一位阿里員工發文：自己年包100萬，副業20萬。每天都在工作，沒時間找女朋友，感覺好孤單。過生日也是自己一個人寫代碼。

我在看過之后，怎么感覺是在通過“炫富”找女朋友。

大廠男女的脫單困境。

在大廠，男女脫單似乎成了一道無解的難題。有對象的，要么是來之前就有了，要么是已經結婚有娃。而那些沒對象的，真的很難找到對象。很多人會不解，大廠員工那么多，為什么不直接在內部找一個？說這話的肯定不了解大廠不同部門的男女比例，同一個部門真的找不著。

大廠的部門劃分，就像是一堵堵無形的墻，把男女分隔在不同的空間里。財務部女生居多，研發部男生居多，運營部女生居多，技術部男生居多，根本沒有哪個部門性別是均衡的。想要跟不同部門的人見面，更是難上加難，有些系統設置好了空間訪問權限，不該你看的，你是一點都看不到。樓層不一樣，休想搭乘到同一班電梯。曾經一同入職培訓的男同事，培訓結束后，回到不同的部門，從此我們再也沒見過了。偶爾在公司群里看到他的消息，也只是匆匆一眼，就忙別的工作啦。

而且，大廠里同事基本都是各種漂，本地人很少，80%甚至更多都是外地人。大家對于未來都很迷茫，不知道自己適合什么樣的生活，也不知道自己會在大城市待多久。平時工作節奏飛快，加班成了家常便飯，身體和精力都被工作榨干，周末絲毫沒有社交的欲望。只想窩在出租屋里，躺在床上刷刷手機，好好休息一下。久而久之，社交圈子越來越小，最后小到只剩下幾個關系比較好的同事。但這些同事，即便有單身異性也很難超越男女界限，太熟悉了，缺點、優點盡收眼底。哪還會有談戀愛的沖動呢！

大廠員工常見的家庭組合：

1、大廠+大廠：自己的另一半也來自大廠，可能是不同崗位，比如：技術、產品或職能崗位人員。這種組合多是“小鎮做題家”，兩人共同奮斗，7、8年以后，大多數在工作地有車、有房、有戶口，部分十年工齡以上老員工趕上了互聯網紅利期，甚至擁有公司原始股，生活小康。

2、大廠+金融：早幾年比較令人羨慕的組合，現在行業不景氣，雙方的壓力都很大。另一半從事金融行業，這種組合堪稱“強強聯合”，程序員賺取高薪，金融從業者收入也不低，兩口子財富積累迅速。

3、大廠+(泛)體制：大廠員工負責拼搏事業和掙錢，比較繁忙。另一半從事體制內工作(如公務員、教師等)相對清閑穩定。這種組合相對穩定，尤其適合一線城市打工群體，大廠員工在外打拼，另一半顧家，生活和事業兼顧。

4、大廠+“0”：這里的“0”指的是收入不高但對家庭貢獻巨大的另一半。他們可能從事普通工作，甚至全職在家，但為家庭生活提供了情感支持和后勤保障，讓另一半在大廠能夠無后顧之憂地投入工作。

以上每種組合都有自己的優勢和考量，歸根結底，找對象，適合自己的才是最好的。

作者：芳草清清；編輯：思齊