昨天給大家爆料了關于小紅書“取消大小周”這事！

今天，官方全員信來了，不多廢話，直接上原文。

DearREDers：

在剛結束的春季Leader Offsite上，以「信任」和「成長」為文化關鍵詞，公司宣布了多項與每位同學息息相關的新變化:

• 不再競業：不新增現金或期權競業，原有的現金和期權競業全部釋放。
• 離職時期權可申請回購：除了選擇保留，也可以申請以離職回購價由公司回購，
• 取消隔周周六工作的安排。

以上規則將于5月1日起開始生效。為了幫助大家更好地理解這些變化，星矢和黃蓉也分享了這些變化背后所做的思考一在今年年初，管理團隊發起了一次關于「小紅書希望成為什么樣的組織」的討論。借由這個契機，大家開始重新思考小紅書公司和小紅書人，乃至全互聯網行業從業者之間的關系。

基于信任設計機制，建立公司與員工的長期關系

在討論中，一個反復被提及的詞是「信任」，【信任的交付】首先應該從公司做起。基于這個思考，我們選擇不再竟業。

競業源于互聯網行業的高強度競爭，其本質是企業與員工之間的博弈，采用強限制手段阻止員工向其他公司流動。因此我們希望點亮一盞小燈，向環境發出不一樣的信號--不再通過竟業限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關系。

面向未來的挑戰，我們相信一起前行的伙伴是自驅且優秀的一一大家應該有「選擇在哪里工作的自由」，也理應通過努力去改善自己和家人的生活。為此，我們在最近開啟了2025年員工置換期權及期權回購項目，與廣大的小紅書人分享公司成長的價值。

【人matters】來自于小紅書的產品特質，也來自于在面對真實業務挑戰時，小紅書人敢于選擇迎難而上、走上不尋常的道路，進而實現突破。取消隔周周六工作的安排，鼓勵大家找到最能發揮自己創造力的工作方式與節奏。

inspirelives，讓小紅書人有成長

本次offsite也官宣了兩個成長型項目:REDacademy和REDFellowProgram。

在這個競爭激烈、變化快速的時代，REDacademy旨在讓有好奇心的小紅書人有機會去學習和了解感興趣的領域，成為更好的自己?？萍?、哲學、心理學、社會學、文學、歷史等領域的學者和從業者將來到小紅書進行分享。希望這些短期看來對職場工作也許是「無用之用」的知識，可以在漫長的人生中帶給大家養分。

RED Fellow Program，給Leaders的成長創造土壤，打造一支面向未來的、能打敢拼的小紅書Leader隊伍。Leaders可以在項目里通過「仰望星空」獲得更廣闊的視野，同時也能「腳踏實地」參與組織實踐，直面特定話題下組織面臨的關鍵選擇。

我們的使命是inspire lives，同學們努力自驅地去踐行使命，為用戶和客戶商家創造價值。也希望這些項目為我們的同學創造價值，inspire到小紅書人的生活和生命。