作者 | 燕大

五一勞動節將至，兩起事關勞動者權益的新聞同一日沖上熱搜。

1，小米查工時，一天低于11.5小時即要被約談。

2，猿輔導武漢分公司一27歲員工，在辦公室猝死。

尤其是第二個，眼看著到勞動節就能休息一兩天，27小伙終沒等到休假，令人十分唏噓。

先說第一個。

前天晚上，幾乎在小米發布手機新品的同時，“小米被曝要求員工日均工時不低于11.5”沖上熱搜。

捋了一下信息來看，源頭應該是來自職場社交軟件“脈脈”，有用戶發帖稱，小米要求員工日均工時不低于11.5小時，其中低于8小時需要提交說明，工時排名靠后的要被約談，甚至勸退。

不同組的情況還不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時，有的組甚至要求日均14、15個小時，有的部門要求12.5小時，“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡。”

小米江蘇的員工告訴記者，他之前平均日工時達到了12小時，但還是因為排名靠后被領導約談了。請假也不行，一個月只要請一天假，日均工時就不滿8小時，就得額外加班補回來。

外包的也一樣，有外包員工說自己部門要求必須待滿11個小時，今天沒待夠，明天就會被約談，次數多了還會隨時被開除。

這種情況不是現在出現的，按照記者采訪和脈脈里爆料的內容看，小米這樣查工時已經有一年多、近兩年了，只是最近才突然被抬上熱搜。

再看第二個。

猿輔導是做補課之類的教培機構，之前大街小巷都有它的廣告，發生悲劇的這個27歲年輕人，在2020年加入猿輔導武漢公司成為一名老師。

在猿輔導工作五年，本打算在這個勞動節的5月2日跟女友舉辦婚禮。4月22日照常上班，但沒想到哦啊晚上加班期間，女友給他發過幾次信息都沒收到回復，凌晨時分打電話也沒聯系上，著急的只能打電話報警。

后面通過定位發現人應該在公司附近，但奈何因門禁限制沒能進入辦公區，直到第二天早上8點左右，打掃衛生的保潔發現該名老師倒在辦公室，但人已經沒了呼吸......

可憐可嘆，還這么年輕，一家人還等著娶媳婦抱孫子。

人到底是怎么沒的，該老師女友說他今日已經連續多日工作至深夜，當天最后一次打電話時，對方還在加班，家人都質疑是超期超負荷的工作才導致這個年輕人猝死。

而猿輔導是怎么回應的，說“該員工發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。”說心里話，作為旁觀者，哪怕我們不了解悲劇到底為什么發生，但看了這種回應也十分氣人，都是千年的狐貍，你TM玩什么聊齋啊。

事情發生后，猿輔導公司以“網絡故障”為由，讓全體員工緊急調休，封鎖消息。當地相關部門在家屬申訴下，調取近三個月的監控及考勤記錄，核查猿輔導的用工情況。

但紙終究是包不住火的，雖然調查結論沒出，但網上已經出現自稱猿輔導前員工的人爆料，不但加班，而且加班情況嚴重，一天24小時，它單日加班超6個小時，孕婦也照樣得先把活兒干完再生......

這是真不把人當人，連牛馬都不如，牛馬至少生崽的時候還能休息。

回過頭來看這兩件事，說的既是同一件事，卻又并非完全是同一件事。

說是同一件事，因為都涉嫌長時間加班；說并非完全是同一件事，是因為不談工資光談加班就是耍流氓。

核心在于——與薪資不匹配的加班，才是真流氓。

八零后九零后，每天一睜眼就要面對房貸、車貸，結婚、上學、家庭固定、養老等開支成本，這些人生的“KPI”，只能用工作賺錢去完成。

在時代的洪流之中，想站穩腳跟不易，收入是大多數人生的軟肋。

我們都討厭加班，可現實是，很多打螺絲的員工愿意加班，因為高工資主要就靠加班費，你不讓他加班才是敵人；跑外賣的騎手一天干十幾個小時，哪怕你強制讓其下線，他也會換個平臺繼續跑，因為跑一單就是到手一單的錢。

許多大廠也是，有晚餐甚至有夜宵和班車，薪資高，加班的動力很大部分是“自驅”的。

就拿華為來說，余承東的嘴很快，之前說跟上汽“雙方團隊過年都一起加班、上汽團隊非常有戰斗力”，“一點不像國企”，在接受采訪的時候也說，“別人正常做一個車三年，我們用一年舊車做了三款出來，我說我們團隊很拼，我們周末、夜里、晚上、節假日都在工作......”

這加班加的幾乎連軸轉，碰上大定高峰、生產需求高峰，加班非常普遍，所謂“遙遙領先”是拼出來的而不是空喊出來的，關鍵明顯能看出余承東在說這話的時候，也動力十足。

這些表現很真實，一點不虛，背后是什么？

是薪資福利真的高！

是與勞動付出較為匹配的收入！

公開數據顯示，處在13級的無股權應屆生，在華為年薪都達到20萬以上，15級在33萬以上，技術崗可達50萬，17級年薪60萬以上，另加幾十萬元的股權，這些還都是基層員工。

到了18-22級的管理層和專家層，那更高了，技術專家或中層管理，門檻就達80萬/年，另加股權。

14級以上有股權，2023年人家光是人均股權分紅就高達54萬元。

所以，這種升職加薪動力十足的大廠，你加班不需要人催，自驅力絕對很足。

小米可能是幾個大廠里面薪資比較低的，但就這，小米的平均薪酬卻也達到52.4萬。

高薪的背后是汽車的大定和手機的熱銷，而這背后又是非常現實的加班加點研發制造，拼出來的。

包括美的、字節、小紅書、大疆等等都沒啥區別，即使前面大疆的HR和主管“9點一到”輪番趕人下班。

這仍然是干到晚上9點，可很多員工還卻依依不舍走出辦公樓。

你看，這就是收入跟得上、福利跟得上，加班也是另一種心情。

但猿輔導不同，又想馬兒拼命跑又不給馬兒吃草。

它幾乎代表了絕大多數“加量不加價”的管理者和老板的心理，發幾千塊的薪資卻恨不得把員工往死里用。

傻子都能看出來，網友爆料的一些情況距離真相八九不離十。

像加班沒有加班費，加班賊嚴重且無效加班多，半夜十二點還在干活，孕晚期了還安排晚班，調休也喊回去加班、各種PUA，腸胃炎犯病快嗝屁了也必須上，主打一個只要你不死就把你往死里用。

如果是一個前員工反映加班嚴重，那可能有疑慮，但那么多自稱猿輔導前員工的都在詬病猿輔導，那就九成九是真的。

現在一個27歲的年輕人在崗位上死了，官方都還沒定因，猿輔導卻緊急發文回應稱“當日所在團隊沒有安排加班”，來推脫責任。

說實話，就憑它TM第一時間推責的反應，你就能嗅到垃圾公司的惡心味。

最后

我們都希望勞動法的執行能像交規一樣嚴格，可現實是這條路還很長。

對于猿輔導這種公司，建議以保.命為主，顧好自己比什么都重要，寧愿不賺這個錢，也不能把命搭上。

反內卷沒反到這種公司的頭上，說明力度還遠遠不夠，得加大力度繼續搞下去。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

yanbaoer2024

比較犀利的文我會發這個備號上