侮辱攻擊求職者，顯然是一種“病”！

“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”“你沒資格”“下等人”……你能想象這些話出自負責招聘的公司品牌總監之口嗎？

近日，一張“求職者咨詢公司單雙休后被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖在網上流傳，引發熱議。

據悉，涉事公司為佛山市一家商貿有限公司，涉事招聘人員已道歉，公司的招聘信息也已從相關平臺撤除。

4月22日晚11點，王某明本人在社交平臺發布了一則道歉信，其稱對自己在情緒失控下說出的“下等人”等侮辱性言辭深感羞愧，向所有因他的不當言論受到傷害的人鄭重道歉。

他提到，自己本應冷靜處理分析，但當對方以“沒錢學什么開公司，丟人現眼”“滾出去”等極具貶低性的語言攻擊自己和公司時，他的情緒被瞬間點燃并選擇了最錯誤的回應方式。

從對話截圖看，即使求職者表示了不滿意，也不構成招聘人員辱罵攻擊求職者的理由。

求職者咨詢單雙休，過分嗎？不過是在行使自己的合法權益罷了。有人愿意放棄雙休謀職，也有人不愿意而轉身，雙向選擇，好聚好散，再正常不過的事。

首先，我們要認清一個基礎事實：雙休是國家標準，不是施舍。

根據《國務院關于職工工作時間的規定》“

“職工每日工作8小時、每周工作不超過44小時”是底線，而現行《勞動法》明確規定，標準工時為“五天工作制、每日8小時”！

也就是說——雙休本就是應得的，連商量的余地都不應該有。

那么問題來了，為什么到了今天，一個普通求職者問一句“有雙休嗎”，反倒像是在觸碰某種禁忌？

這不是個案，這是某種職場“默契”的集體潰爛。

在太多小微企業、民營公司甚至所謂“創業型企業”里，雙休已成為“奢侈品”，要求雙休成了“不識抬舉”。

甚至很多時候某些公司還會高喊一句：“996是福報！”“我們是奮斗文化，狼性管理。”

這位王總監的言論最刺耳的地方，其實不是拒絕雙休，而是那句“你幾斤幾兩”，以及“你沒資格”這種明顯帶有等級歧視的表達。

他不是在就事論事，而是在劃分人群等級：有資格和沒資格，“可以享受雙休”的人和“只能干活不準有要求”的人。

這才是最要命的。好像在他眼里，招人是施恩，給你工作是賞賜，而不是市場的平等交換。

事后，王某明發道歉信，說自己“正在經歷被網暴”。

網絡放大了你平時說話的惡意，但沒歪曲它。

問題的實質從來不是“網暴”二字，而是先有侮辱再有反抗，先有職場鄙視鏈才有公共輿論的反噬。

尊重別人，不會讓你掉價；但侮辱別人，遲早會反噬你自己。

截至發稿，該公司發布在boss直聘、58同城等平臺上的招聘信息均已撤除。這封發布在社交平臺的道歉信也已經撤除。

23日，佛山市人力資源和社會保障局的一位工作人員表示，由于求職者與公司暫未簽訂勞動合同，不存在正式勞動關系，上述問題屬于民事糾紛問題，雙方需私下協商解決。