這幾年越來越多的朋友找到我，說他們孩子想進入游戲行業(yè)，自己不了解游戲行業(yè)，很難給意見，讓我給出點主意。今天我就把我總結的幾條有通用價值的建議在這里分享一下： 首先，我們需要先掌握一些基本的職業(yè)規(guī)劃的底層思維框架，我曾經多次去清華和其他學校，專門做過職業(yè)規(guī)劃課的講座，演講全文大家可以參考我公眾號文稿后面的附件。

職業(yè)規(guī)劃第一重要的是：要選一個朝陽行業(yè)，足夠大且發(fā)展快的，而且最好是有較高利潤率能穩(wěn)定賺錢的行業(yè)，這樣的行業(yè)才能養(yǎng)得起足夠多的人，才會有大公司有耐心從零培養(yǎng)大學畢業(yè)生，將來你遇到職業(yè)發(fā)展困境的時候，也有地方跳槽。從這個角度看，游戲行業(yè)是一個不錯的選擇。近期大家可能比較關心AI的發(fā)展未來會不會顛覆游戲行業(yè)，我個人比較確信的答案是：1. AI替代越來越多的人類工作的趨勢下，對游戲行業(yè)是整體利好的，因為會有越來越多的人有閑暇時間，一定會催生更多的娛樂需求。2. 游戲行業(yè)最底層的普通開發(fā)人員肯定面臨被AI替代，但這個行業(yè)長期屬于想法創(chuàng)意遠遠多于可獲取資本的狀態(tài)，開發(fā)成本降低和市場需求增加，只會催生更多的項目，需要的開發(fā)人員的結構會出現一些變化，但總體人數不會下降。

選好行業(yè)后，第二步是選公司。我建議：“削尖了腦袋”也要想辦法擠進行業(yè)排名最靠前的幾家大公司。因為只有處于這種地位的公司，會有耐心培養(yǎng)新人，你在里面橫向切換到更適合自己的其他項目、甚至轉換職業(yè)方向的機會也多得多，尤其是更容易結識很多高手，一方面跟他們學習，自己成長的快，另一方面未來如果跳槽或創(chuàng)業(yè)，也是跟著或帶著這些高手更靠譜，等于公司花錢給你提供了一個尋找?guī)煾岛秃匣锶说钠脚_，你自己花多少錢都買不到的。所以說得極端點兒，別說人家給你多少工資了，就算公司找你要錢，都值得鉆進去！

第三步是要在公司內選項目。大公司項目很多，選對項目，跟對制作人，成長就會快很多倍。當然，你應聘的時候很可能對公司一無所知，公司里有什么項目，哪個制作人厲害，倆眼一摸兒黑，但沒關系，最差的情況就是：只要人家要你，去哪兒都行，能先進去就是勝利，因為進入公司之后，再去了解這些信息就要容易很多，可以在運動中再尋找機會“橫跳”。當然最好的策略是：先通過六度關系大法，想辦法認識盡量多的人去了解這家公司，最好想辦法直接接觸到里面靠譜的項目制作人本人，爭取畢業(yè)前就去實習，畢竟這種高手資源都很多，給你個實習機會帶價不高，你能盡快學到東西，展現實力，積累經驗，畢業(yè)的時候，讓他跟HR點名要你，這樣的路徑最短最快！

第四步才是選專業(yè)。這是顛覆絕大多數人認知的一點。除了最核心的技術高手和美術大神級別的職位，必須要在一個垂直專業(yè)內，專注做了很多年的頂尖的高手以外，大多數中層職位都是從實戰(zhàn)中磨練出來的，跟你大學學的什么專業(yè)并沒有緊密的捆綁。其實比較大的游戲公司，最喜歡要的是底子好的聰明人，而且喜歡多面手。尤其是策劃崗位，大公司一般最喜歡培養(yǎng)那些理工科學得很好，又有很強的感性體驗能力的人，不能只是單純游戲玩的好，而是要在玩的過程中喜歡琢磨，能最快速度摸到規(guī)律，最好是不但想法創(chuàng)意多，而且喜歡深思熟慮，而不是天馬行空的人。必須記住的是：就算未來AI能替代大部分底層開發(fā)工作，一家游戲公司里也只有很少數幾個人能得到開發(fā)自己理想游戲的機會，剛入行的時候，你無論把自己的預期壓低多少都不會過分，做好很多年給別人打下手，做自己并不喜歡的工作的準備，從程序員或美術崗位入職，或者市場運營，甚至QA、客服入行都可以，這些崗位轉行做制作人的成功案例都很多。從這些職位干起也是一個很好的保底，萬一并不真的適合做策劃，至少也保留了一個繼續(xù)在你的專業(yè)領域專注縱向發(fā)展的可能性。如果你從底層策劃職位入行，后來發(fā)現自己的實力，不夠當大制作人，也不用太擔心，其實這些頂級天才往往都需要有人在身邊提供輔助，類似執(zhí)行制作人、數值策劃、系統(tǒng)策劃或PM這些崗位，也可以作為你的終極定位，一樣能獲得很不錯的收益和成就感。

