20250418
4月17日，某儲能組織新生訓練營第5場，《出海業(yè)務(wù)中的文化經(jīng)驗與如何打破文化壁壘 - 全球化思維工作坊 Global Mindset Workshop》圓滿舉行。此次活動聚焦海外業(yè)務(wù)需求，旨在幫助組織內(nèi)成員提升跨文化交流與適應(yīng)能力，塑造全球化思維，為未來海外業(yè)務(wù)拓展筑牢根基。
活動開場，便以業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，開展了彼此的討論。工作坊圍繞國內(nèi)、國外業(yè)務(wù)交流挑戰(zhàn)，邀請三方不同代表發(fā)聲，深度挖掘組織內(nèi)部現(xiàn)存的焦點與痛點。在熱烈的討論與思想碰撞中，國內(nèi)、外業(yè)務(wù)團隊成員增進了對彼此工作的理解，學會換位思考，不僅強化了“one company”的理念，更為后續(xù)高效合作注入強勁動力。
緊接著，文化經(jīng)驗與壁壘探討環(huán)節(jié)，從生活日常到商務(wù)場景，全方位剖析文化差異帶來的潛在影響。來自德國、現(xiàn)居長春的外國友人作為重磅嘉賓登場，以幽默風趣的語言分享多國文化碰撞故事。他提及在某些國家足球是敏感話題，而在另一些地方握手需保持三秒以上等等諸多獨特習俗，讓參與者直觀領(lǐng)略文化差異的豐富多元。此外，外國友人還貼心傳授租房、就醫(yī)、融入當?shù)厣缃蝗Φ葘嵱眉记桑瑸榇蠹椅磥砗Ｍ馍钐崆啊皠澲攸c”“敲黑板”。
在全球化思維構(gòu)建環(huán)節(jié)，作為引導(dǎo)師，我引導(dǎo)參與者突破固有思維框架，從多元視角審視國際合作與文化交流。著重強調(diào)打破三大角度的壁壘墻，指出“不那么中國化”與“平衡文化差異”是培養(yǎng)全球化思維的關(guān)鍵所在，助力大家以更開放包容的姿態(tài)擁抱世界。
活動尾聲，聚焦海外生活的情緒與心態(tài)話題，通過專業(yè)的心理調(diào)適方法講解與互動交流，幫助成員們掌握應(yīng)對孤獨、壓力等負面情緒的有效策略。讓大家意識到，關(guān)注國內(nèi)外情緒變化，對個人與組織在海外發(fā)展中保持良好狀態(tài)意義重大。
此次工作坊理論與實踐結(jié)合，案例豐富、互動熱烈。參與者紛紛表示，活動不僅加深了對海外業(yè)務(wù)與生活的認知，更收獲諸多實用技能，為迎接未來海外挑戰(zhàn)積累了寶貴經(jīng)驗。未來，據(jù)悉，該儲能組織也將持續(xù)開展此類活動，助力團隊在全球化浪潮中乘風破浪。
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