經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 羅文利/文 4月11日，華熙生物科技股份有限公司（688363.SH，下稱“華熙生物”）發(fā)布了2024財(cái)報(bào)，其營(yíng)業(yè)收入為53.71億元，同比下降11.61%；凈利潤(rùn)為1.74億元，同比下降70.59%。財(cái)報(bào)稱，華熙生物整體經(jīng)營(yíng)成果承壓，主要原因系推進(jìn)管理變革項(xiàng)目落地。其中，薪酬體系是變革的重要方向之一。

財(cái)報(bào)顯示，2024年華熙生物的管理費(fèi)用為6.58億元，同比增長(zhǎng)33.77%。財(cái)報(bào)解釋稱，管理費(fèi)用的變化主要系管理變革的組織架構(gòu)升級(jí)、薪酬體系變革導(dǎo)致的職工薪酬同比增加。管理費(fèi)用中，職工薪酬為2.78億元，同比增長(zhǎng)18.80%。

值得注意的是，華熙生物高層的薪酬總額從2023年的2543.43萬元增加至2024年的4355.02萬元，增幅為71.23%。其中，報(bào)酬總額增幅最大的是華熙生物董事、副總經(jīng)理郭珈均，其報(bào)酬總額由2023年的92.53萬元增長(zhǎng)至2024年的622.13萬元，增幅超570%。

根據(jù)其財(cái)報(bào)，華熙生物副總經(jīng)理人數(shù)由2023年的7人減少至2024年的5人；業(yè)務(wù)副總裁由2023年的1人增加至2024年的4人。對(duì)于高層人員的調(diào)整，華熙生物在2025年3月的公告中解釋稱，該公司正在進(jìn)行管理變革，為調(diào)整管理架構(gòu)、精簡(jiǎn)管理層級(jí)，決定減少非法定要求的副總經(jīng)理職位數(shù)量。

針對(duì)薪酬調(diào)整問題，4月11日，華熙生物回復(fù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)稱，合理的薪酬體系有助于提升團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和積極性，推動(dòng)該公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。華熙生物在不斷優(yōu)化管理架構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，旨在推動(dòng)長(zhǎng)期發(fā)展，激發(fā)人員潛能，最終實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。

財(cái)報(bào)顯示，華熙生物在“薪酬政策”中新增兩條表述：為適應(yīng)外部快速變化環(huán)境，支撐平臺(tái)型組織運(yùn)作，該公司執(zhí)行寬帶薪酬模式。以績(jī)效為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)員工能力與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合，以崗定級(jí)、以能定檔、人崗匹配、易崗易薪，形成崗位—能力—薪酬匹配的薪酬激勵(lì)體系。

據(jù)悉，2023年起，華熙生物主動(dòng)作出全面管理變革的戰(zhàn)略決策，聘請(qǐng)IBM管理咨詢團(tuán)隊(duì)梳理該公司的變革目標(biāo)、變革路徑和變革辦法，針對(duì)該公司的組織能力和人才能力進(jìn)行提升。

今年3月，華熙生物董事長(zhǎng)趙燕在總裁辦公會(huì)上發(fā)表內(nèi)部講話時(shí)稱，華熙生物真正的變革是人的變革，“我們需要建設(shè)一個(gè)年輕、硬核專業(yè)、有探索夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)”“要把那些失去夢(mèng)想、放棄思考、抱怨環(huán)境的人從組織里面堅(jiān)決地清除掉”。

2025年，華熙生物高層已發(fā)生多起人事變動(dòng)。1月，其副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員郭學(xué)平退休；3月，副總經(jīng)理劉愛華退休、原副總經(jīng)理徐桂欣、欒依崢轉(zhuǎn)任業(yè)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)汪卉任副總經(jīng)理。

羅文利經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者

大消費(fèi)新聞部記者
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