來源 | 解放軍報

本文刊于4月29日 解放軍報10版

“考核遴選+專業(yè)培訓(xùn)”——

強(qiáng)化專業(yè)人員能力素質(zhì)

■韋仕麒 李 好

“檔案交接更加快速高效，讓我能安心投入新崗位！”近日，陸軍某旅二級上士小李調(diào)整至新單位任職時，將檔案完整無誤進(jìn)行了交接。

“以往由于個別檔案管理人員專業(yè)能力較弱，影響了管理工作質(zhì)效。”該旅人力資源科一名干部告訴筆者，前期，他們在一次檢查中發(fā)現(xiàn)，某單位存在部分檔案歸檔、核查和追交不夠及時，檔案涵蓋的具體資料內(nèi)容不夠清楚等問題。檢查人員詢問情況時，一名檔案管理人員坦言，旅隊(duì)了解專業(yè)檔案管理工作的官兵數(shù)量不多，專業(yè)知識和技能也存在差距，缺乏對檔案及時進(jìn)行分類整理的意識，導(dǎo)致官兵在辦理考學(xué)提干、調(diào)崗轉(zhuǎn)業(yè)、福利待遇等事務(wù)時，需要耗費(fèi)不少時間精力整理檔案。

“檔案工作關(guān)乎官兵切身利益和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成。相關(guān)法規(guī)要求各單位應(yīng)當(dāng)做好檔案工作人員的選配、培養(yǎng)、使用和交流工作，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素質(zhì)，保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定。”該旅領(lǐng)導(dǎo)分析感到，部隊(duì)練兵備戰(zhàn)任務(wù)重，官兵常處于動散狀態(tài)，檔案管理人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，缺乏依規(guī)工作的意識，就容易出現(xiàn)檔案材料交接難等問題。

為解決相關(guān)人員對檔案工作不會管、管不好等現(xiàn)實(shí)問題，該旅組織開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助官兵強(qiáng)化依規(guī)管理意識、提升專業(yè)技能水平。結(jié)合檔案管理工作實(shí)踐，針對各類典型問題，他們編撰經(jīng)典案例分析指導(dǎo)手冊，幫助官兵認(rèn)準(zhǔn)門、找對人、辦好事。該旅還采取“考核遴選+專業(yè)培訓(xùn)”模式，選派政治思想過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員參加專業(yè)集訓(xùn)、在職培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，組織檔案管理人員到院校進(jìn)修，不斷加強(qiáng)檔案管理人才隊(duì)伍建設(shè)。

去年以來，該旅積極探索完善“三位一體”責(zé)任體系，將檔案管理細(xì)化為基層營連、機(jī)關(guān)部門、檔案室三級責(zé)任制，各工作環(huán)節(jié)定責(zé)到人，并在人力資源科備案備查，確保每一份檔案安全完整，較好解決了工作難題，回應(yīng)了官兵關(guān)切。

近日，某連剛退役不久的一名戰(zhàn)士需要原服役單位開具“軍隊(duì)服役證明”，旅隊(duì)檔案管理員小王迅速精準(zhǔn)找到退役人員的基本資料，實(shí)現(xiàn)了工作“即來即辦”。

來源│光榮e家 （ID:plaefamily）

編審│洪玉生

責(zé)編│童祖靜

編輯│方仲平

郵箱│grejwx@163.com

刊期│2811 期