最后還要重點強調一句：發(fā)展很快、很大、錢很多的朝陽行業(yè)還有很多，不要簡單因為自己喜歡玩游戲，就一定要選擇游戲行業(yè)，真正進入游戲行業(yè)之后，多數人會很失望地發(fā)現，自己平時玩游戲的快樂會大幅下降，還不如繼續(xù)保留游戲作為業(yè)余愛好更開心。很多娛樂行業(yè)都有類似的特性，本來挺開心的事，變成職業(yè)之后反而不好玩兒了。很多其他行業(yè)，都能磨練和提升自己的底層實力，比如在硬科技行業(yè)鍛煉的算法研究能力，工程能力，項目管理能力，在資本行業(yè)學會的熟練利用金融工具的能力，商務能力，行業(yè)分析能力，戰(zhàn)略能力等等，都是游戲公司特別需要的，也都不影響你未來中途再轉過來，可以直接跳到中高層，甚至有可能從旁側里殺過來顛覆游戲行業(yè)，成就更偉大的成功。

好啦，今天就說這么多，沒想到我的播客前面講草臺班那一期爆炸了，聽的人好多啊！正好上次也沒講過癮，我和呂興準備再多講幾期，把這個話題變成一個系列，歡迎大家轉發(fā)訂閱（UV相對論），感謝感謝！

附：我2011年寫的一篇關于職業(yè)規(guī)劃的博客文章

做公司高管的這段時間在高校做過不少校招演講，每次演講我都會忍不住講到“職業(yè)規(guī)劃”這個話題，也算是比較受學生們歡迎的一個話題，不過每次講都覺得遺憾，因為在大家已經馬上就要畢業(yè)的時候聽這堂課其實已經有點晚了，所以在此用博客寫出來，希望每一個剛上大學的學生都能夠看看，避免因為沒有想清楚而耽誤了人生。

這是根據我個人的經歷，可以說是我生命的教訓，總結出來的：有目標的職業(yè)規(guī)劃對于個人來說實在是太重要了。但是從小到大我們上了十幾二十年的學，卻從來沒有一門課教授這個課題的，老師多數只管教授知識，畢業(yè)辦公室也多數是只管就業(yè)率，每個學生應該怎樣根據自己的情況選擇怎樣的職業(yè)道路才是最合理的呢？

先說說我自己吧：我91年考上清華自動化系，96年本科畢業(yè)，99年研究生畢業(yè)，從92年開始兼職打工，94年開始做游戲，97年開始創(chuàng)業(yè)，直到2003年，7年多的時間里，創(chuàng)辦和參與過多家公司的創(chuàng)業(yè)，全部以失敗告終。03年非典的時候，我在家深思，那時候我在可樂吧做副總，那還是一家小公司，創(chuàng)業(yè)公司，但公司發(fā)展并不順利，基本上是在被賣掉的邊緣。我突然頓悟了，原來自己的人生是需要規(guī)劃的，在沒有規(guī)劃原則指導的情況下渾渾噩噩地創(chuàng)業(yè)，或者從這個公司跳到那個公司，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，為了工資而換工作，為了朋友而留在某家小公司等等全都是浪費自己生命的行為。從那時起，我開始非常理性的規(guī)劃自己的人生，我削尖了腦袋鉆進SOHU，每2年左右在職業(yè)路徑上進行一次大跳躍，直到現在到達了一個理想的平臺（那時候我已經在完美世界當副總），這期間所有的工作經歷都在大型上市公司：SOHU、Real、EA、巨人、完美世界。

