20250418
4月17日,某儲能組織新生訓練營第5場,《出海業務中的文化經驗與如何打破文化壁壘 - 全球化思維工作坊 Global Mindset Workshop》圓滿舉行。此次活動聚焦海外業務需求,旨在幫助組織內成員提升跨文化交流與適應能力,塑造全球化思維,為未來海外業務拓展筑牢根基。
活動開場,便以業務為主導,開展了彼此的討論。工作坊圍繞國內、國外業務交流挑戰,邀請三方不同代表發聲,深度挖掘組織內部現存的焦點與痛點。在熱烈的討論與思想碰撞中,國內、外業務團隊成員增進了對彼此工作的理解,學會換位思考,不僅強化了“one company”的理念,更為后續高效合作注入強勁動力。
緊接著,文化經驗與壁壘探討環節,從生活日常到商務場景,全方位剖析文化差異帶來的潛在影響。來自德國、現居長春的外國友人作為重磅嘉賓登場,以幽默風趣的語言分享多國文化碰撞故事。他提及在某些國家足球是敏感話題,而在另一些地方握手需保持三秒以上等等諸多獨特習俗,讓參與者直觀領略文化差異的豐富多元。此外,外國友人還貼心傳授租房、就醫、融入當地社交圈等實用技巧,為大家未來海外生活提前“劃重點”“敲黑板”。
在全球化思維構建環節,作為引導師,我引導參與者突破固有思維框架,從多元視角審視國際合作與文化交流。著重強調打破三大角度的壁壘墻,指出“不那么中國化”與“平衡文化差異”是培養全球化思維的關鍵所在,助力大家以更開放包容的姿態擁抱世界。
活動尾聲,聚焦海外生活的情緒與心態話題,通過專業的心理調適方法講解與互動交流,幫助成員們掌握應對孤獨、壓力等負面情緒的有效策略。讓大家意識到,關注國內外情緒變化,對個人與組織在海外發展中保持良好狀態意義重大。
此次工作坊理論與實踐結合,案例豐富、互動熱烈。參與者紛紛表示,活動不僅加深了對海外業務與生活的認知,更收獲諸多實用技能,為迎接未來海外挑戰積累了寶貴經驗。未來,據悉,該儲能組織也將持續開展此類活動,助力團隊在全球化浪潮中乘風破浪。
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