格并不適合所有人，但表示大多數員工都適應良好。

然而，ERA認為他的行為早已超出“嚴格領導”的合理范疇，尤其在這次事件中，Meehan的臟話是直接沖著McCann本人或她的工作表現而來，這些言語“明顯不可接受”。

裁定書還指出，Meehan對公司的反欺凌政策和雇主在職場行為方面的法律責任并不熟悉。

此外，McCann在病假期間還被同事告知“你和公司的關系已經破裂”，傳達了她“沒有回頭路”的信號。ERA也指出，并沒有證據顯示McCann主動想辭職。

公司暫停她的系統權限，也被認為處理方式粗暴，完全可以簡單地告知“休假期間不要使用”，而不是直接移除她的訪問權限。

最終，ERA認定：

• 公司未盡雇主誠信義務，嚴重破壞雇傭關系中的信任；

• McCann被迫辭職的事實成立。

Winton Capital被命令賠付：

• 工資損失74,846紐幣；

• 精神賠償金25,000紐幣；

• 罰款1,000紐幣；

• 并向政府支付4,000紐幣調查費用。

ERA表示，這些懲罰旨在起到震懾作用，提醒其他雇主不要采取類似行為。

裁定最后指出：“Winton完全無視新西蘭的勞動法，既沒有試圖修復雇傭關系，也未積極處理所謂的績效問題。”

對此，Winton Capital發表聲明表示強烈不滿，稱將對裁決的所有內容提出上訴。

公司企業服務總經理Justine Hollows表示：“Winton Capital完全不同意就業關系局的裁定。”

在新西蘭遇到此類“霸凌”

打工人可以怎么做？

在新西蘭，職場欺凌是一種嚴重的違規行為，屬于不當行為，必須被認真處理！

“職場欺凌”是指針對一名或多名員工反復出現的不合理行為，這類行為可能會對員工造成身體或心理傷害。欺凌行為可以是身體上的、言語上的、心理上的，或社會層面的，具體形式包括孤立、羞辱、恐嚇或威脅他人。

對于新西蘭雇主來說，他們有責任制定相關政策和流程，防范、應對職場中的欺凌行為。

那么，對于被欺凌的員工來說，他們能做什么？

首先，員工可以正式提出欺凌投訴（bullying complaints）。

雇主應嚴肅對待并進行徹底調查。部分嚴重的欺凌行為可能構成刑事犯罪，應報告警方。如果當時就有人面臨人身危險，應撥打111報警。

調查期間，雇主應向相關員工提供支持，包括被投訴人。如投訴人與被投訴人關系密切、日常共事，調查期間可考慮將二人分開辦公；若情況嚴重，也可與被投訴人溝通后將其暫停職務。

若調查結果認定不存在欺凌行為，雇主仍可利用機會提醒全體員工注意行為規范。

若確認為欺凌，雇主應：

• 對涉事員工采取紀律處分；

• 繼續支持受害員工；

• 檢視公司現有政策是否充分涵蓋欺凌行為；

• 審視欺凌發生部門的整體文化，并采取措施糾正；

• 為員工和管理者提供有關行為規范的培訓（可征詢受害者的意見）；

• 防止類似行為再次發生。

如果被投訴欺凌的是雇主本人，調查必須由獨立第三方進行，不能由直屬下屬執行。

若欺凌問題未能解決，或當事人對處理結果不滿，可進一步采取以下措施。

員工可通過新西蘭就業部提供的免費調解服務，提出“個人申訴（Personal Grievance）”。

值得注意的是，員工需在首次意識到欺凌行為后90天內提出申訴。

了解“個人申訴”程序

了解“調解服務”

除了“個人申訴”，員工也可向以下機構反映問題：

• WorkSafe（新西蘭工作安全局）

• 人權委員會（Human Rights Commission）

• 警方

• 監察專員辦公室（Ombudsman）

• Netsafe（網絡安全機構）

• 工會（如有）

若調解無果，雇主或員工可將案件提交至新西蘭就業關系局（ERA），ERA可處理涉及雇傭合同“隱含條款”下的健康與安全相關爭議；如果仍不滿意處理結果，雇主或員工可向新西蘭就業法院（Employment Court）提出上訴。

對于此事，你怎么看？

在新西蘭上班的你，

遇到過類似的“職場霸凌”嗎？

歡迎留言告訴我們！