現在回首我的個人職業(yè)經歷，成長最快的顯然是03年以后，我可以非常負責任的說，之前的7年創(chuàng)業(yè)生涯實在是一種浪費，不能否認這段經歷對我個人成長和成熟有些作用，否則我可能也寫不出《網游創(chuàng)業(yè)失敗全攻略》這種博文，但說實話，我現在在簡歷里可以完全不寫這一段兒，對我的職業(yè)生涯的影響是微乎其微的，要達到我現在的位置，在行業(yè)龍頭上市公司里做副總，完全可以是31歲，而不是38歲！

我一直在想，如果有一個人在97年之前就給我上一堂“職業(yè)規(guī)劃”課，我就很可能可以節(jié)約7年的時光。試問人一輩子有幾個7年？有幾個年輕時代的7年呢？所以我有強烈的欲望要給新人們講這樣的課，這堂課的目的就是告訴大家：職業(yè)需要規(guī)劃，人生需要規(guī)劃！前面開個頭，就算是講了職業(yè)規(guī)劃的重要性吧。現在我開始講講我總結的具體的職業(yè)規(guī)劃方法：

一．什么時間開始規(guī)劃。

雖然人生規(guī)劃應該從生下來就開始，但說那些我們無法改變的事情就太遠了，我這里不是在給父母上兒童教育課。不過我認為從一個人有自主意識和選擇能力開始，就應該開始考慮自己的職業(yè)規(guī)劃了，至少從考大學選專業(yè)的時候，或者高中分文理科的時候，就應該開始給自己規(guī)劃，而不是完全聽從父母的建議。多數情況下你的父母只在某幾個方面有工作經驗或特長，他們給你的指導往往只能停留在他們熟悉的行業(yè)。應該多去尋找站在高處的智者，廣泛的尋找各行各業(yè)的高手，詢問他們的行業(yè)特征和需要從業(yè)者的特質，才能讓自己的判斷和選擇更加具有科學性。

古話云“男怕入錯行”，后半句不屬于咱這里的討論范疇哈，但這前半句絕對是至理名言。你不論選擇什么行業(yè)，每天都是工作8小時，加上加班有時候干10幾個小時，但是你發(fā)現沒有，同樣大學畢業(yè)參加工作3年的2個人，能力和素質完全一樣，在不同行業(yè)里完全類似的職位上，賺的錢差異之大，卻可以高至幾十倍！這兩個人完全同樣的每天辛苦工作，10年之后，薪水和生活水平可以相差數百倍！是何原因？是什么時候的選擇決定了這種差異呢？是大學畢業(yè)的第一份工作。

我可以毫不夸張的告訴大家：大學畢業(yè)的第一份工作是人生最重要的選擇之一，重要程度絕對遠遠高于第一次結婚選擇對象！因為這是你第一次真正選擇行業(yè)的時候。

有人說：為什么不是更早的高考選專業(yè)的時候呢？我說不是，因為絕大多數聰明的企業(yè)在挑選大學畢業(yè)生的時候，主要是考查能力而不是專業(yè)知識，聯合利華、麥肯錫、殼牌石油、IBM、GE等，這些公司就是很好的例子，他們在高校里選人的時候絕不是看你有什么具體的專業(yè)知識還是相關工作經驗，而是重點考你的智商，所以專業(yè)在這個時候并沒有那么重要。有人說：為什么將來第二份或第三份工作的時候不能再換呢？我說不是不可能，但是絕對要難得多，因為那時候你參加的就是招聘公司的“社招”了，社招看什么？看簡歷。我做管理崗位這么多年，看過的簡歷應該不下上萬份了，你要問我“社招”的簡歷我最主要看什么，我的回答很簡單：工作經歷。一旦你的簡歷上有了第一份工作經歷，就像在你的身上蓋了一個印章一樣，招聘公司很自然的會在篩選簡歷的時候就把你定位了：你是做市場營銷的，他是做程序員的… 你說你原來是程序員，現在要應聘做銷售，或者相反，估計你需要補充的說明至少要超過你整個簡歷的篇幅才有可能！招聘領導還不一定有時間看，或者干脆已經被刪選簡歷的HR先扔掉了。

