20250418
4月17日，某儲能組織新生訓練營第5場，《出海業務中的文化經驗與如何打破文化壁壘 - 全球化思維工作坊 Global Mindset Workshop》圓滿舉行。此次活動聚焦海外業務需求，旨在幫助組織內成員提升跨文化交流與適應能力，塑造全球化思維，為未來海外業務拓展筑牢根基。
活動開場，便以業務為主導，開展了彼此的討論。工作坊圍繞國內、國外業務交流挑戰，邀請三方不同代表發聲，深度挖掘組織內部現存的焦點與痛點。在熱烈的討論與思想碰撞中，國內、外業務團隊成員增進了對彼此工作的理解，學會換位思考，不僅強化了“one company”的理念，更為后續高效合作注入強勁動力。
緊接著，文化經驗與壁壘探討環節，從生活日常到商務場景，全方位剖析文化差異帶來的潛在影響。來自德國、現居長春的外國友人作為重磅嘉賓登場，以幽默風趣的語言分享多國文化碰撞故事。他提及在某些國家足球是敏感話題，而在另一些地方握手需保持三秒以上等等諸多獨特習俗，讓參與者直觀領略文化差異的豐富多元。此外，外國友人還貼心傳授租房、就醫、融入當地社交圈等實用技巧，為大家未來海外生活提前“劃重點”“敲黑板”。
在全球化思維構建環節，作為引導師，我引導參與者突破固有思維框架，從多元視角審視國際合作與文化交流。著重強調打破三大角度的壁壘墻，指出“不那么中國化”與“平衡文化差異”是培養全球化思維的關鍵所在，助力大家以更開放包容的姿態擁抱世界。
活動尾聲，聚焦海外生活的情緒與心態話題，通過專業的心理調適方法講解與互動交流，幫助成員們掌握應對孤獨、壓力等負面情緒的有效策略。讓大家意識到，關注國內外情緒變化，對個人與組織在海外發展中保持良好狀態意義重大。
此次工作坊理論與實踐結合，案例豐富、互動熱烈。參與者紛紛表示，活動不僅加深了對海外業務與生活的認知，更收獲諸多實用技能，為迎接未來海外挑戰積累了寶貴經驗。未來，據悉，該儲能組織也將持續開展此類活動，助力團隊在全球化浪潮中乘風破浪。
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