對(duì)于那些抽中了H-1B簽證的留學(xué)生來說，無疑他們是非常幸運(yùn)的。這兩年，在移民局推行“一人一抽”政策后，H-1B的中簽率差不多是4個(gè)人能中一個(gè)的概率。但需要注意的是，若要長期在美國工作生活，H-1B還只是一個(gè)起點(diǎn)。H-1B簽證通常最多有6年的時(shí)間，如果中途出現(xiàn)意外還有可能需要提前離境。如果要真正在那邊安頓下來，還是需要辦理綠卡。

美國職業(yè)移民EB-2或者EB-3是大部分在那邊工作的人，會(huì)選擇的綠卡申請(qǐng)渠道。PERM申請(qǐng)則是美國EB-2/3職業(yè)移民的第一步，由雇主向美國勞工部(DOL)提交申請(qǐng)。雇主需進(jìn)行公開市場招聘，證明沒有合適的美國勞工來擔(dān)任所申請(qǐng)的職位，并向DOL提交PERM申請(qǐng)。

招聘環(huán)節(jié)是PERM勞工證申請(qǐng)中至關(guān)重要的一步。由于勞工證整體申請(qǐng)時(shí)間較長，為了避免申請(qǐng)拒絕而耽誤后續(xù)流程的情況發(fā)生，在申請(qǐng)初期設(shè)定所申請(qǐng)職位的內(nèi)容和工作要求就顯得尤為重要，也是申請(qǐng)能否順利獲批的基礎(chǔ)。DOL在評(píng)估PERM申請(qǐng)是否能夠獲得批準(zhǔn)時(shí)，除了外籍員工本身的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外，通常也會(huì)衡量雇主是否有能力來支付員工的薪水。雇主在提交PERM勞工證申請(qǐng)的時(shí)候，需提供其有能力支付薪水的證明文件，并在整個(gè)移民申請(qǐng)過程中都確保有能力支付承諾的薪水。

在過去的2024財(cái)年，DOL所公布的PERM申請(qǐng)數(shù)據(jù)中，PERM申請(qǐng)總數(shù)為151,773份，較2023財(cái)年減少4.5%。從PERM申請(qǐng)的行業(yè)分布來看，科技行業(yè)位居第一，申請(qǐng)數(shù)量占總申請(qǐng)量的31.5%；具體的崗位方面，軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師、信息技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理等計(jì)算機(jī)科學(xué)類崗位占據(jù)較大的比例。但近兩年來，部分大廠暫停支持PERM申請(qǐng)，以及不定時(shí)的裁員風(fēng)波的出現(xiàn)，使PERM申請(qǐng)的數(shù)量出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)。

在此，律所也要提醒所有申請(qǐng)人：在川普政府二次上臺(tái)后，除了加強(qiáng)對(duì)無證移民的執(zhí)法外，對(duì)合法移民的審查也更加嚴(yán)苛，PERM申請(qǐng)可能會(huì)面臨更多挑戰(zhàn)。普通崗位因競爭激烈、本土供給充足，在PERM申請(qǐng)中將更難證明沒有足夠的本土員工來擔(dān)任。在這樣的背景下，未來企業(yè)將更偏向把移民申請(qǐng)資源給到高度專業(yè)化的崗位，職業(yè)移民綠卡的獲取難度也將上升。建議有計(jì)劃進(jìn)行職業(yè)移民綠卡申請(qǐng)的申請(qǐng)人，應(yīng)想辦法盡早開啟自己的PERM申請(qǐng)。