有人問：我已經都畢業(yè)了，也沒選好，那下一次大轉折的機會在哪里？答案是顯而易見的：最常用的方法就是回學校讀研，讀研的時候可以重新選擇專業(yè)，畢業(yè)的時候可以重新變成“校招生”。已經讀過研的很多去讀MBA，也是一個重要的職業(yè)轉換手段。代價可不小啊！這就是考研那么熱，MBA那么貴的原因之一。當然也有人因為選對了公司，公司內部有很好的人才輪崗培養(yǎng)機制，發(fā)現和利用人才的機制，也有機會轉換，但這樣的公司鳳毛麟角，難度也相當的大，顯然這些手段都遠遠不如你在大學畢業(yè)的第一次就選擇好。

我常說一句話：你在用生命書寫你的簡歷。簡歷上的每一行字都是你的一段生命，想更改是不可能的，想抹掉也是不可能的，如果我是招聘官，我一定會抓住被你抹掉的那一段問：XX年XX月到XX年XX月你干什么去了？簡歷上為什么不寫？你逃不掉的。但簡歷上寫什么很大程度上是你可以自己決定的，這就是職業(yè)規(guī)劃的力量，試問一個人一輩子一共能寫在自己的簡歷上寫幾行？難道不應該小心、小心，再小心嗎？

二．正確的規(guī)劃步驟

1．選擇行業(yè)。

給自己規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑的時候，首先需要考慮的絕不是待遇，也不是興趣，甚至也不應該是特長，而是行業(yè)。因為待遇是可以很快變化的，人的很多特長是可以培養(yǎng)的，興趣也是可以培養(yǎng)的，而且很多行業(yè)都需要各種特長的人，也都可能產生讓你有興趣的生活方式，但行業(yè)選擇產生的差異卻是巨大的和決定性的。

我建議的選擇行業(yè)的原則是：優(yōu)先選擇發(fā)展快的，相對比較長期穩(wěn)定的，足夠大的行業(yè)。舉幾個例子幫助你們思考：比如互聯網行業(yè)就比傳統(tǒng)報紙行業(yè)和鋼鐵、汽車等行業(yè)發(fā)展快。能源行業(yè)、生物醫(yī)藥就顯然比解決2000年問題的公司更長期穩(wěn)定。智能手機行業(yè)就比低端山寨機行業(yè)更有發(fā)展前途。

發(fā)展快的行業(yè)有幾個好處：學東西快，經歷一個完整的產品周期快，人的成長就容易更快,造富的速度也快，一家新公司做好了3年就能上市，盡早完成完整的失敗、最后成功，并實現造富的過程，有利于你開闊視野，更早開始追求更自由的人生。

行業(yè)相對長期穩(wěn)定也很重要：否則你所在的行業(yè)突然不景氣，會造成你的公司突然遇到困難，造成對你的成長不利。

行業(yè)太小也不行：造成你學習的知識和能力過于專業(yè)，適應性差，一旦你所在的公司或行業(yè)出現風險沒有避險手段。

2．選擇單位。

選定行業(yè)之后，開始選擇目標公司。就算你認為你想去的那家公司人家未必要你，但你也必須要有這個思考過程。我的理念就是：選定了我想要進的公司，就“削尖了腦袋”拼命擠進去！為什么？因為選擇公司非常重要。就算你選了一個很好的行業(yè)，能不能進一家行業(yè)里的好公司也能決定你的命運。所以你一定要事先看清楚，想清楚，做好充分的調研，然后把腦袋削得足夠尖，相信我，這一定能大大提高你進入這家公司的概率，我本人就經常被有這種頭腦清楚并具有強大執(zhí)行力的人所感動，第一時間錄取這種應聘者。

好公司有幾個標準：行業(yè)領頭羊，有良好的品牌，管理規(guī)范，給員工很好的培訓和發(fā)展空間，績效設計合理，許諾給員工的獎勵能夠落實，領導能力強，有前瞻性，帶領的方向正確，公司的發(fā)展速度超越行業(yè)發(fā)展速度。在這樣的公司里工作的好處是顯而易見的：

• 簡歷好看，請問如果你是一個公司老板，你見到應聘者的簡歷上寫著google或者摩根大通，和寫著一個名不見經傳的“北京XX科技有限公司”，產生的感受有什么區(qū)別？
• 在一家好公司里，你的視野開闊，學到的東西多，周圍能夠教給你知識和經驗的高手也多，見過大陣仗的人將來有機會帶的兵也不一樣，能做的事業(yè)也更大。
  
