日前，在鹽城神瑞膠帶有限公司，進(jìn)行了一場特別的集體協(xié)商——這次協(xié)商是由行政方主動(dòng)向職工方提出要約的。借助協(xié)商現(xiàn)場，阜寧縣總工會(huì)召開2025年全縣集體協(xié)商春季集中要約行動(dòng)暨工作推進(jìn)會(huì)，開啟了新一年以集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的序幕。

據(jù)公司總經(jīng)理、行政方首席代表王樹年介紹，該公司主要生產(chǎn)礦用輸送帶，由于2024年銷售收入和利潤有所下降，今年公司主動(dòng)向職工方提出要約，就公司員工工資正常增長水平及分配辦法、公司員工工種的勞動(dòng)定額、工價(jià)的確定和調(diào)整、公司員工加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、公司員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、公司設(shè)立薪酬激勵(lì)資金和工資支付形式六個(gè)方面開展協(xié)商對(duì)話，希望能達(dá)成一個(gè)雙方都滿意的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化。

協(xié)商過程中雖然有爭論，但結(jié)果令雙方滿意。譬如：在員工工資正常增長水平及分配辦法的協(xié)商中，行政方提出今年可能出現(xiàn)成本攀升，原材料價(jià)格上漲，行業(yè)需求萎縮，營收預(yù)期值不高等問題，需預(yù)留資金應(yīng)對(duì)不確定性，建議工資增幅在1.2%—1.5%之間。職工方代表孫征開認(rèn)為，按照效益共享原則，公司利潤增長中應(yīng)有合理比例用于職工分配，而非全部投入再生產(chǎn)，因而建議基礎(chǔ)增長應(yīng)在2.6%左右。經(jīng)過兩輪協(xié)商，最終決定本年度職工年平均工資增長2%，績效部分另計(jì)。

同樣，在公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)商上，行政方先提出方案，職工方提出微調(diào)建議，行政方通過短暫磋商后接受。在加班工資方面，雙方一致同意日常加班應(yīng)不低于工資的150%；休息日加班必須優(yōu)先補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資的300%，且所有加班費(fèi)應(yīng)為基本工資之外的額外支付。

值得一提的是，本次協(xié)商公司還主動(dòng)提出增設(shè)員工薪酬激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)工資和技術(shù)創(chuàng)新改造及先進(jìn)操作法獎(jiǎng)勵(lì)的初步方案：薪酬激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分三個(gè)等次，分別為2000元、1500元、1000元，獲獎(jiǎng)比例分別為員工總數(shù)的5%、8%和10%；在技術(shù)創(chuàng)新改造及先進(jìn)操作法獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上，最終確定五個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)格次，從高到低分別獎(jiǎng)勵(lì)10000元—30000元、5000元—10000元、1000元—5000元、500元—1000元、300元—500元，以此進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工積極參與到公司技術(shù)創(chuàng)新中來，促進(jìn)公司的發(fā)展。

在一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里，行政和職工方的8名代表本著求同存異、互利共贏的原則坦誠對(duì)話，使協(xié)商取得了預(yù)期的效果。王樹年感謝職工方對(duì)公司發(fā)展的支持與理解，表示將在經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的情況下將適時(shí)開展“微調(diào)”，確保職工利益最大化，職工方首席代表、工會(huì)主席周作超表示贊同。“這種由行政方主動(dòng)要約的形式，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的經(jīng)營理念，它的影響力遠(yuǎn)大于工資協(xié)商本身，值得借鑒和推廣。”阜寧縣總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在點(diǎn)評(píng)時(shí)說。（王阿芹 周永祥）