2025年1月1日起正式實施了，漸進(jìn)式法定延遲退休年齡改革，實際上，作為我們所有在2025年1月1日以后退休的人群來講，包括靈活就業(yè)群體，都要趕上延遲退休的到來，所以說作為靈活就業(yè)者來講，該如何應(yīng)對呢？因為我們國家目前靈活就業(yè)的人口總數(shù)已經(jīng)突破了2.1億人制度可以說。這是一個非常龐大的人口群體，也是不能夠忽略的，甚至占有勞動力人口總數(shù)的30%以上了。

作為靈活就業(yè)者，有一個普遍的特征，他們在繳納社保的過程中，由于沒有固定的工作單位，完全是由自主來全額承擔(dān)所有的繳費比例和繳費金額，可想而知經(jīng)濟(jì)壓力方面還是比較大的，它跟企事業(yè)單位在職職工是完全不一樣的，所以作為靈活就業(yè)者在面對社保新規(guī)實施以后，該如何應(yīng)對呢？我認(rèn)為以下這幾方面應(yīng)該要提前做好準(zhǔn)備。

第1個方面，可以根據(jù)個人實際情況，選擇彈性退休

在延遲退休實施的同步，2025年1月1日，由人社部會同中央組織部和財政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于彈性退休制度暫行辦法》辦法當(dāng)中明確了如何去申請彈性退休，我們既能夠申請彈性提前退休，也能夠申請彈性延遲退休，實際上這里面也包括了靈活就業(yè)者，因為靈活就業(yè)者也是正常參加社保的人群，他們也一樣是能夠享受到彈性退休的這樣的一個制度。

所以說作為靈活就業(yè)者，要結(jié)合自己的實際情況去選擇彈性退休，當(dāng)然絕大部分靈活就業(yè)者可能更加傾向于彈性提前退休，因為提前退休就意味著，可以少繳納基本養(yǎng)老保險，同時也意味著可以更快地領(lǐng)取到退休養(yǎng)老金的待遇，但我們要知道申請彈性退休，尤其是提前退休，要具備滿足最低繳費年限的要求，所以要根據(jù)個人的實際情況去申請。

第2個方面，退休時間的不同，對應(yīng)的繳費年限不同

如果你能夠在2030年之前辦理退休，那么對應(yīng)的養(yǎng)老保險的最低繳費年限，依然還是15周年的時間，但如果說你并不能夠在2030年之前辦理退休，比如說你要到2030年以后辦理退休，甚至要到2039年以后才能夠辦理退休，那么造成這樣的一個結(jié)果，就是對應(yīng)的繳費年限就要有所提高，尤其是2030年以后，可能要達(dá)到20年以上的繳費年限。

所以我們作為靈活就業(yè)者也應(yīng)該做到未雨綢繆，因為你至少要滿足最低繳費年限，將來才能夠正常的去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，所以說提前做好規(guī)劃，讓自己滿足退休的基本條件。

第3個方面，靈活就業(yè)者，依然能夠享受社保補貼

雖然說延遲退休到來，可能作為絕大多數(shù)靈活就業(yè)者，是不希望這樣的一件事情發(fā)生，但作為靈活就業(yè)者，依然是能夠享受到相應(yīng)的社保補貼，就目前來看社保補貼的基本條件依然是沒有發(fā)生變化，很多地區(qū)都是在45歲以后，或者男性55歲以后可以去申請社保補貼。

社保補貼的條件依然是先繳費后補貼，它是根據(jù)你繳費總額的2/3，或者說每個月按照固定金額來進(jìn)行補貼，總而言之，我們在享受社保補貼以后，就能夠極大程度降低自身的經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)，為自己今后繳納社保奠定了一個重要的基礎(chǔ)和條件。

綜上所述

2025年退休新規(guī)正式實施，作為靈活就業(yè)者可能在面對延遲退休到來以后，有很多的壓力存在，比如說要多繳納相應(yīng)的社保，可能退休年齡也會變得更晚，但實際上對于靈活就業(yè)者來說，也會有一個更多的選擇，比如說我們可以選擇彈性提前退休，也能夠選擇彈性延遲退休，要根據(jù)個人的實際情況來酌情選擇，總而言之，以這樣的方式盡最大程度來保證個人的切身利益靈活就業(yè)者也不應(yīng)該放棄繳納社保，應(yīng)該更好的去參與社保，將來才能夠享受到一份養(yǎng)老金的待遇。

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