• 大公司的領導一般素質都比較高，帶領的方向正確有利于你做的事情更有意義，而不是浪費生命。
  
• 大公司里項目比較多，在項目之間甚至職業(yè)之間轉換的機會就多，有利于個人職業(yè)發(fā)展。
  
• 大公司里晉升和績效設計合理導致你的能力和你的職位待遇能夠合理的對應上，再加上管理比較規(guī)范，老板說話不算數的現象就會比較少，不言而喻…
  

3．選擇項目。

絕大多數還算有點“職業(yè)規(guī)劃”頭腦的人同學最多也就做到選擇好公司這一步了。其實還是不夠的。大公司里面往往有很多針對不同方向的項目組，就算整個公司很健康，也難免某些項目中途犧牲，一旦項目犧牲了，你跟著這個項目的一段生命也就跟著犧牲了。所以你還要爭取選擇好的方向，好的項目和好的項目負責人。其實招聘公司有權看你的簡歷，你也有權看他的簡歷，去網上查查招聘公司的資料，去找你的師兄、朋友做他的背景調查，了解公司的老板有什么優(yōu)缺點，有哪些研究方向，哪些項目，每個項目的領頭人是誰，管理風格如何，他的項目有什么風險和前景等等，這些都是你應該事先做的功課。

選擇成功好項目的幾個原則是：

• 選擇成功概率高的項目，甚至可以是已經成功正在穩(wěn)定運轉的項目，這樣學到的主要都是正確有效的東西，而不是僅僅學到了避免某一種失敗而已。
• 選擇具有優(yōu)秀項目負責人的項目。項目成功率高自然不必說，你還可以學到更多東西，也更有希望跟他將來能做更多的成功項目。
  
• 選擇朝陽項目。盡量選擇對公司來講是“明星”的項目，而不是已經僅僅在維持甚至準備放棄的項目。
  
• 選擇開發(fā)周期相對短一些的項目。對新人來說，經歷一個項目從零開始到成功的完整周期是最好的鍛煉，越早經歷成熟得越快，如果你進入到一個5年到10年的項目里，期間的風險就會很多，萬一項目在第4年失敗了，你就可能一無所獲。
  

4．選擇職業(yè)。

現在才開始選擇你的職業(yè)。記住：你大學學的專業(yè)和你未來要做的職業(yè)未必是要對應的。要不斷想辦法嘗試自己的特長和興趣到底適合做哪種類型的職業(yè)。比如你是學計算機的，但未必你就要做編程序的工作，符合我博客里寫的“八條標準”的人就可能有機會成為優(yōu)秀的制作人（前面寫過一篇《主策劃的八條標準》的博文，現在已經不適用了，最新的版本可以參考我視頻號里前面有關制作人的系列），你大學畢業(yè)第一份工作就可以是策劃而不是程序員。

我前面說過，你畢業(yè)的第一份工作是你選擇職業(yè)的最佳機會，可是怎樣才能在畢業(yè)之前就搞清楚自己最適合做什么職業(yè)呢？這絕對是一個挑戰(zhàn)，我不敢說我有很好的答案，我只能用我自己的經歷和經驗盡量幫助大家，其實我本人也是花了10多年才最終找到可能最適合我的職業(yè)的。我上大學的時候嘗試過去微軟培訓中心當老師，去樂隊拉琴，做副隊長，去三聯公司賣專利，去游戲公司做策劃、程序員，在外面自己開公司，帶團隊，拉投資，談商務，做管理等等，幾乎什么都干過。我覺得這段時間的經歷對我是很有益的，最起碼讓我了解了我不適合做什么，尤其是那些我原本以為我可能適合的工作，試過之后發(fā)現不適合，我畢業(yè)的時候就不會再去選擇了。所以我給大家的建議是，在大學期間：

• 盡量尋找各種可能的機會做各種性格測試和職業(yè)測評。
• 根據評測的建議和自己的愛好，盡量多嘗試各種你可能感興趣和有特長的工作，到各種公司里尋找類似的職位去實習，實習經歷越豐富越好。(別光玩游戲了！)
  
• 尋找你目標職業(yè)方向里的成功人士，最好是你的師兄師姐，或者是你的同鄉(xiāng)，朋友的朋友，甚至是你家長的朋友也可以，去了解他們的生活狀態(tài)，跟他們了解這個職業(yè)需要的特質，最需要的優(yōu)點，最怕具有的缺點，最好的職業(yè)成長路徑等等，跟自己一一對照。這招最有用！
  
