這是在挑戰(zhàn)人性還是在挑戰(zhàn)底線？

凌晨2點正是睡得最香的時候，大廠高管竟然召集員工開會，如果不到位，就要被邊緣化，被離職？

某書上傳瘋了的一個帖子，某大廠近期突降一位高管，然后迅速采取強硬措施，提升團隊執(zhí)行力，是為了測試員工的服從性嗎？

如果沒有按時到場，直接被通知轉(zhuǎn)崗或者離職，因為通知發(fā)出的時間太晚，部分員工選擇呼市，結(jié)果會議當(dāng)天到場者得以留任，核心團隊沒道德就被逐步邊緣化，甚至有人因此離職。

這樣做的目的是為了確保團隊24小時待命，打造高度統(tǒng)一執(zhí)行力強的隊伍。

對此，有網(wǎng)友說，這高管家里生活是有多不協(xié)調(diào)，才會選擇凌晨2點召集大家一起開會。

這是很典型的新官上任三把火，一來上任以后必須要做出點成績給boss看看，二來給員工來一個下馬威，要不然讓你們認(rèn)識我呢，哈哈。

真的很好奇，難道高管是超絕無敵不需要睡覺的超級人類了嗎？要不然就說明在工作時間效率低下，一個工作還能再安排非工作時間完成，再不然就只能說明是故意惡心員工的。

領(lǐng)導(dǎo)都是白天不上班的，之前我朋友公司領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，白天不在，臨下班就來盯著，導(dǎo)致他們部門在全公司晚下班30分鐘到1小時。

有網(wǎng)友說，之前就遇到過，國慶節(jié)不提前通知，然后每天都是開到凌晨一兩點。

有一家公司工資萬把塊，但是要把人炸成渣子，沒有加班費，全員007是日常，下班5:30在班車上，大家都還在筆記本上加班，人沒到家，群里就各種催，會議都在晚上開，視頻會議一個接著一個。

最惡心的是公司為了財務(wù)報表好看，開大型會議，出差一個標(biāo)間睡4個人，然后還不給員工開單獨餐，直接吃客戶剩下的，機票只報當(dāng)天最低價的，超出自己貼，航班沒落地要就要直接回公司上班，最后直接炒老板魷魚。

新官上任三把火的服從性測試也就前幾個月這么搞，把老實人和能舔的挑選出來培養(yǎng)成嫡系，刺頭大腿不夠硬的懶得搭理，然后讓他邊緣化。

這有人的地方就有江湖，職場的水也不淺啊，大家都是打工人，何必為難自己的兄弟，工作效率也不是這么提升出來的，只有休息好了才會有事半功倍的工作效率，對嗎？

各行各業(yè)雖然都很卷，但最起碼也要正常的作息時間，高效率不能建立在犧牲員工的個人時間上，一個公司最好的企業(yè)文化是要讓員工能夠感受到公司能夠給員工帶來美好生活的希望，而不是失望！