今天刷到一個短視頻，里面描寫的是一對面對加班文化的牛馬夫婦的故事，面對下班時間領導的指示，面對房貸，孩子撫養而不得不加班的無奈，面對生活沉重負擔的堅持與感嘆，使得筆者不禁想起了加班這個也許是我們特色的社會現象的感慨與分析。

不知從何時起，996，甚至是007成為了打工人的常態，不加班仿佛就跟不上形勢，提高不了企業的競爭力，更有可能，不加班就沒班可上，這個顯然不是短時間能形成的加班文化，必然是有其根本的原因和時代的需求，但如果僅僅是靠加班來維系企業的競爭力，說實話，沒有最卷，只有更卷的加班，必然無法保證企業的良性發展。

筆者記得小時是單休，后來就變成雙休，可是按照現在的996，又或者是天天都要加班到很晚，這某種程度上來說是否是歷史的倒退呢？工作是為了什么，難道為了工作就不得不無止境的工作么？

也許，有些人會說也許996就是從華為誕生的，因為996的華為發展的那么好，所以加班就顯得很重要了，那么無論是否需要加班，那么也讓我的企業，我的員工加起班來吧，總好過不加班吧。

筆者以前有個朋友就是華為的，后來也是由于實在加班太累了，而跳槽了，華為的加班確實辛苦，可是他們的付出回報也是客觀的，包括各種福利等等，某種程度，華為再創造讓自己的員工愿意加班的氛圍，是要讓員工主動加班，而不是被動的，不情愿的加班。

有些企業員工天天加班，就形成了，白天摸魚，晚上磨洋工的加班，論效率還及不上不加班的企業，而且，剝奪了員工的正常生活時間，間接造成了相應的矛盾和隱藏風險，試問這樣的員工會努力為公司做好牛馬么？

事實上，不是不鼓勵加班，尤其在這樣競爭的市場環境中，但如果是內耗的，沒有多少意義的加班，反而更加不利于企業的發展，更不用說還會影響到員工的身心健康等等，某種程度上來說，這樣的加班反而在起著相反的作用。

很多國外的公司就反對加班，德國就法律規定，在規定的時間內工作，否則是違法的，老板會催著員工到點下班，不然會受到相應的罰款和懲罰，這不得不說是社會的進步，時代的發展哦。

舉個例子，就銷售而言，其實他們有的時候就是在加班，出差中，火車飛機上，陪客戶吃飯娛樂等等，都是晚上的活動，但從來沒有銷售會認為這樣的加班不合理，畢竟這是他們的工作，是為了拿到訂單，為了服務好客戶而從事的工作，是他們心甘情愿去做的，哪怕再苦再累，他們也能承受。

那么在公司內部的，或是生產線上的加班呢，尤其是那種沒有辦法考核工作內容的加班，效率反而是第一位的，至于多那么幾個小時的加班，反而會適得其反的影響整個公司的企業文化。記得google公司里面就沒有那么嚴，更談不上加班什么了，如果需要，他們也完全可以加班，但讓加班成為常態，成為天經地義的什么文化，更有些企業借著這樣的態勢，來PUA，來壓榨員工，那就真的是有點過了。

老板加班，是天經地義的，畢竟公司是你的，賺的錢也大部分是你的，你愿意，也情愿加班，但真的不能因為你的強勢而要求所有的員工也和你一樣，把公司當家，又有多少的員工真的能把公司當家呀。俗話說強扭的瓜不甜，這樣的加班也自然造就不出好的企業文化，更不用說企業的良好發展了。

所以，不是反對加班，而是反對無意義的，內耗的加班，要讓員工心甘情愿的進行加班，并鋪之以各項的福利來彌補員工的加班，這樣才能造就良好的企業分為，創造向上的企業文化，才能讓你的企業更好的發展。

加班可怕，可怕的不是加班本身，而是我們對于加班的必要性，公平性包括合理性等等的分析與研究，我們可以鼓勵加班，但不能強制加班，更不能利用企業的強勢地位而壓榨員工，剝削員工去讓員工無止境的加班哦。

也許，隨著科技的發展，社會的發展，我們的加班文化會越來越少，越來越淡化，讓員工能工作與生活并重，讓為了生活而工作的價值落到實處，這樣的社會才是和諧的，向上的，美好的社會哦。