• 堅決摒棄以自己的興趣為出發(fā)點的思考方式，要用客觀的眼光評判自己的本性，對于自己適合的職業(yè)，可以努力培養(yǎng)興趣。你會發(fā)現因為具有適合做這個職業(yè)的特質，在工作中你會經常地獲得獎勵和回報，所以你很快就能對這個職業(yè)發(fā)生興趣。我在清華上學的時候，發(fā)生在我身的事實就有很多，比如水木年華的主唱繆杰，就是學計算機的，后來發(fā)現自己實在喜歡唱歌，毅然放棄IMB的工作，最后成為了非常成功的歌手… 雖然他們都是畢業(yè)參加工作之后才最終毅然決定辭職，走向專業(yè)歌唱舞臺的，但我還是非常敬佩他們，早點選擇比不敢選則要好得多。
  
• 職位、薪水、福利等統(tǒng)統(tǒng)是最后考慮的因素 很多同學在畢業(yè)的時候到處去參加招聘會，到處參加考試，以拿到多少個offer，拿到的offer職位多高，待遇多高攀比。我非常不贊同這種行為。
  

首先，好公司不會在你一畢業(yè)的時候就給你很高的職位的，只有那些求賢若渴的小公司，在市場上很難籠絡到人才的公司，甚至公司根本就沒幾個人，隨便一個人就可以輪的上當經理了，才會給你所謂的高職位，你這種職位寫在簡歷上有什么用？你換工作的時候，下一個好公司的老板一看：“北京XX科技有限公司副總經理”，哦，比我職位還高，來當我老板還差不多，我是要一個能做事的人，副總還是躲著點吧。

其次，高薪也是同理，為了高2000塊錢放棄了我前面講的整條職業(yè)規(guī)劃路經，直接選擇了一家并不適合你的公司是對的嗎？一年也就差2萬多，3年才差了不到10萬，哪里抵得上你去一家有前途的好公司工作三年獲得的能力和一份黃金簡歷值錢呀？有了這份簡歷，將來幾十萬幾百萬都不在話下，你要這10萬干什么呢？能買幾平米房子？

三．問題處理。

很多人就算上了我的職業(yè)規(guī)劃課，在人生中遇到某些決策的時候仍然猶豫不決，我在這里歸納了幾個常見的問題，幫大家思考一下，希望能夠有所啟發(fā)，也歡迎各位能踴躍提供更多的素材支持，并提出寶貴意見(到我的公眾號留言即可)。

目前的職業(yè)不適合自己怎么辦？

首先要盡量從第三方的角度看自己的本性適合做什么，而不是看興趣，興趣可以努力培養(yǎng)。其次，如果確定了更適合自己的工作，最好在不改變你當前的工作的情況下先做一些嘗試，而不要輕易選擇跳躍，以免選擇錯誤，在非常確信之后就應該立即改變自己的生活，決不要耽誤，你所在的項目或公司如果不能給你提供機會，你就重新按照我講的職業(yè)規(guī)劃步驟選擇新的機會，甚至選擇去讀一個新的學位，但你要記住：一旦選擇更換職業(yè)，很可能要完全從零開始，就像你要從這座山走到那座山上一樣，沒辦法飛過去，只能先從這座山上下來，再從那座山腳下走上去，如果你堅信你的選擇，就應該勇敢接受這樣的過程。

有人拉我去創(chuàng)業(yè)該不該去？

在你沒有經歷過成功項目的完整鍛煉之前，我建議完全不要考慮這樣的邀請，不論邀請你的人是誰，嚴格按照我建議的職業(yè)規(guī)劃流程選擇你的職業(yè)路徑。因為創(chuàng)業(yè)公司風險太大大，尤其是沒有得到正規(guī)VC投資的小創(chuàng)業(yè)公司，VC都不是吃素的，他們選人的標準很高，非成功人士很難過關，就算是成功人士的成功概率高一些，VC一般也會分散投資，因為往往幾個被投資的項目里才有一個成功的，而對你來講，你沒辦法分散，你選擇了一家公司就等于把雞蛋放在了一個籃子里，所以你比VC的風險大的多，一定要慎重。尤其是畢業(yè)第一份工作，一定要選擇大公司，有名的公司，記住我前面說過的話：你在用生命書寫你的簡歷。

