“我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派，因為海歸派里面有間諜。”22 日，連任格力電器董事長的董明珠這一言論，如同一顆輿論炸彈，瞬間在社會各界炸開了鍋，讓眾人驚愕不已。

網友們紛紛對董明珠的言論表示強烈不滿，認為這嚴重傷害了人數龐大的海歸群體。眾多海歸學子漂洋過海，克服重重困難求學深造，懷揣著對祖國的熱愛和專業知識的追求歸國發展，卻因這樣一句以偏概全的言論被貼上帶有偏見的標簽。許多人擔憂，這一言論可能會對 “新海歸” 的就業造成不良影響，在社會上形成對海歸群體的誤解與歧視，使得優秀的海歸人才在求職道路上遭遇不必要的阻礙。更有不少網友言辭激烈，要求董明珠就她的言論向海歸群體公開道歉。

董明珠的這番言論，暴露出其在認知和知識層面存在著明顯的局限性。網友們迅速列舉出諸多事實，直指其言論的荒謬。“兩彈一星” 的偉大功臣中，錢學森等眾多海歸毅然放棄國外優厚待遇，沖破重重阻撓回國，為我國國防事業立下不朽功勛；革命先輩們如周恩來、鄧小平等，也都有著留學經歷，在海外求學過程中汲取先進思想，為中國革命事業指明方向；在國內具有全球競爭力的科技公司，如阿里、騰訊、華為等，海歸人才是企業創新發展的核心力量，他們帶來國際前沿理念和技術，推動企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。

文明與知識的相互學習借鑒，是世界文明數千年演進的永恒主題。從古代 “唐僧” 西天取經歸來，傳播佛法，促進文化交流；到日本遣唐使來華學習先進文化制度，推動國家進步。改革開放以來，我國社會經濟文化各領域對具備世界眼光和前沿知識的海歸人才求賢若渴。眾多海歸 CEO、教授、醫生、工程師等，憑借自身所學，在各自領域發光發熱，為中國在科技經濟領域取得的輝煌成就貢獻了不可磨滅的力量。

董明珠以海歸群體中存在間諜為由，便全面否定并拒絕使用海歸人才，這是典型的 “因噎廢食”“以偏概全” 的邏輯錯誤。這種將個別現象無限放大至整個群體的推斷，與 “因朋友家的格力空調壞了，就永遠不買格力空調” 的荒謬邏輯如出一轍，而這樣的邏輯推斷，相信董明珠本人也難以接受。事實上，我們完全可以確定，絕大部分海歸都是愛崗敬業的合法公民，他們的海外求學經歷，僅僅是個人學習成長的一段歷程。以在美國工作三年的經歷為例，眾多中國留學生的愛國精神令人敬佩，在舊金山奧運圣火傳遞、汶川大地震救災等重大事件中，他們積極行動，展現出與祖國血脈相連的深厚情感。企業對海歸群體采取歧視性態度，不僅狹隘錯誤，更可能觸犯相關法律法規。

一個志在領先世界的企業，必須擁有開放包容的胸懷。馬斯克開放特斯拉所有專利技術，推動電動汽車行業共同發展；DeepSeek 開放源代碼，促進人工智能領域的技術交流；英偉達里隨處可見華人面孔，廣納全球人才。這些最頂級的科技公司，從不畏懼所謂 “間諜”，而是秉持著開放的態度，廣納天下英才，致力于打造 “一直被模仿，從未被超越” 的卓越產品。真正智慧的企業和企業家，懂得用完善的制度防范風險，而不是用偏見的標簽將優秀人才拒之門外。董明珠此番言論，不僅傷害了海歸群體，更暴露出格力在人才戰略上可能存在的短視，若不及時糾正觀念，恐將對企業長遠發展造成不利影響。