“三十年河東，三十年河西”，這句俗語用來形容留學生就業狀況的變化，再貼切不過。就在去年，留學生回國考公還備受爭搶，那場面可謂是熱火朝天。然而，今年的形勢卻發生了驚天逆轉。

北京直接將選調名額砍掉一半，這一舉措猶如一記重錘，讓眾多留學生的夢想破碎。廣東更是毫不留情，哈佛劍橋畢業的高材生連報名表都不收！如今，國內就業市場只認國內的 985 院校，哪怕你畢業于世界排名前 100 的高校，也難以入其法眼。

如今，海歸圈里早已傳得沸沸揚揚：“國外野雞大學三件套——咖啡館寫論文、PPT 網上買、校友群 P 合影。”某單位領導更是毫不客氣地調侃：“現在收的簡歷，十個留學生九個學歷造假，最后那一個還是從淘寶買的！”

這種政策的劇變，絕不僅僅是因為水貨留學生數量過多。據我所知，某部門內部開會時就曾指出：“有些海歸在涉外單位充當二五仔，其隱蔽性和危害性比美國間諜還難以防范！”

要我說啊，把留學生就業難的問題完全歸咎于他們自身，就如同自家養的狗啃壞了沙發，卻怪罪鄰居教壞了它一樣荒謬。不過，話又說回來，真正有本事的留學生依然備受青睞。

就拿華為來說，今年給麻省理工學院（MIT）的博士開出了高達百萬的年薪，深圳中學也對牛津的金牌選手求賢若渴。但那些普通的留學生可就慘了，拿著曼徹斯特大學所謂的“水碩”文憑，就連縣城的街道辦都嫌他們“洋氣過頭”。

十年前，爹媽們砸鍋賣鐵送孩子出國留學，稱之為“開眼界”，滿心期待孩子能有一個光明的未來。可如今，卻落得個“人財兩空”的下場。就像老李家的兒子，在澳洲攻讀商科，回國考公卻因學歷問題被卡住，如今只能在奶茶店賣手搖杯。他天天哀嘆：“當年不如去新東方學炒菜！”這其中的辛酸與無奈，令人唏噓不已。

最為令人感到啼笑皆非的，當屬某些領導的心態。他們在公開場合，嘴上信誓旦旦地高喊著“支持國際化”這一響亮的口號，然而在實際行動中，卻在背地里悄悄地搞起了“閉關鎖國”那一套。要我說啊，如果真心想要有效地防范滲透，就應當好好地向新加坡學習學習。

新加坡在對待人才的策略上，有著清晰而明智的舉措。他們會毫不猶豫地給那些真正的學霸發放綠卡，為其提供廣闊的發展空間和優厚的待遇，同時對于那些水分十足、徒有其表的碩士們，則任其在競爭中自生自滅。畢竟，真正的高手，向來都不需要依靠那些所謂鍍金工廠產出的假文憑來為自己裝點門面。

過去，出國留學一直被視作一種無上的榮耀，同時也是提升自身價值的極為重要的途徑。在那段時期，出國留學的人數相對而言比較稀少，正因如此，能夠出國留學的往往都是經過層層篩選、出類拔萃的優秀人才。他們在國外接受了高質量的教育，回國之后，通常都能夠憑借自身扎實的學識和卓越的能力，成為各個領域的領軍人物和佼佼者。

然而，伴隨著時代的不斷進步與發展，留學這件事逐漸變得越來越普遍。越來越多的人有機會走出國門，去追求所謂的“洋學歷”。但與此同時，留學的質量卻呈現出參差不齊的狀況。

在重視學歷這一外在標簽的同時，更加注重的是一個人的實際能力和品德修養。而一部分留學生在國外求學期間，可能受到當地不同文化的強烈沖擊，導致他們在思想觀念、行為方式等方面發生了巨大的變化。當他們回國之后，面對國內獨特的就業環境和深厚的文化氛圍，往往感到難以適應，從而在求職和職業發展的道路上遭遇重重困難。

如今，就業競爭的態勢日益激烈，這使得國內對于留學生的要求也隨之變得越來越高。留學生不僅要具備真正的才華和學識，能夠在專業領域展現出卓越的能力，還要擁有強大的適應能力，能夠迅速融入國內的社會環境，熟練掌握并遵循職場的規則，如此方能在激烈的競爭中脫穎而出，獲得理想的工作機會和職業發展空間。

過去由于留學機會的稀缺，能夠出國留學的人往往是經過精挑細選的精英，他們回國后所帶來的新知識、新觀念對國內的發展起到了極大的推動作用。傳統文化中對于“德才兼備”的追求，使得國內在評價人才時更注重內在品質和實際能力。而今，就業市場的飽和以及行業的快速更新換代，促使企業和單位對人才的篩選標準愈發嚴格，留學生也不例外。