這兩天一則“小米要求日均工時不低于11.5小時”的消息沖上各個自媒體平臺的熱榜，剛看到這個消息的時候我居然第一感覺是“大驚小怪”，這屆網(wǎng)友們的抗壓能力這么弱了嗎？但是仔細回想了一下自己這些年互聯(lián)網(wǎng)公司的“牛馬”經(jīng)歷，原來只是自己已經(jīng)習以為常了，突然有點心酸。

從各種消息途徑了解到，確實有小米員工回應稱情況屬實，甚至有的組被要求日均14、15小時，以及經(jīng)常不滿11小時將會面臨隨時被開除的風險，就以上信息來看，這樣的工作強度確實有點離譜。想想看，一天24小時，除去睡覺、吃飯、通勤的時間，留給自己和家人的時間還能有多少？這已經(jīng)不是簡單的加班，而是把人生活的大部分時間都吞噬了。

一、超長工時：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“通病”

其實，這種超長工時的現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)絕非個例。北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的調(diào)研報告顯示，高科技企業(yè)從業(yè)者中，只有四分之一的人平均每天工作8小時或以內(nèi)，近三分之一的人日均工作時間超過11小時。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間比全國企業(yè)就業(yè)人員多出10.2% 。這背后的原因，一方面是行業(yè)競爭太過激烈，技術(shù)迭代快，產(chǎn)品更新周期短，企業(yè)為了搶占市場、快速推出產(chǎn)品，只能不斷壓榨員工的工作時間。就像一場永不停歇的賽跑，大家都在拼命往前沖，生怕被淘汰。另一方面，可能也和企業(yè)的管理理念有關(guān)，部分企業(yè)覺得員工工作時間越長，產(chǎn)出就會越多，卻忽略了員工的精力是有限的，過度勞累反而會降低工作效率。

二、小米的轉(zhuǎn)變：從理想公司到高壓職場

小米曾經(jīng)是很多人心中理想的公司，“不洗腦、不開會、沒有KPI、不需要打卡”的扁平化管理模式讓人向往。可如今，從996到更嚴苛的工時要求，變化實在太大。雷軍開創(chuàng)的996工作制曾被眾多互聯(lián)網(wǎng)公司效仿，如今小米部分部門的工時要求甚至遠超996的強度，而且工時還和績效掛鉤，工時排名靠后的員工可能會被約談甚至勸退。這種管理方式，讓員工們壓力巨大，每天都在焦慮自己的工作時長夠不夠，哪還有心思去專注工作內(nèi)容本身呢？

三、法律紅線：小米工時要求的違規(guī)之處

從法律層面看，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。就算因為生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，一般每日也不得超過1小時，特殊情況每月不得超過36小時。小米的這些工時要求，很明顯是違反勞動法的。雖然小米在供應商社會責任行為準則里規(guī)定員工工作時間不得超上限，加班應自愿，但實際情況卻背道而馳。一些公司還通過申請“不定時工作制”來規(guī)避加班工資，這對勞動者的權(quán)益損害太大了。

四、國際對比：不同的工作時間管理模式

和國際科技巨頭相比，谷歌、微軟等普遍實行8小時工作制，人家通過提高工作效率、優(yōu)化流程來提升生產(chǎn)力，而不是一味地讓員工加班。長時間工作并不一定就能帶來更高的產(chǎn)出，過度疲勞只會讓員工效率降低、錯誤率增加，創(chuàng)造力也會被消磨掉。

五、身心負擔：超長工時的負面影響

長時間的高強度工作，對員工的身心健康影響巨大。身體上，過度疲勞、睡眠不足、飲食不規(guī)律，各種毛病都找上門來。精神上，壓力大、焦慮、抑郁等心理問題也越來越普遍。而且，工作占據(jù)了生活的大部分時間，家庭關(guān)系也會受到影響，陪伴家人的時間少了，矛盾自然就多了。

六、改變之路：共同努力打破不合理局面

不過，值得欣慰的是，現(xiàn)在社會輿論和媒體都在關(guān)注這件事，大家對勞動權(quán)益保護的意識也在不斷提升。越來越多的員工開始勇敢地站出來，維護自己的權(quán)益。法律專家也說了，員工有權(quán)拒絕違法的超時工作要求，還可以通過合法途徑維權(quán)。

對于小米這樣的企業(yè)來說，真的該好好反思一下了。首先要做的就是合規(guī)管理，建立明確的工作時間管理制度，嚴格遵守法律規(guī)定，別再用口頭傳達這種方式來規(guī)避法律約束。其次，與其讓員工長時間低效率地工作，不如想辦法提高工作效率，優(yōu)化工作流程，采用先進的技術(shù)和工具，加強團隊協(xié)作。最后，要多關(guān)心員工的身心健康，提供健康檢查、心理輔導等福利，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化不能再這樣持續(xù)下去了。這需要企業(yè)、員工和政府共同努力，企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念，員工增強維權(quán)意識，政府加強監(jiān)管，只有這樣，才能打破這種不合理的局面，讓大家在一個健康、和諧的環(huán)境里工作，實現(xiàn)真正的工作與生活的平衡。

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