周末的時候，我們幾個老同學聚在一起，打算好好放松一下。

聚會正進行得熱火朝天，突然間，一個同學的手機響了，屏幕上顯示的是他單位領導的來電。

我還正擔心怕他有事要先撤，沒想到他只是看了一眼，就直接就把手機放到了一邊，而且后邊又重復響了兩遍也干脆不理。

其他同學見狀，都開玩笑說：“嘿，你就別裝了，趕緊給領導回電話吧，不然小心回頭挨批！”

可這同學還真沒當回事，壓根沒給領導回復，繼續和我們應酬。

幾杯酒下肚后，他主動說起這個事。他告訴我們，要是放在幾年前，領導電話一來，他哪敢怠慢，就算是大半夜叫他去加班，也是二話不說就出門。

但現在不一樣了，眼看就奔四的人了，早過了那個單純幼稚的年紀。

他嘆了口氣，接著說道：“在職場上混了二十多年，我發現了一個奇怪的現象：那些做事果斷、敢作敢當，甚至敢和領導‘唱反調’的人，往往更受同事和領導的喜歡；而那些性格溫和、善良、總是替別人著想的老實人，卻常常被晾在一邊，甚至被欺負。”

沒想到他說出這話，其他同學竟然都產生共鳴。竟然不止一個同學說起自己單位類似的經歷和感受。

幾個人都有這樣的感受，說開始進單位時大家都是老實人來，可老實人卻總是被拿捏、被壓榨。

但多年下來，他們發現老實人多數缺乏自信和自我保護的能力。他們總是擔心自己的意見會被反駁，所以很少堅持自己的立場。

這種不自信，讓他們在面對欺凌時，往往選擇沉默和忍受，結果反而讓那些欺凌者更加囂張。

說白了，這就是人的本性，欺軟怕硬。

這一點，領導也不例外。他們總是對那些不好惹的刺頭心存畏懼，卻容易對那些看起來無害、缺乏反擊能力的老實人下手。

這種雙重標準背后，其實就是對權力和控制的渴望。所以，在單位里，那些我行我素、敢想敢干的人，一般不會受欺負，反而是老實人，常常被當作“軟柿子”，隨便拿捏。

因為欺凌他們不會帶來太大的風險和后果，反而能滿足一些人的控制欲和虛榮心。

但是老實人可不是總傻，吃過幾次虧后，他們也會吃一塹長一智，學著改變以便在職場立足。提升自信和自我保護能力，那是必須的！你得明白，善良不等于軟弱和妥協。

在堅持自己原則的基礎上，要學會表達自己的意見和需求，要敢于說“不”，勇于拒絕。自己分內的事情要做好，不屬于自己的事情，有權利不去做。

同時，也得學會辨別人心。有的人嘴上說的是人話，但做的事情卻不是人事，咱們得擦亮眼睛，別被人賣了還幫人數錢。

總之，記住一句話：在單位里，你越“硬”，別人反而越“軟”。別讓善良成為你軟弱的標簽，拒絕成為那個總被拿捏的老實人！