朋友小林最近忙于面試，她現(xiàn)在不是正在面試，就是正在面試的路上，不過前幾天她卻告訴我，前幾天面試的時候，有一間公司非常的不錯，是她心儀的公司，面試的過程之中，和面試官的交談也十分的順暢，氛圍很好，她感覺到面試官對她印象是很不錯的，但是殊不知在最后的時候，面試官問了她一個問題問“你能接受加班嗎？”.

她當時愣了一下，就很快反應(yīng)過來，表示了強烈自己愿意接受加班的態(tài)度，她以為這樣的回答一定會讓面試官滿意，但是聽完她的回答之后，她明顯感覺到面試官對她沒有像剛才那樣滿意了，面試結(jié)束之后，原本當初有望得到的offer也就這樣沒了，面試官只是不咸不淡地叫她先回去等通知，但是她也知道，這只不過是禮貌而已，聽完之后我知道了她的問題出在哪里。

你不能說不接受加班，但是你也不能說接受加班

首先在面試的過程之中，面試官有義務(wù)把公司的情況和該崗位的職責告知求職者，讓彼此都達到一個了解的程度，而面試也就是為了試探、彼此適不適合的程度。

而在面試的過程之中，有一些企業(yè)是有加班文化，一些面試官在面試的時候，也會詢問求職者“能否接受加班？”有一些公司存在著經(jīng)常加班的情況，但是有一些公司只是偶爾需要加班而已，每個公司的情況都不太一樣。

但是如果面試官問你“能不能接受加班？”，你不能說不接受加班，也不能說接受加班，為什么這樣說呢？

“不愿意加班”等于斷了溝通之路，而回答“愿意”則等于默認了被壓榨

如果你回答了“不能接受加班”，那么這句話說出口的時候，就等于斷了雙方的溝通之路，你一開始就把路給堵死了，后面還怎么繼續(xù)下去呢？所以不能說你“不接受加班”。在中國的大環(huán)境之下，職員難免會有一些需要加班，這是很難避免的。

比如企業(yè)項目緊張的時候，就需要加班，而項目不急的時候，就不需要加班，除非你真的十分難以接受加班文化，不能容忍一點點加班，那就另當別論了，不過如果是那種天天都加班的公司，也可以直接說出自己的想法，直接拒絕，這些都是看個人的想法了。

但是如果你表達了自己強烈愿意加班的態(tài)度，這種做法也不是太好。第一，如果你這樣說了，即使默認了你接受加班的這個事實。

即使你以后在這間企業(yè)里面不停地加班，你也只能接受壓榨，因為你當初已經(jīng)答應(yīng)了，如果你有什么意見，領(lǐng)導會告訴你“當初你接受了的”，所以現(xiàn)在也只好就這樣；第二，如果你這樣說，會讓面試官感受到一種，你好像目前找不到工作，所以只要目前有一間公司要你，無論要求你做些什么，降低條件也要答應(yīng)，給人一種“自降身價”的感覺。

不能說不接受加班，但是也不能說接受加班，那應(yīng)該怎么回答才好呢？

那你不能說不接受加班，但是也不能說接受加班，那應(yīng)該怎么回答才好呢？其實，你應(yīng)該采取迂回的方法。

比如你可以這樣說，我認為在公司業(yè)務(wù)繁忙的時候，員工是應(yīng)該加班來幫助公司快速完成業(yè)務(wù)的，這種情況加班也是員工應(yīng)該的，這也是可以理解，也是可以接受的，但是如果公司的業(yè)務(wù)不忙，那就沒有加班的必要了，無意義的加班是沒有用的。

我日常工作也會認真，盡量把工作都在工作時間之內(nèi)完成，就不用要去加班了。畢竟提升工作效率也能夠為公司更好的盈利，幫助公司盈利這個才是最終的目的，你說呢？或許，你也可以這樣說如果加班能夠?qū)€人的提升有所幫助的話，那么我是愿意加班的。

曦說：以上的這幾種回答方式，你知道了嗎？下次別再傻乎乎地回答“愿意”，或者是“不愿意”加班了，而是要嘗試從另外一個角度去回答這個問題，更好地去應(yīng)付面試官。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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