廣東
面試吹牛了，背調(diào)賭運氣還是坦誠？
面試的時候吹牛了，比如把上一家單位供職時間說長了，把職位拔高了，將原來的薪資水平大幅吹水了。后來公司說要背景調(diào)查，那么是應(yīng)該賭賭運氣，還是向HR坦誠呢？
個人的建議是坦誠，因為如果確實要走背景調(diào)查程序，查出上述信息的真相，不是很困難的事。
簡歷包裝是很正常的，甚至可以說適度包裝是一種能力。但是不能過度，到造假的程度。
所謂跳槽，從一家單位到另一家單位，多數(shù)情況下本身就意味著職位的提升、薪水的提升等等，新雇主肯定會考慮這些。但是如果吹水太嚴(yán)重，甲方也是精明的，恐怕最終會導(dǎo)致您錯失新的工作機會。
目前國內(nèi)大中型企業(yè)一般會委托方第三方的背景調(diào)查公司進行背調(diào)，比較知名的如觀火背調(diào)。因為出品品質(zhì)很好，獲得企業(yè)老板的極力推薦。
觀火背調(diào)的特點是：1、標(biāo)準(zhǔn)SOP流程：海量案例與經(jīng)驗、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系管理；2、自主尋找證明人：精準(zhǔn)自主尋找，拒絕中國“人情式”背調(diào)；3、證據(jù)鏈完整：以“調(diào)查”為導(dǎo)向，讓證據(jù)說話；4、三校三審制：沿用報社“三校三審”制，出具高質(zhì)量報告；5、優(yōu)秀服務(wù)團隊：資深HR為服務(wù)團隊、財經(jīng)調(diào)查記者為執(zhí)行團隊；6、自由定制：因行業(yè)、因客戶定制，滿足企業(yè)個性化需求。
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