輕松關注

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公共薪酬和福利導致政府赤字增加

國際貨幣基金組織（IMF）今天發布了對英國經濟的最新預測，IMF認為，英國今年的通脹率將達到3.1%，居世界發達經濟體之首，這主要是由于能源和水費等支出增加。而由于特朗普貿易關稅對全球造成的影響，英國經濟增速將低于此前的預期，到2025年將僅僅增長1.1%，而非之前的1.6%。這份報告發布之際，各國的最高經濟政策制定者本周正在華盛頓參加IMF春季會議。IMF 預計，到2026年，英國通脹率才會放緩至2.2%，接近英國央行2%的目標。

由于貿易關稅帶來的不確定性，國際貨幣基金組織對美國今年的增長預測進行了降幅最大的下調，是發達經濟體中降幅最大的——目前預計美國今年的經濟增長率僅為1.8%，低于IMF在1月份預測的2.7%。法國的增長預期從0.8%調整到0.6%，德國則從0.9%調整為無增長。歐元區整體預計增長0.8%，比先前的預測低0.2個百分點。中國的經濟增長率也從4.5%下調至4%。

此前英格蘭銀行預測英國2025年經濟增長率為1.5%，部分原因是里夫斯10月30日宣布的臨時增加公共支出對經濟的短期提振。上個月，經濟合作與發展組織（OECD）將英國經濟增長預測從之前的1.2%上調至1.7%。

英國官方數據顯示，由于工資和福利支出增加，截至3月份的財政年度，政府借款額超出預期。截至3月份的財政年度，英國政府赤字額（支出與稅收收入之間的差額）為1519億英鎊，較上年同期又增加了207億英鎊，而且遠高于英國官方預測機構預測的1373億英鎊， 僅3月份單月，英國政府的借款就高達164億英鎊，創下自1993年開始月度記錄以來3月份借款額的第三高紀錄。

借款額的上升導致一些經濟學家認為，如果財政大臣里夫斯想要堅持其自行制定的借款規則，她可能會削減開支并提高稅收。屆時在秋季預算案的發布中，里夫斯將不得不再次減少福利，或者變相加稅。財政部首席秘書瓊斯(Darren Jones)對此回應稱，政府“絕不會玩弄公共財政”，并重申借款規則“不容商量”。

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倫敦將舉辦新一輪俄烏停火談判

原定于周三在倫敦舉行的部長級烏克蘭和平談判在最后一刻被推遲，原因是外界猜測俄羅斯可能改變立場，且美國國務卿盧比奧表示無法出席。不過英國、法國、德國、烏克蘭和美國的外交官將于今天在倫敦舉行新一輪會談，旨在確保烏克蘭與俄羅斯之間持續三年的沖突停火。此次會談正值俄羅斯可能愿意停止沿當前前線的入侵以換取重大讓步之際，外界普遍希望這些外交努力能換來和平。美國總統特朗普的特使與國務卿原定于倫敦會面，但他們取消了會面。

此前，俄羅斯和美國均有報道稱，兩國在白宮和克里姆林宮分別進行的雙邊和平談判中取得了進展。俄羅斯可能準備停止沿當前前線的攻勢，并放棄在烏克蘭三個地區占領的領土，以換取美國承認俄羅斯對克里米亞的主權。不過 烏克蘭總統澤連斯基表示，他并未收到任何此類提議，并排除了承認克里米亞為俄羅斯領土的可能性。據估計，自2022年2月24日俄沖突爆發以來，各方已有數十萬人傷亡，目前全球有近700萬烏克蘭人被列為難民。

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英國打工人在全歐洲最不快樂

根據蓋洛普公司今日發布的一份報告，英國員工是歐洲最悲傷、最孤獨、工作投入度最低的群體之一。蓋洛普自2009年以來一直追蹤全球員工福祉的《蓋洛普全球職場狀況2025》報告顯示，去年英國員工的不快樂程度在歐洲排名第二，僅次于北塞浦路斯。約26%的英國員工表示每天在工作中都不快樂，17%的人則覺得每天都感到孤獨。 2024年，41%的英國員工感到日常壓力。令人難以置信的是，這意味著英國員工認為自己的壓力甚至超過了烏克蘭戰區的員工——2024年，只有28%的烏克蘭員工表示自己日常感到壓力。

此外，英國員工的敬業度也是歐洲最低的。2024年，只有10%的英國員工表示自己在工作中感到投入，低于2009年的20%，這使得英國員工的敬業度在歐洲排名第30位——與此同時，歐洲地區在員工敬業度方面排名全球墊底。2024年，全球員工敬業度下降了2%，這是該指標在過去12年中第二次下降，上次是2020年。全世界參與調查的國家中，美國和加拿大員工的敬業度總體最高，但在所有10個地區中，他們的壓力也最高。

壓力過大的經理們被認為是員工敬業度整體下降的主要原因，報告指出，疫情的長期后遺癥、新員工對靈活工作制的期望以及跟上人工智能發展的壓力，都給管理者帶來了更大的壓力。35歲以下的年輕經理和女性經理受到的影響尤其嚴重，這些群體的敬業度在過去五年中下降最為顯著。

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未通過背景調查的警員將被自動解雇

為了全面提升警務公信力，英國議會提交了一項新舉措，規定在職警員必須通過背景審查程序，沒有通過背景調查的警員將被自動解雇。這一事件的背景是一些被控對同事甚至報案人進行性侵的警員仍然通過法律挑戰等方式讓警隊無法迅速解雇他們，這嚴重傷害了公眾對警方的信任。

從下個月起，各個地方的警察局長也將擁有自由解雇不合格警員的權利， 改革后的警察解雇制度將于5月14日生效。 內政部計劃在今年晚些時候推出進一步的保障措施，以提高國家審查標準，包括更嚴格地要求對因暴力侵害婦女和女童而接受調查的警官進行停職。

雖然現有的警隊處理不當行為指控的程序，但審查不合格可能不足以解雇被控警員。警員通不過背景審查經常與其不當行為有關，包括家庭暴力和性虐待。在某些情況下，那些未通過背景審查但無法被解雇的警察雖然不會繼續在一線工作，但可以繼續留在警隊并領取全薪。

圖文來源：BBC/Telegraph/Sky News/Financial Times/Daily Mail