每年元旦和春節之前的這11、12和1月，歷來都是一年一度的裁員時期。

之前我講過，裁員跟辭退還是不一樣的。

裁員，是企業行為，單位為了縮減開支，或者因為業務調整，大幅減少甚至批量裁撤崗位、部門、事業部、名下公司，都被歸類為裁員。當然，裁員會受到勞動法、勞動合同法以及各類民生保障法律法規的監督和限制。

極端的裁員情況，就是單位關門、企業倒閉，類似戰略撤資，對于小企業來說就是老板跑路，應對方法大家看這篇《公司倒閉，會給我賠償嗎？》。

辭退，則一般是針對員工個人做出的不予留用決定，跟該員工個人情況息息相關。國企、500強甚至事業單位，也會辭退員工。

主要看你個人所處的崗位、是否轉正、你的工作表現、業績指標、關系、站隊、政治斗爭等個人情況，但企業主一般都會用“你的能力不能勝任這份工作”作為借口。

因此，裁員和辭退確實一個是客觀為主，一個主要是個人主觀的原因所致，但在年關這三個月時，兩者很可能會合為一體，所以每到年底，突然失業的人會增多。

無論哪種，順序都是試用期內的新人，“優先”被作為裁員、辭退的對象。再結合大環境看下，實際上，跳槽的最大風險，在入職之后那幾個月，因為試用期通過率正節節走低。

我有大量的統計，在2015年前后，我統計的試用期合格率，接近95%；

2016-2019期間，拿到Offer并且報到之后，未能通過試用期的人數，占比大致為十取一，也就是試用期合格率90%；

令人憂傷的是，經歷了新冠的2020-2022年，試用期通過率下降到了目前的80%以下，不合格率超過了20%，也就是5個新員工里面會有1位不能轉正。

當然，也有人主動在試用期離職，比如看公司看走眼了，一入職才發現是大坑，比如你碰到了這篇《什么情況下試用期也要找工作？》中所描述的二十多種情況。

我們今天反過來，主要講試用期被動辭職，也就是自己想待下來但未能轉正的情況。通過如下不同參數的比較，讓你心中有數，更多的則是統計規律。

1，往屆生和應屆生

這里有個統計規律，應屆生更容易被辭退，主要來自于應屆生還沒有工作經驗，理論思維跟社會現實接軌，需要磨合。

工作經驗中包括待人接物和為人處世，應屆生大多是不懂這些的，最不懂的實際上是二戰三戰的人，同學有了工作經驗后他們卻沒有。

應屆生實際上是無辜的，但沒有辦法，他們經常說“這個領導跟我的三觀不符”“公司跟我的人生觀不配套”“這里的文化不符合我的價值觀”“這工作跟我的專業也不對口”......有些甚至在會議上頂撞領導、跟同事抱怨公司不好、背后傳播領導的壞話。

往屆生則大多數已經褪去了這些現象，知道打工到哪都類似，錢更重要，待人接物好多了。所以，相較于往屆生，應屆生和剛畢業不久的人更容易被辭退。

應屆生工作經驗才幾個月，工資又低，但卻是被辭退的重災區，沒得辦法，統計規律如此。

2，社招和校招

兩個應屆生同時入職，一個社招進來的，一個校招進來的，雖然同齡、同學歷甚至就是同班同學，很明顯社招那位容易在試用期被辭退。

如果在試用期就辭退校招的員工，這不利于企業聲譽和社會口碑。并且，校招生一般會有幾個月的集體培訓甚至更長時間的輪崗，單位花了成本培養就比較珍惜，部門即使想辭退你HR也不讓，一般會給校招生安排調崗的機會。

社招進去，則默認你有工作經驗，并且來了就能上手，在你身上沒有培訓等成本，部門要在試用期辭退你，就順理成章，因為HR不會出面阻撓。辭退一個社招員工，幾乎對企業名譽、社會口碑沒有影響。

