近日，多位網友發帖稱，上海兩家三甲醫院要裁員30%，裁員的是行政崗位，連院長秘書都要優化了。

　　據說行政主管被調到導診臺，2萬月薪降到8000元，宣傳科原來8人降到3人，留下來的人既要寫材料還要去門診幫忙，必須提高效率。

　　針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論：

　?、籴t院確實應該精簡，好多醫院弄的跟機關似的，書記，院長，副院長就好幾個。辦公室主任，還有很多部門。吃財政飯的太多了；

　?、谙乱徊骄蛻撌歉咝：笄趰徚税?，都是一樣人浮于事；

　　③維修保潔保安洗衣房等都外包給第三方公司了；

　?、芤蝗灰痪€醫護辛辛苦苦干活，結果行政部門的人坐在辦公室里數錢，這樣的制服肯定不合理，要不然一線的醫護都想辦法去行政，差不多的收入，誰愿意在一線三班倒；

　　⑤其實醫院還好一些，看看高校和各種協會；

　　⑥早就該裁了，很多醫院行政后勤人員遠超醫護人員，很多就是關系戶，一樣拿績效；

　　早在 2024 年 9 月，國家衛健委發布的《關于政協第十四屆全國委員會第二次會議第 04426 號（醫療衛生類 380 號）提案答復的函》明確回應：優化醫院內部人員結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員。

　　圖源：國家衛健委官網

　　通過優化人員結構，醫院能夠更好地聚焦醫療主業，強化醫療技術和服務水平，為患者提供更加優質、高效、便捷的醫療服務，也可以將更多的醫療收入用在更有需要更一線的位置上。

　　三明醫改推行了“541” 政策，這是一項剛性要求。該政策規定，醫院年薪發放總額中，醫生（技師）群體占比 50% ，護理與藥劑群體占 40%（護理團隊約 36%，藥劑團隊約 4%），行政后勤群體占比不超過 10% 。

　　這意味著行政后勤年薪不能超過醫院總支出的 10%。比如，一家三甲醫院年支出 10 億，行政后勤崗最多只能分得 1 億。

　　對于臨床崗位，這可能是一個好消息，估計很多臨床醫護都希望自己的醫院能盡快跟上。

　　來源：科研貓、衛健委、微博等