如果一個民營企業(yè)幾個月不發(fā)工資，基本上就是窮途末路了，沒有再翻身的可能性，正常的企業(yè)發(fā)工資的錢都預(yù)留的，只是偶爾晚發(fā)幾天工資，如果連續(xù)幾個月不發(fā)工資問題就很嚴(yán)重了，民營企業(yè)對于大家就是來掙點錢的，沒有什么長期打算，除了錢之外沒有其他的東西給人家，一旦不發(fā)工資人心就散了隊伍就亂了，沒有人好好干活，你的服務(wù)和產(chǎn)品將會是一塌糊涂，這種情況下企業(yè)還怎么活？是活不過來的。

民營企業(yè)跟國有企業(yè)性質(zhì)是不同的，民營企業(yè)發(fā)工資及時發(fā)獎金搞激勵制度才能夠運營下去的，如果這些東西不能保證的話企業(yè)很快就垮掉了，國有企業(yè)不同，國有企業(yè)半年不發(fā)工資這些人干活更賣力了，因為錢早晚會補(bǔ)發(fā)給你的，如果這個時候你被淘汰掉了，你的損失可是太大了，經(jīng)常看到別人拖欠工資一定是國有企業(yè)的，民營企業(yè)沒有拖欠幾個月的。因為民營企業(yè)拖欠幾個月工資根本沒有辦法運轉(zhuǎn)的。

很多打工人對自己要求很低，但是對別人要求很高，這是一個很大的誤區(qū)。從來不想去努力提升自己找一個有實力的大公司去上班，而是跑沒有實力的小企業(yè)里面去混日子，然后期待能夠給他穩(wěn)定的收入豐厚的回報，這個思路是不正確的，不是別人不給你，是他沒有這個能力，但凡有點能力肯定會多發(fā)點錢給你，給員工發(fā)的工資高，員工把你當(dāng)神一樣捧著，你給員工發(fā)的工資低員工拿你不當(dāng)回事，你這何苦呢？所以說不是不給你，是他沒這個實力，這是根本性問題。

打工是人往高處走的一個過程，提升自己往好的地方走，而不是到一個地方就想著坐享其成，職場以前都是跳板思維，在一個企業(yè)里面先干著學(xué)點東西，然后跳到工資高的地方去，先小企業(yè)里面混著，逮個機(jī)會就去大企業(yè)里面工作了，大家的思路都是這樣子，今天好像沒有多少人朝這個方向去努力，他們想的都是怎么樣跟老板做斗爭獲取更大的收益，這是很成問題的。

一旦工資不及時趕緊就走了。拖欠工資的基本上都是沒錢的，企業(yè)就是資金游戲了，沒有想象中的神秘和高尚，只要工資發(fā)的不及時企業(yè)就會完蛋了。