“別人能夠做到的事，為什么你做不到？”上司憤怒訓著下屬，下屬“我……”經常看到別人在為某事而爭執的時候，我們便能常常聽到諸如上面場景之中的對話。“為什么別人能夠做到的事，而你卻做不到？”

一般而言隨著雙方的爭執升級，一方眼看著在言語上面爭辯不過對方，便會斥之出口一些令人無法反駁的話語，就好如這句“為什么別人能夠做到的事，而你卻做不到？”

通過這種看似充滿“正確性”的話，迫使對方達到自己的訴求

當對方斥之于口“為什么別人能夠做到的事，而你卻做不到”這句話之后是以此來證明自己的“正確性”。一開始看似這句話看似很“正確”，如同真理一般，但是當自己靜下心來仔細思考的時候又仿佛有些不對勁，但是又說不出個所以然來，無法對對方說的這句指責進行有效地“反駁”，只好偃旗息鼓般敗陣下來，所以當對方說出這句話的時候往往意味著對方言論上的“勝利”。

對方潛意識之中希望通過這種看似充滿“正確性”的話，帶有指責語氣，無法讓人一時反駁的話，來達到迫使對方達到自己的某種訴求，比如考試的第一，某種事情上必須要達到他人一樣的成績等等。畢竟這種看似充滿“正確性”的話，讓人無法反駁，讓人如啞巴吃黃連一般有苦說不出，而且對方的“說法”既然是對的，他人又怎么能去反駁呢？

“別人能夠做到的事，為什么你做不到”背后是一種錯誤的類比方式

“別人能夠做到的事，為什么你做到不到？”其背后是一種錯誤的類比方式。“類比，一種推理方法，根據兩種事物在某些特征上的相似，做出它們在其他特征上也可能相似的結論。類比推理是一種或然性的推理，其結論是否正確還有待實踐證明。”

就好比如說A的職業是一名電工，而B是一名護士，而C是一名醫生，雖然他們的相似點是都是“人”，但是這有可比性嗎？

如果叫A電工去做護士的工作，他能夠做到嗎？如果叫護士去做醫生的工作，B能夠做到嗎？當然不能，反過來，C是一名醫生也做不到電工的工作，用“別人都能夠做到的事，為什么你做不到”這句話來進行推敲，強迫式的希望對方能夠達到自己的某種訴求，這本質上就是一種錯誤的類比方式，錯誤地把他人與另外一個人來進行比較，認為一個人能夠做到的事，那么對于另外一個人而言也是如此。

背后忽略的是個體與個體之間的不同，而導致的錯誤認知

在說“別人能夠做到的事，為什么你做不到”這句話之前，當事者背后忽略的是一個大前提，這個前提是進行相互比較的兩者之間能力必須要處于同一個水平階段，如果雙方的能力等等各個方面都不處于同一個水平，那么要使A人達到B人一樣的水平是一件有難度的事，關鍵是有這個“前提”往往才能夠達到這個“結果”。

但是往往人在說出“別人能夠做到的事，為什么你做不到”這句話的時候往往會下意識地忽略了其實人與人之間是存在著本質上的不同的，包括認知、思維、能力等等各個方面，都有著本質上的差別，認知、思維、能力的不同自然而然會導致個體之間能力上的不同，這是無法否認的事實，而是客觀存在著的事實，這也導致了每個個體之間在面對同一件事情上的不同。

所以每個每個個體在面對同一件事情上面，有個別個體能夠做到，而另外一部分人做不到，出現這種情況也十分正常。一味地指責別人“別人能夠做到的事，為什么你做不到”只是單純地拿一個個體跟另外一個個體之間做比較，而忽略了當中個體與個體的差距是極其錯誤的一種做法。

也許他們知道兩者之間存在的差距，只不過是下意識地忽略掉背后的差距，或者是通過這種方式否認這種差距的存在，強迫式地利用這種充滿“政治正確”的話，來迫使對方以達到自己的訴求的目的。無論它看起來有多么的“正確”也不能否認這種方式是不能夠成立的，是極其錯誤的，而有時候，對方說這種話，也不過是出于另外一種目的，迫使對方來承認是自己的問題所在，以便更好地指責對方，達到自己的訴求。

“別人能夠做到的事，為什么你做不到？!”這句話表面看起來似乎充滿了“正確”的意味，但是靜下心來思考，卻經不起推敲，在說這句話之前要考慮到雙方在能力、認識、思維上的差距，而且要承認人與人之間是存在著差別的，而忽略了這些前提，就會自然而然導致了個體與個體之間的差距，無論對方說出多么充滿“政治正確”的指責，都是迫使對方達到自己訴求的目的。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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