在現(xiàn)在的中國社會環(huán)境里，有個特別有意思的現(xiàn)象：在網(wǎng)絡(luò)平臺上，人們經(jīng)常對公務(wù)員群體又調(diào)侃又埋怨，這邊剛消停，那邊又起來了，一直沒斷過；“喝茶看報”“躺平摸魚”，慢慢成了很多人給公務(wù)員群體貼的特定標(biāo)簽。

不過，在實際的生活場景當(dāng)中，每次公務(wù)員考試的帷幕拉開時，報名參加的人數(shù)，一次次地打破記錄。

2024年國家公務(wù)員考試的報名人數(shù)順利越過300萬這個關(guān)卡，平均競爭比例達到了60比1，有些熱門職位更是呈現(xiàn)出“萬里挑一”的競爭態(tài)勢。

這種看似矛盾的態(tài)度背后，隱藏著中國人復(fù)雜而微妙的心理，既飽含著對部分官員不作為、亂作為的深切痛恨，又交織著渴望成為體制內(nèi)既得利益者的失落與無奈。

對公務(wù)員的“陰陽怪氣”，本質(zhì)上是民眾對官場不良現(xiàn)象的憤怒宣泄。

這幾年一些官員“不作為、慢作為、假作為”的新聞屢見不鮮。

某地政府部門辦事窗口，“臉難看事難辦”，群眾為一張證明，往返奔波十余趟；某基層干部在鄉(xiāng)村振興工作中，搞形式主義，花費數(shù)百萬修建的“景觀墻”，華而不實，卻對村民急盼的道路硬化、飲水安全問題，視而不見。

這些負面案例，經(jīng)過媒體曝光以及網(wǎng)絡(luò)傳播，在民眾心中持續(xù)地發(fā)酵著。2023年，一項社會調(diào)查表明，78%的受訪者稱，自己在與政府部門打交道的過程中，曾經(jīng)遭遇過推諉扯皮這樣的情況。

民眾對公務(wù)員群體的不滿，并非針對兢兢業(yè)業(yè)、為民服務(wù)的公職人員，而是對那些損害政府公信力、背離為人民服務(wù)宗旨的害群之馬的強烈譴責(zé)。

不過當(dāng)民眾在網(wǎng)絡(luò)上義憤填膺地抨擊公務(wù)員群體時，內(nèi)心深處又對公務(wù)員崗位充滿向往。

公務(wù)員崗位的吸引力，源于其背后實實在在的“安全感”與“穩(wěn)定感”。它猶如一把堅固的大傘，為人們遮擋風(fēng)雨，抵抗各類沖擊。正是因為這種極為強烈的安全感與穩(wěn)定感，深深吸引著無數(shù)求職者，讓他們對其充滿向往。

在經(jīng)濟增速放緩，且就業(yè)市場波動加劇的當(dāng)下，民營企業(yè)出現(xiàn)了此起彼伏的裁員潮，不過公務(wù)員卻如同在驚濤駭浪之中的“避風(fēng)港”一般。

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2023年民營企業(yè)平均離職率高達25%，對比之下，公務(wù)員崗位的離職率不足1%。

不僅如此，公務(wù)員的社會保障體系十分完備，退休金待遇格外優(yōu)厚，在子女入學(xué)以及醫(yī)療等方面，也能夠享受到一定程度的政策傾斜。

這些實實在在的福利，讓公務(wù)員崗位成為許多人眼中的“鐵飯碗”，尤其在二、三線城市以及縣城，公務(wù)員更是婚戀市場上的“香餑餑”。

這種矛盾心理的形成，有著深刻的社會根源。

一方面，改革開放四十多年來，中國經(jīng)濟得以快速發(fā)展，民眾的權(quán)利意識以及監(jiān)督意識在不斷地覺醒，他們對政府部門的服務(wù)質(zhì)量與官員的履職能力抱有了更高的期待。

當(dāng)現(xiàn)實與期待出現(xiàn)落差，民眾便通過網(wǎng)絡(luò)輿論表達不滿。

另一方面，社會競爭越發(fā)地激烈，生活成本持續(xù)地攀升，住房、教育、醫(yī)療這“三座大山”，把許多人壓得幾乎是喘不過氣來。

在這種背景之下，公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性，以及其保障性，顯得格外珍貴。

許多人一邊羨慕公務(wù)員的安逸生活，一邊因自身無法進入體制而感到失落，這種失落感又進一步加劇了對公務(wù)員群體的負面情緒。

值得注意的是，民眾對公務(wù)員的復(fù)雜態(tài)度，還折射出社會階層流動的焦慮。

在社會不斷進步的過程中，體制內(nèi)與體制外的資源配置依舊表現(xiàn)出一定的區(qū)別。對于公務(wù)員這一特定群體而言，他們能夠較為輕松地獲取更為豐富的且多樣的社會資源，并且享有更廣闊的發(fā)展機會。

對于普通民眾來說，報考公務(wù)員成為實現(xiàn)階層跨越的關(guān)鍵渠道。

這一職業(yè)選項，不僅為眾多人員提供了穩(wěn)固的就業(yè)機會，而且賦予了他們自我提升的空間，使他們在社會中，得以獲取更加突出的地位，與此同時享有更為可觀的薪資報酬。

不過隨著公務(wù)員考試競爭日益加劇，不少人經(jīng)過了反復(fù)的嘗試，卻終究以失敗告終。這種渴望卻未能實現(xiàn)的失落感，讓他們對公務(wù)員群體的態(tài)度，顯得更加撲朔迷離。

有人調(diào)侃道：“考不上公務(wù)員，就只能羨慕嫉妒恨了。”看似玩笑的話語，實則道出了許多人的無奈。

要減輕這種矛盾心理，關(guān)鍵在于，持續(xù)地、不斷地推動公務(wù)員隊伍的建設(shè)，穩(wěn)步地、扎實地提升政府的治理能力。借助這些舉措，能夠更加高效地去應(yīng)對挑戰(zhàn)，逐漸地、慢慢地改變公眾的看法。

一方面要完善監(jiān)督機制，加大對那些不作為以及亂作為官員的懲處力度，通過公開且透明的監(jiān)督體系，讓權(quán)力在陽光之下運行。

另一方面，要深化公務(wù)員制度改革，打破“鐵飯碗”思維，建立能者上、庸者下的用人機制，激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力和創(chuàng)造力。

除此之外，還應(yīng)著力改善社會就業(yè)環(huán)境，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，完善社會保障體系，降低民眾對體制內(nèi)工作的過度依賴，讓不同職業(yè)，都能獲得應(yīng)有的尊重和回報。