小李最近很苦惱，公司有重大的工作任務的時候領導都不會把這些交給他，反而把一些重要的、有挑戰性的任務都交給其他能力不及他的同事，把一些雜碎的工作，沒有什么成長性的工作交給他。而身邊的同事最近似乎也有些變化，聚會都不叫他了，之前大家還是玩得蠻好的，都會一起吃個飯什么的，反正最近一切都變了。

他也說不清是什么回事，他尋思著難道是他最近在說話的時候不小心得罪了領導？ 好像又不是，反正一切的一切都不知道是怎么回事，但是可以明確的是他被邊緣化了。公司的基層員工，與上司不合的員工最容易被領導與團隊邊緣化，那么在職場邊緣化的時候，你又應該怎么辦呢？

思考工作上有哪些工作做得不足

先要從自身找出原因，因為在職場上，領導對我們的態度直接與我們的工作表現息息相關，所以要首先思考我們工作上存在著哪些不足的情況。

是工作報告交得不夠及時，還是一直以來我們個人的工作表現比較一般？不夠出色得不到領導以及團隊的認同？先找出工作上存在著的問題，再針對性地有效去解決它。

日常交流、行為舉止之中是否得罪了領導

不妨思考一下，自己在與領導日常交流、對待領導的日常之中是否有著哪些不夠禮貌的行為？或許自身有時候在與領導開玩笑的時候忘記了注意個人的分寸感，未能及時意識到這個問題，而無意之中得罪了領導，這種情況也未嘗可知，也會存在著這種企管科。

畢竟領導還是領導，在與領導相熟的時候，在與領導相處的時候禮貌問題一定要注意，一定要做足功夫，讓領導感受到我們對他們的尊重，他人才會以禮相待我們。

積極溝通，努力表現得到上司以及領導的認可

如果你思考過后還是從自身找不出原因，不妨嘗試著去積極地與領導進行溝通，這種方式能夠最快最及時地知道自身存在著的各種問題，也能夠及時地打開與領導的心扉，消除兩者之間隔閡。

要不隨著時間的推移，兩者之間存在的各種問題逐漸消除，隔閡會越來越深，而且也不利于工作的開展，以及個人的職業發展。可以通過自己的努力表現爭取得到上司以及領導的認可，消除雙方的隔閡。

準備好退路

如果你嘗試過所有的辦法都沒能夠解決掉存在著的問題，即使經過努力用盡一切辦法之后還是如此，在這種無法挽回的情況之下，要及時考慮到后路的問題，要開始著手準備好退路。可以先開始嘗試著投簡歷，打聽目前招聘市場的情況等等，以及所需要的能力，如果能力不足，可以先抓緊時間提升自己，或者是報班、看書的方式來提高自己的能力。

一味地被邊緣化，對于個人的職業生涯而言，是得不到好的發展，漸漸地工作能力也得不到提升，久而久之很浪費個人的精力與時間，不妨重新考慮下其他出路，辭職，跳槽等等打算，當然這種做法是在著實找不到解決方法的情況之下才做出的選擇，是無奈之舉。

面對領導的邊緣化，個人要積極地開展“自救”的行為，及時解決這個問題，久了對個人的工作也不利于開展，還會隨著時間的推移加深與領導雙方的隔閡，導致邊緣化的情況越來越嚴重。雖然被邊緣化了，但是屬于自己的合法利益一定要去捍衛它，也有一些領導通過邊緣化的行為來逼迫下屬辭職，所以屬于自己的合法權益一定要去爭取。

⊙文章來源于網絡，如有侵權請聯系！

⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！