錯誤迷思：到那家公司工資高2倍，沒說的，太誘人了，立即跳槽…

工資高就應該去嗎？小公司為了找人經常出的價格要高一些，但依照我的原則你是不應該輕易因為工資高就過去的。每個月多幾千塊的帳我剛才已經給大家算過了。一旦在小公司里項目失敗了，你再拿著一份在名不見經傳的失敗公司里工作過3年的月薪8千1萬的簡歷去打公司找工作，在聰明肯干月薪4千的畢業(yè)生和你之間選擇的時候，我肯定會選擇畢業(yè)生了。

錯誤迷思：到那邊去我就能做主管了，機會太難得了，所以我當然必須要去…

首先要思考清楚：你是一個技術性的人才還是一個管理型的人才？如果你是一個技術性的人才，就不要輕易去搞管理，尤其在健康的大公司里，管理和技術是兩條并行的升級路線，不論是地位還是薪水都有可能發(fā)展到同樣的高度。其次還是要考慮我的職業(yè)規(guī)劃原則：到小公司去做主管，萬一項目失敗，拿著這樣的簡歷再回來，很可能你連一個普通的技術工作都找不到了，因為大公司會覺得你已經有了一個主管的心態(tài)，如何能安心做回普通技術呢？即使是有機會去另外一家更大更好的公司做主管，也必須要謹慎，第一要考慮你現在手頭的項目是否很快就要成功了，經歷一個完整的項目成功過程對你極其重要，如果每個項目都是成功之前就離開，你還是不能完成成熟的蛻變過程，第二要考慮的就是你要去的那個項目是否能最快地給你帶來成功，尤其是當你還沒有以主管的身份帶領過成功項目的時候，風險更大，千萬不可輕易嘗試。

錯誤迷思：到那個項目我就能做我理想中的項目了，機會難得…

天下沒有幾個人能夠在很年輕的時候就有充分實現自己理想的工作機會。不要輕易以為你看到的機會就是機會，那很可能是是你掉進深淵的陷阱。沒有充分成功經驗的人很難帶領一個新項目成功，就算你已經是一個久經沙場的老手了，你的團隊也未必足夠強，你的心領導也未必給你足夠的空間和權限或者正確的戰(zhàn)略指導，支撐你把項目做好。所以一定要把項目成功的風險作為你選擇的優(yōu)選衡量標準，而不是個人理想。

錯誤迷思：現在做的項目幾乎完全沒希望成功了，但這個主管人很好，帶我也很好，我舍不得離開他…

人好和具備成功的素質經常不是完全匹配的，做人生規(guī)劃不是講人文精神的時候。不合格的領導往往會耽誤整個團隊的所有成員，在毫無希望的項目里浪費生命還不如讓你的主管明白，他也在浪費生命，讓團隊其他成員也早點去選擇走正確的職業(yè)規(guī)劃道路。我自己絕對愿意遵守這個原則，我跟我的手下一直是這么說的：如果你們覺得我這里已經不能給你進一步的職業(yè)發(fā)展空間了，請你一定要毫不客氣的找我“直接”說，我一定會尊重你的正確決定！

錯誤迷思：現在做的項目幾乎完全沒希望成功，但團隊這么多人在一起創(chuàng)業(yè)這么久，我舍不得拋棄他們…

同理，如果你是你的團隊帶頭人，你也要經常跳出來思考問題，最主要需要考慮的問題往往是：為什么要為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)？你是否有足夠的能力和眼光帶領你的團隊走向成功？你的團隊是怎么來的？不是天生就互相認識吧？也是通過招聘和朋友介紹而然認識的不是嗎？你是從多少候選人當中精心挑選的呢？為什么那些精英愿意到你這樣一家名不見經傳的小公司跟著你干呢？你確認他們就是最合適的人嗎？你給自己和你團隊的成員書寫的是怎樣的一份簡歷？不僅僅是你，你團隊的每一個成員都在用正確的職業(yè)規(guī)劃方法規(guī)劃自己的人生嗎？你繼續(xù)帶領他們左突右殺打游擊，他們也甘愿拋頭顱撒熱血地跟著你，這種熱血戰(zhàn)友的感情到底是對他們有好處還是害了他們？