3，直招領導和空降領導

招你進來的領導，并不是負責你日常工作和轉正的領導，這種情況最常見的是空降領導。

如下你看，你入職2個月，空降來了個學妹做你的組長，你看下圖這位學妹組長要對你做什么。

她找你的茬，并向HR建議辭退你。

此類別中，還包括招你進來后，將你安排到其他領導手下、讓你匯報給異地的上司、立即駐外等情況。

總之，你記住，招你進來的那位，轉正前如果不是你的領導甚至被開了，那你轉正的可能性就大打折扣了。

這種試用期被辭退，屬于運氣不好，也叫遇人不淑，你據理力爭吧，仲裁也可以走一遭，好歹經歷下。

4，試用期嘗試轉部門

有時候是功虧一簣，你看如下這位學弟，跟領導關系不錯，即將轉正。但他看到轉正申請單上有崗位變更的格式，他就準備填寫自己期望的新部門新崗位，以為這樣就可以轉崗了。

傻孩子，那就是個表格上的形式，HR比較懶惰，將轉部門的會簽單也統一到了轉正申請單上，你空著即可。哪是你填寫了新崗位，你就能去采購還是市場、研發部門的？轉崗沒那么容易，你如果就這么一寫，那就不能轉正了，領導不但不批，還會找理由辭了你。

再看一位學妹，這位學妹入職了質量部，但她在面試和入職前后，都一直說自己想去采購部。還張羅著給領導送特產，這是小賄賂。你說她轉崗成功了沒有？

大家看上圖的日期，那是2019年10月，我告訴你事實，事實就是2019年12月她被質量部領導辭退了。轉崗也沒轉成。

5，能力不能勝任

到了這里，才回歸到了大家認為的最應該被辭退的情況。

作為一個職場人士，你求職，領導將你招進來了，在試用期之內你又被該領導辭退，這種大多數就是能力問題，少部分可能是客觀原因，比如公司業務調整、項目取消、崗位凍結。

你此時該總結下自己的得失，尤其你的工作能力，其次是態度，而不是一直用各種陰謀論、陽謀論來問我:“我領導究竟是怎么想的？”“領導這么壞是什么原因？”“為何招我進來的領導突然開始算計我？真惡心”......

同一個領導招了你，再辭了你，這主要是你的個人問題，而不是將你招進來對你有知遇之恩的上司上輩子跟你有仇，現在來報復你了。在看到你的簡歷之前，他根本不認識你，無冤無仇的。你自己陰謀論，還不知道檢討，大概率是你此間得罪了部門領導，甚至吃里扒外影響到了領導的職位穩定性。

當然，這里面也包括你入職的是《那種“很鍛煉人”的工作》，或者公司將你一個人當作一個部隊的新事業部新崗位。這種工作壓力比較大，你建立了系統，好的，卸磨殺驢，公司正好趕在轉正前將你開了；沒建立起來，你這“水平太差”“效率太低”，還是被辭退。

6，哪種職務最不能轉正？

毫無疑問，銷售崗位最不能轉正，有業績指標。

其次，是那種職位頭銜不叫“銷售”，但工資是“底薪+提成”結構的，這種工作試用期被辭退的風險次高。

最常見的那些“白領”部門，人事、行政、關務、財務、綜合管理部，包括我們采購部等等，以及生產部、質量部、模具房、物流部、生產管理部、倉庫、總務運營等等部門，試用期一般還是比較穩定的......除非你簡歷造假太嚴重在工作中被發現了。

最后是研發部，研發部一般不在試用期辭退員工。但也有弊端，研發人員屬于香餑餑，各個部門都想爭取你過來，所以當你做研發工程師，在公司里你們都沒有明確的研發部老大，你就容易陷入不斷被邀請加入別的部門甚至換城市換分公司，因為各地的老大都想爭取研發中心設在自己的地盤。

總之，大家記住，不管你什么職位，試用期內不要搞政治，尤其你小兵試用期才幾個月，你就站隊，那你容易被辭退。

7，穩定的單位卻不能轉正的

這種主要是關系不硬，進來后被排擠，甚至你想繼續找個關系想送禮，都不知道如何送。會不斷有鍋讓你背，讓你身心疲憊，最后看你會不會在轉正前主動離職。

一旦勸退你后你還不知趣，就會籠絡各部門開始批斗你、圍攻你，也會請大領導找你談話，攻破你的最后一道防線，這就叫做心理戰。

話說回來，為何好不容易進來了，還要被穿小鞋、被排擠？都說了，關系不到位，即使轉正后也大概率會被如此針對。

此外，還沒轉正就要對你下手，直接原因自然是你入職后更大的關系戶出現了，需要你挪一挪，給別人騰出位置。有些位置甚至是值錢的，你占著別人一分錢好處沒有啊，不需要明講，類似朝中無人莫作官。

