近日，靖江法院生祠法庭成功調(diào)解一起群體性討薪案件，幫助18名工人與某服裝廠(chǎng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，妥善化解了勞資矛盾。生祠法庭通過(guò)耐心疏導(dǎo)、釋法明理，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為企業(yè)經(jīng)營(yíng)爭(zhēng)取了緩沖空間，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

某服裝廠(chǎng)因連年虧損，拖欠18名工人工資累計(jì)達(dá)53萬(wàn)元。工人們多次討薪未果，集體提起訴訟。考慮到涉及人數(shù)較多、矛盾易激化，生祠法庭立即對(duì)該批量勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛啟動(dòng)“涉民生案件綠色通道”，優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解。

“今天不解決我們就不走了！”清晨7點(diǎn)，18名情緒激動(dòng)的工人早早聚集在生祠法庭門(mén)口，法庭提前一小時(shí)開(kāi)門(mén)接待。在梳理案情后發(fā)現(xiàn)，服裝廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者并非惡意欠薪，而是因疫情導(dǎo)致訂單減少、成本上漲，最終陷入經(jīng)營(yíng)困境，短期內(nèi)無(wú)力一次性付清工資。若簡(jiǎn)單判決，可能導(dǎo)致企業(yè)徹底停擺，工人權(quán)益反而難以落實(shí)。

生祠法庭審判團(tuán)隊(duì)決定開(kāi)展“馬拉松式”調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中出現(xiàn)多次激烈交鋒，服裝廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者反復(fù)表示因經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法一次性支付所有工資，公司賬戶(hù)上一分錢(qián)也沒(méi)有，如果調(diào)解的話(huà)希望給予十年的還款時(shí)間。工人代表情緒激動(dòng)：“我們都五六十歲了，等不起十年！”調(diào)解一度陷入僵局。鑒于此種情況，審判團(tuán)隊(duì)決定分而化之。

經(jīng)過(guò)溝通，部分工人表示愿意接受調(diào)解，但是希望還款年限可以縮短，還有部分工人表示希望經(jīng)營(yíng)者一次性還款。由于意見(jiàn)不統(tǒng)一，法官?zèng)Q定采取“背靠背”方式調(diào)解，先與工人代表溝通，向工人詳解訴訟風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)行難度。隨后，法院與經(jīng)營(yíng)者分析利弊，向經(jīng)營(yíng)者釋明法律的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)拖欠工資的法律后果，同時(shí)告知經(jīng)營(yíng)者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)過(guò)四個(gè)多小時(shí)的反復(fù)溝通，法官提出“分期支付”方案，原、被告雙方最終達(dá)成一致意見(jiàn)，服裝廠(chǎng)分六年支付全部欠薪，首期款項(xiàng)于簽訂協(xié)議后當(dāng)年年底支付。

在雙方都愿意簽署調(diào)解協(xié)議后，審判團(tuán)隊(duì)組織工人們厘清勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額，在核對(duì)欠條、已付勞動(dòng)報(bào)酬等證據(jù)材料后，列表逐個(gè)與勞動(dòng)者核實(shí)并確定最終的工資數(shù)額，力求精確到個(gè)位數(shù)。

從朝陽(yáng)初升到日正當(dāng)午，七個(gè)多小時(shí)的調(diào)解就像一場(chǎng)司法馬拉松。經(jīng)過(guò)法庭干警的耐心調(diào)解，這場(chǎng)涉及50余萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛終于畫(huà)上圓滿(mǎn)句號(hào)。服裝廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者與工人們達(dá)成六年分期還款協(xié)議，讓這場(chǎng)持續(xù)兩年的"討薪拉鋸戰(zhàn)"得以化解。

工人代表感慨：“多虧法官耐心調(diào)解，不然我們真不知道要拖到什么時(shí)候。現(xiàn)在有了白紙黑字的協(xié)議，心里踏實(shí)多了！”

服裝廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者也坦言：“法院沒(méi)有‘一判了之’，而是幫我們想辦法渡過(guò)難關(guān)。我們一定按約履行，盡快結(jié)清工資，以后也會(huì)依法經(jīng)營(yíng)。”

近年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等狀況，由此引發(fā)了不少追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。此類(lèi)糾紛通常具有涉及人數(shù)多、波及范圍廣等特點(diǎn)，如處理不當(dāng)，極易激化矛盾。在化解此類(lèi)糾紛過(guò)程中，靖江法院始終秉持“如我在訴”理念，將調(diào)解貫穿案件全過(guò)程，既解“法結(jié)”又化“心結(jié)”，為維護(hù)社會(huì)公平正義、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提供了有力的司法保障。