在專業化人才成長的道路上，職稱評審無疑是眾多從業者競相追求的目標，它不僅是職業晉升的快速通道，更是提升薪資待遇的關鍵途徑。2025年，我國各省市紛紛出臺職稱評審的政策指導文件，推動職稱評審體系持續革新，其中，團體標準在職稱評審中的地位日益凸顯，成為衡量專業人才綜合素質的重要標尺。

01 國家政策引領方向

從官方層面來看，近年來關于職稱評審的政策指導文件密集出臺，團體標準在職稱評審體系中的評分權重也愈發明確和具體。

2022年2月，國家標準化管理委員會等十七部門便聯合印發了《關于促進團體標準規范優質發展的意見》，該文件明確提出要完善激勵政策，將團體標準納入科研項目成果考核指標，并鼓勵用人單位在職稱評定中加大其評分權重。

2024年7月25日，人力資源社會保障部印發的《職稱評審監管暫行辦法》更是進一步強調了團體標準在職稱評審中的重要作用，明確指出職稱評審委員會將對申請人的專著、科研項目、學術成果、科技獎勵、鑒定成果以及團體標準的參與度等多方面素質進行全面評估。

02 地方積極響應落實

在國家政策的引領下，浙江、湖北、山西等省份積極響應，紛紛將團體標準納入職稱評審體系，并制定了具體的評審規則。

浙江——量化加分，精準掛鉤專業能力

浙江省在多個專業的副高級職稱評審中，團體標準均按排名不同給予加分。

—建筑副高級職稱：主持團體標準每項加5分，參編加3分；

—建筑正高級職稱：明確要求參編團體標準作為申報門檻；

—機電制造/信息技術高級工程師：團體標準主導者單項加3分（最高60分），參與者加2分（最高30分）。

湖北——跨專業覆蓋，拓寬評審維度

湖北省發布的《湖北省工程系列建筑工程專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）》明確規定：參與國標、行標、團標編制的技術人員，可在建筑工程、給排水、暖通等10余個相關專業評審中作為“硬指標”提交，全面體現技術人員的行業貢獻。

山西——獎項直通，打破晉升壁壘

獲得省級標準項目獎（如“山西省標準化創新貢獻獎”）的團體標準主要起草人，可直接進入職稱評審綠色通道，無需逐級申報。

江蘇——團體標準助力，職稱評審無憂

《江蘇省建設工程專業技術資格條件（試行）》中，將團體標準納入了職稱申報條件，與職稱評審直接掛鉤。例如，在建設工程、機械工程、化工工程等專業的高級工程師評分標準中，團體標準都占有一定分值。

廣東——團體標準量才干，專業實力顯風采

《關于印發廣東省建筑工程技術人才職稱評價標準條件的通知》中，建筑工程等多個專業領域的工程技術人才職稱評價標準條件陸續發布，生物醫藥行業藥學和中藥學、生物醫藥行業制藥、生物醫藥行業醫療器械、建筑工程、品牌工程、工業軟件工程六個專業領域的職稱評價標準條件將主編或參編團體標準作為業績成果之一。

此外，還有一些省市，雖然沒有在文件中直接明確提及團體標準，但在實際評審過程中，也將其視作重要的加分項。遼寧省就是一個典型的例子，其《遼寧省民營企業職稱評審 “直通車” 實施辦法》中提到，企業人才取得的專利成果、研究課題、設計方案、技術突破、工藝流程、施工報告、標準規范、行業工法、成果轉化等均可作為職稱評審內容。

03 三大核心價值解析

團體標準在職稱評審中逐漸成為重要的加分項，其背后的核心價值主要體現在以下三個方面：

1. 體現專業能力與實踐經驗

專業知識的積累與應用：參與團體標準的制定，要求參編者具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。他們需要對行業現狀、趨勢和需求有深入的了解，對相關技術有深入的研究和實踐。這種專業知識的積累與應用，是職稱評審中衡量個人專業能力的重要指標。

實踐活動的證明：團體標準的制定本身就是一項重要的實踐活動。通過參與這一過程，參編者能夠展示自己的專業水平和實踐能力，這與職稱評審對申請人能力和業績的考核要求相契合。

2. 推動技術創新與行業進步

鼓勵技術創新：團體標準的制定往往涉及新技術的研發和應用。通過參與團體標準的制定，參編者能夠接觸到行業內的最新技術動態，激發創新思路，推動技術進步。這種對技術創新的貢獻，是職稱評審中非常看重的。

引領行業發展：團體標準作為行業內的參考標準和推薦標準，能夠填補行業空白，為業內企業提供指導和規范。參與制定團體標準的個人，往往能夠站在行業的前沿，引領行業的發展方向。

3. 提升行業影響力與職業競爭力

增強行業話語權：參與團體標準的制定，意味著個人在行業內具有一定的話語權和影響力。這不僅能夠提升個人的職業地位，還能為企業帶來實際利益，如提升品牌影響力、搶占市場先機等。

助力職業發展：在職稱評審中，團體標準作為重要的加分項，能夠助力參編者脫穎而出，獲得更高的職稱評定。這不僅有助于提升個人的薪資待遇和職業發展空間，還能為個人的職業發展增添更多亮點和競爭力。

團體標準被納入高級職稱評審體系，是國家對標準化工作重視的體現，也是推動行業技術進步和產業升級的重要舉措。通過參與團體標準的制定，個人可以在職稱評審中獲得加分，進而提升自己的職業地位和薪資待遇。同時，這也將激勵更多人才投身于標準化工作，為行業的規范化、標準化發展貢獻力量。

來源 | 國促會

編輯 | 北京高沃知識產權（ID: gaowoip-com)

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