那些剛考上公務員的年輕人，大多數都是才走出大學校園、沒有什么工作經驗的“職場小白”。他們中有些人經過歷練，得到了成長，最終走上了重要崗位，實現了人生價值，然而也有不少人平平庸庸地度過了一生。

那么，作為體制內工作人員，該如何做，才能實現自我突破，從“職場小白”變成“單位骨干”呢？接下來我們就來聊聊公務員需要注意的“六戒”，幫助大家更好地調整心態，提升能力，成為更優秀的職場人。

一、戒自卑：別讓自我懷疑成為絆腳石

很多公務員在剛入職的時候，會因為資歷淺、經驗不足而產生自卑心理。面對資深同事或者領導，容易產生“我不如別人”的想法，甚至不敢表達自己的觀點。這種心態不僅影響工作表現，還會讓他錯失成長的機會。

公務員的工作性質決定了他們需要不斷學習和適應，尤其是在政策變化和群眾需求日益復雜的情況下。所以，與其一味否定自己，不如把注意力放在提升自己上。多向優秀同事請教，主動承擔任務，積累經驗。等我們發現了自己的優勢，找到了適合自己的節奏，自信就逐步建立起來了。

二、戒逃避：直面問題，才能真正成長

逃避的原因多種多樣，可能是害怕犯錯，也可能是缺乏解決問題的勇氣和能力。但無論原因是什么，逃避都是一種消極的心態，不利于個人的成長。尤其是公務員，逃避只會讓事情變得更糟。無論是面對群眾的訴求，還是處理棘手的工作任務，逃避只會讓問題堆積，甚至引發更大的矛盾。

我們一定要克服逃避，要正視問題，承認它的存在，再試著找解決問題的辦法，要把每一次挑戰都當作成長的機會。

三、戒依賴：學會獨立思考，提升自主能力

在工作中，依賴心理是很常見的。特別是公務員，因為工作具有一定的規范性和程序性，容易讓人形成“按部就班”的思維定式。所以就有一些人習慣于“等、靠、要”，凡事都要請示領導或依賴同事，缺乏獨立思考和解決問題的能力。

要想成為“單位骨干”，就要學會獨立思考，培養自己的判斷力和決策能力，遇到問題先嘗試自己分析和解決，在實踐中一點點變強。

四、戒短視：格局決定高度，眼光決定未來

有些公務員只關注眼前得失，缺乏長遠規劃。他們可能為了完成任務而完成任務，忽視了工作的意義和價值。

公務員工作雖然瑣碎，但每一份努力都可能影響到千家萬戶的生活。我們要學會從更高的角度看待自己的工作，思考自己的努力能為社會帶來什么樣的價值。同時，制定清晰的職業規劃，把短期目標和長期目標結合起來，讓自己始終保持前進的動力。

五、戒拖延：行動力才是職場硬實力

拖延是許多職場人的通病，公務員也不例外。人們容易拖延，可能是因為對任務有畏難情緒，也可能是因為缺乏時間管理能力。公務員工作對象和工作內容都較為復雜，如果因為害怕犯錯或缺乏動力而一拖再拖，就會導致工作積壓，自己陷入被動狀態，事情做不好，又非常痛苦。所以我們要克服拖延，要學會分解任務，把大目標拆解成小步驟，逐步完成。同時，增強時間管理能力，培養“今日事今日畢”的習慣，把行動力落到實處。

六、戒自負：保持謙遜，才能走得更遠

自負的原因在于缺乏對自身和他人的客觀認知。公務員的工作雖然重要，但本質上是服務社會的，如果過于強調自己的功勞，就會忽視團隊的力量和群眾的需求。

公務員一定要戒掉自負的心態，學會保持謙遜，多向他人學習，多傾聽群眾的聲音。要清楚地知道，無論取得多大的成就，都只是職業生涯中的一小步，真正的成功在于不斷進步和超越自我。

在公務員系統里面，如果做到了以上“六戒”，就能得到真正的成長，或許很快就被組織發掘，提拔到更高層級的崗位上。

今日話題：你身邊有公務員朋友嗎？他們的工作積極性怎么樣？歡迎大家參與討論。

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