江西
一餐飲品牌招聘人才，對年齡的要求讓人有點意外，只招聘35歲以上中青年，很快在社交媒體上火了。
大家都知道，35歲以下，基本上可以進大多數企業，要是超過35歲，可能求職會有一些波折。這也是35歲被稱為求職門檻的重要原因。
可這位95后老板卻只招35歲以上人，有的人就說，35歲以上，少了年輕氣盛，多了沉穩，經驗也豐富。
個人覺得，可能的原因有這些。首先，市場上一直存在35歲工作焦慮的討論，這位95后想借自己的力量去創造更多的機會。這也是一個年輕人的格局，希望更多的企業不對35歲的求職者有偏見。
其次，這位95后開的是餐飲店，招聘的崗位有服務員、領班、廚師、后廚管理、店長、運營、設計和手繪等，除了服務員之外，其他的崗位基本都需要一定的工作經驗，35歲以上的人，能更好的勝任這些工作。
這家企業的招聘中認為，35+不是劣勢。35+更懂人情冷暖，能熨帖每位食客的心；更珍惜工作機會，守得住品質與口碑；沉淀的生活智慧，正是團隊最需要的“穩定器”。大家覺得呢？
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