聽說啊，近日有網友在網上發帖稱，無錫這家很有名的大公司財務部門開始大幅度降薪，為啥呢？原來是公司用上了AI智能財務系統，對財務人員的需求越來越少。

裁員多難聽啊，影響也不好，干脆就來個“一刀切”，不管你是985還是211的高材生，也不管你是本科還是碩士，薪資都降到五六千，愛留不留。

結果呢，財務部一群985碩士、211本科生直接撂挑子不干了。

這事兒一出來，網友們那是炸開了鍋，各種觀點都有。

有人說用AI取代財務人員的人不懂財務，財務才是最不能機器取代人的，因為它算計的不是數字，是人心。還有人說財務用AI就是為了裁員而已。也有人覺得科技進步總要淘汰一部分落后的生產力，這是發展的必然結果。

咱先來說說這AI取代財務人員的事兒。說財務不能機器取代，這還真不是沒道理。財務可不只是算算數字那么簡單，它涉及到企業的各種決策、風險把控，還有和各個部門、各種人的溝通協調。

人心這東西，機器能算得明白嗎？

就拿稅務籌劃來說，得考慮政策的變化、企業的實際情況，還得和稅務部門打交道，這可不是AI隨便就能搞定的。

但話說回來，AI在財務領域也不是一無是處。它能快速處理大量的數據，提高工作效率，減少人為的錯誤。就像一些重復性的記賬、算賬工作，AI確實能做得又快又好。

再說說公司用AI是為了裁員這個觀點。從表面上看，好像真是這么回事。

公司用了AI，就不需要那么多財務人員了，降薪不就是逼著大家走嘛。但換個角度想，公司也得考慮成本啊。現在市場競爭那么激烈，企業得想辦法降低成本、提高效率，才能生存下去。用AI也許是一種無奈之舉，但也不能完全說就是為了裁員。

至于科技進步淘汰落后生產力，這確實是發展的必然結果。就像以前工業革命，很多手工勞動被機器取代，人們一開始也不適應，但最后還是慢慢接受了。

現在AI來了，財務行業也面臨著變革。但這并不意味著財務人員就沒活路了。相反，這對財務人員提出了更高的要求。

你得不斷學習新的知識和技能，適應新的工作環境。比如學會和AI合作，利用AI的優勢來提高自己的工作效率和質量。

咱不能一味地抱怨AI搶了我們的飯碗，而應該積極面對這個挑戰。對于公司來說，也不能只想著用AI來降低成本，還得考慮員工的感受和發展。

可以在引入AI的同時，為員工提供培訓和轉型的機會，讓大家一起跟上時代的步伐。

最后，我就想問問大家，你們覺得是AI的錯嗎？快來評論區說說你們的看法吧！