其實很多單位只給了應屆生正式的編制，而很多在此工作多年的合同工、外包工、派遣工、勞務工、臨時工，都在等你空出這個職位他們中一個來替補。所以尤其異地就業的人進了體制內或者大公司，就容易被無緣無故地打壓，好像做什么都是錯的，其實不是他人有問題，但是他占著這個崗位就是錯。

8，其他試用期被辭退共性案例

這里大家也記下，很多看起來是特例，但人數多了，就是規律了。

我們有多個群友，在試用期之內，舉報其他老同事的。很多甚至是我的職場徒弟，我讓他尤其她不要舉報，試用期要低調，但她還是不聽，講究個性。這種，十位中大概七八位在試用期被辭退。

你別當作你舉報和投訴的是別的不相干部門的人。轉正后，你是正式員工，為了工作流程進展，某人阻礙了，你可以明里暗里投訴，沒讓你試用期就急著挑戰別人。別人是老員工，互相熟悉，你都還沒混個臉兒熟，就開始投訴，這叫不明就里，容易自己把自己搞走了。

還有群友幾次試用期不過，他是不著調，跳進了大公司一下子不適應。為了假裝自己工作勤勉，他專門挑周末在家時發微信詢問領導工作的事情，而且是“明天的測試我該用哪個工具”“A試劑和B的配比選擇多少合適”“后天下午我要不要去參加王工組織的項目會議？”......

領導周末，一般不回復他，他繼續追問，結果領導回了句“這個項目你別過問了，我來安排?！彼帕耍恢滥木湔f錯了，在周日早上發信息給我：“幽哥，救急！你看我們領導這句話是什么意思？！”

這叫情商堪憂，結果一個月后沒到轉正時，他就被領導辭退了。所以，在大企業，大家都五天八小時，你盡量別在周末、節假日甚至下班后去打擾領導。

此外，第三方外包崗位，容易試用期被辭退。為何呢？

因為外包崗位有兩家公司，兩個領導，工作所在地的直接雇主知道你是外包員工，反而要求更多，對你挑刺反而不會少，有種鄙視的感覺。

我們多個群友外包崗位工作中，被領導說“你工作做得差，明天別來了，回你們外包公司去”......人生就是如此艱難，落井下石的人可不只是一兩個。

也有特例，就是領導當初招聘你時，你的某個方面吸引了他，但現在他發現了你很多“不好”的地方，也就是他尤其她覺得自己當初看走了眼。

比如我們有位男群友，個子太高，他凈身高1米98，當初女領導招他時沒注意，后來入職后后悔了，女領導發現他太高，不大適合做自己的手下，女領導自己大概1米5。當然，辭退的原因是冠冕堂皇的，“你不適合這個崗位，你今天去人事部辦下離職手續吧。”

沒能熬過試用期的，還包括歲數比較小的人，因為他們不理解“放養期”是什么意思，試用期的頭1-3個月，屬于普遍的放養期，沒什么活干，老員工又不理自己，一個人吃午飯，所以覺得公司是招自己進來再準備辭退自己的。

他們被“一分耕耘一分收獲”的思維洗腦了，不好意思領著工資“啥也不干”，自己主動溜了，有些甚至這幾天工資也不要、不打招呼就直接不來上班了。

以上八大類，都是常見試用期被辭退現象。不多講了，試用期內被辭退，或者轉正前被通知不符合崗位要求，有很多客觀原因，但主觀原因確實也不少，我們能做的就是表現好一點，尤其跟直接上司的關系搞好一點，至少不要得罪他。

有人總是喜歡跟領導若即若離，甚至試用期怕見領導，總躲著直接上司，這也無可厚非，但請你試用期裝作熱情一點，轉正后你再去若你的即、若你的離吧。

最后祝福你們所有群友、星友、讀者每個人都能順利度過試用期！