江蘇儀征市以深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述為抓手，堅持“實戰練兵、精準賦能”工作導向，通過構建“立體化培訓+下沉式歷練”培養體系，推動黨員干部作風不斷優化，實現能力素質與服務效能雙提升。

精準施訓強內功，鍛造干事創業“多面手”。緊扣全國兩會和省委市委全會等重要會議精神以及市委市政府年度重點目標任務等，科學統籌制定年度教育培訓安排，確立“征擔當·鑄魂、青銳、領航、引擎、強基”5項培訓計劃，舉辦黨校主體班、黨政“一把手”履職能力提升培訓班、各條線干部履職能力提升班等重點班次，幫助全市黨員干部增長本領、拓寬視野。創新整合地方教學資源，緊扣儀征本地特色，全面推進精品研學線路建設，重點圍繞現場教學點建設、精品課程開發等方面進行提升，打造“產業集聚”“鄉村振興”“美麗鄉村”“綠水青山”“和諧安居”等7條市內精品研學線路，形成儀征現場教學特色品牌。新城鎮開展“新征程”專題行動，聚焦鄉村振興實務，舉辦產業發展、基層治理等培訓班4期，并通過理論學習、素質拓展、廉政教育等進一步提高年輕干部綜合素質，獨立承辦業務能力達標率由63%提升至92%。

下沉一線煉真功，搭建成長成才“練兵場”。積極推進干部一線歷練，探索“理論+實務”“授課+互動”“體驗+實踐”等組合授課模式，通過“理論教學+現場教學”有機融合，引導一線干部聯系實際學、帶著問題干，在干中學、學中干，摸實情、出實招、辦實事，真正在一線的“大熔爐”中淬火打磨、成長成才。新城鎮推動干部到一線鍛煉，選派10名干部駐村工作，推進65名機關工作人員參與重點項目，累計化解土地糾紛22起，推動完成村道硬化28公里，完成搬遷256戶，征地1000余畝，讓地2100余畝，有力保障了重大項目建設推進。

實踐探索出經驗，構建長效管理“新機制”。堅持新時代好干部標準，突出計劃性、科學性、系統性，對全市干部配備情況進行動態分析，精準掌握缺配專業、缺口人數等情況。建立健全專業干部數據庫，對現有專業人員進行梳理，全面掌握資源儲備情況，研究提出人崗匹配方案，暢通渠道，科學補充。實施優秀年輕干部墩苗培養計劃，建立結對培養機制，選取業務骨干擔任“導師”，“手把手”傳幫帶、“面對面”點評輔導，幫助年輕干部更快適應崗位角色。新城鎮通過個人自評、同事互評、群眾測評精準畫像，制定個性化培養方案，安排班子成員、業務能手與年輕干部結對，確保人崗適配，將實踐表現與評優評先、職級晉升直接掛鉤，激發干部干事創業活力，2024年優化培養干部23人次，提拔使用一線實績突出干部27人，平級交流38人，對3名履職不力干部進行崗位調整，干部隊伍活力不斷被激發。

（儀組軒 王曉倩）