到點下班，天經(jīng)地義嗎？

講個笑話：到點下班，天經(jīng)地義

五一勞動節(jié)假期，悲催的牛馬，不是成功地堵在前往景點的路上，就是成功地堵在景區(qū)里面。

而幸福的牛馬，則還在加班、寫文章，根本不用擔(dān)心路上堵車，景點堵人，最后堵心。

根本不用擔(dān)心點不找外賣，借不著、還不了充電寶。

主打一個輕輕松松沒壓力，你拿什么和他們比？

最幸福的牛馬，則已經(jīng)開始學(xué)會哄逛街的牛馬開心、情緒按摩了。

都說天津這個地方太復(fù)雜了：

號稱中國人自己的佛羅里達(dá)，天津絕非浪得虛名，這不，天津有個商場，怕逛街的牛馬情緒失控，開始給牛馬們發(fā)五一勞動節(jié)獎狀。

商場外墻上的大屏幕，輪番播放五一勞動獎狀。

天天上班，津的很累：

圖：中軍置酒飲歸客/小紅書，下同

真的很累。

到點下班，天津地義：

到點下班，天經(jīng)地義嗎？

牛：只耕春季 牛馬：一年四季：

福報，福報，福報馬。

小時候興趣班上多了，現(xiàn)在完全沒興趣上班：

如果小時候興趣班好好上的話，長大后，還真不一定對上班感興趣。

做我們這行的，最忌會的，就是做我們這行：

主打一個干一行，恨一行。

天津最值得打開的地方，就是我的工位，因為不打卡扣錢：

遵紀(jì)守法，中國好員工。

所有沉默的耕耘，都值得被14倍放大：

耕耘，還是摸魚，兩者界限并不明確，對吧。我意思是，摸魚，也是一種耕耘。

商場里面也沒放過：

圖：芯芯臻選/小紅書

圖：褲兜 /小紅書

據(jù)說打卡還能吃霸王餐：

圖：高級牛馬/小紅書

配上那段知名的“來到了天津衛(wèi)，嘛也沒學(xué)會”的BGM，簡直絕了：

視頻： 高級牛馬/小紅書

情緒價值拉滿，邊逛街，邊享受精神馬殺雞。

在換位思考，引發(fā)共 鳴這塊，提供情緒價值方面，市場部的牛馬，夠卷的。

聽懂的人已經(jīng)哭了

牛馬最懂牛馬，不必解釋。

有天津網(wǎng)友說，前公司來一個新同事加班，晚上人家爸媽找上門了：

天津人真的不多上一分鐘：

有人質(zhì)疑：

有人說愛聽大實話，多說：

有人說這是真的嗎？讓天津人說說：

聽懂的牛馬已經(jīng)哭了：

也有人覺得可愛：

有人想把到點下班設(shè)為頭像：

有人說津羅里達(dá)不養(yǎng)閑人：

有人給市場部點贊、給天津點贊：

有人想到天津養(yǎng)老：

有人說這很哲學(xué)：

有人迫不及待想到天津體驗一下：

有人說天津出圈方式好特別：

也有似乎知情者說，寫這些文案的牛馬，都做不到到點下班：

據(jù)我所知，天津這座城市確實很松弛，但有相當(dāng)一部分公司，做不到到點下班，能做到到點 發(fā)工資、雙休就不錯了。

當(dāng)然，夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢。

為什么過五一勞動節(jié)？

五一勞動節(jié)，即國際勞動節(jié)，起源于19世紀(jì)末工人爭取權(quán)益的斗爭。

1886年5月1日，美國芝加哥等城市的工人舉行大規(guī)模罷工，要求實行八小時工作制。

紐約州布法羅市1900年的勞工節(jié)游行

在芝加哥的干草市場廣場集會中，發(fā)生了爆炸事件，導(dǎo)致多人傷亡，這一事件被稱為“干草市場事件”。

為紀(jì)念這一斗爭，1889年，第二國際在巴黎召開會議，決定將每年的5月1日定為國際勞動節(jié)，以示對工人階級斗爭的支持。

所以，咱們五一還能出去浪幾天、堵幾天，還得感謝美國的牛馬。

美國人當(dāng)然也過勞動節(jié)，但不是五一，而是9月第一個星期一。

在中國，最早的五一勞動節(jié)慶祝活動可追溯到1918年。

1920年5月1日，中國工人首次大規(guī)模紀(jì)念五一勞動節(jié)。

1949年12月，中央人民政府政務(wù)院正式將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全體公民放假一天。

如今，五一勞動節(jié)已成為全球多個國家慶祝勞動者貢獻(xiàn)的重要節(jié)日。

圖：Johannes Zinner，2013年奧地利維也納慶祝五一勞動節(jié)

在中國，這一天不僅是法定假日，也是弘揚勞動精神、尊重勞動者的重要時刻。

“到點下班”，居然真的合法

“到點下班”是員工的合法權(quán)利，體現(xiàn)了對勞動者身心健康的尊重，和對法律的遵守。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。加班應(yīng)在協(xié)商同意的前提下進(jìn)行，并依法支付加班工資。

問題是，加班文化的迅速崛起，讓“到點下班”壓力山大。

近年來，尤其在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)，加班文化日益盛行。“996工作制”成為部分企業(yè)的常態(tài)。這一制度最早在2016年由58同城被曝光，隨后引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。

盡管該制度違反《勞動法》，但在一些公司仍被推行。

其實國外也有加班現(xiàn)象，比如戰(zhàn)后日本，為了重建經(jīng)濟(jì)，日本社會普遍倡導(dǎo)勤奮工作，形成了“拼命苦干”的文化。

這種文化在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時期得到強化，導(dǎo)致“過勞死”等社會問題頻發(fā)。政府為此發(fā)布了《預(yù)防過勞死白皮書》，試圖通過立法和政策干預(yù)來改善這一現(xiàn)象。

至于說加班文化為什么出現(xiàn)，理由也很簡單，首先是企業(yè)競爭壓力越來越大，在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了提高效率和產(chǎn)出，可能鼓勵員工加班。

企業(yè)的壓力，自然傳導(dǎo)給員工，渠道之一，就是績效考核機(jī)制。一些公司將加班視為員工敬業(yè)的表現(xiàn)，影響晉升和薪酬。

最后，加班問題嚴(yán)重，也在于法律執(zhí)行力度不足。盡管有相關(guān)法律規(guī)定，但在實際操作中，監(jiān)管和執(zhí)法力度可能不足，導(dǎo)致加班現(xiàn)象難以遏制。?

不管怎么說，加班應(yīng)該基于實際需要，并在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。

長期、無償、強制性的加班，不僅違法，還可能對員工的身體健康，和心理狀態(tài)造成負(fù)面影響。

調(diào)查顯示，過度加班會降低工作效率，甚至引發(fā)“拖延癥”等問題。

所以，別管是從公司角度，還是員工角度，別管是從法律角度，還是從工作效率角度，“到點下班”，真的是“天經(jīng)地義”。

到點下班，不僅是法律賦予員工的權(quán)利，更是保障其身心健康、工作效率和生活質(zhì)量的重要措施。

企業(yè)應(yīng)尊重員工的工作時間，合理安排任務(wù)，避免形成不健康的加班文化。

員工也應(yīng)增強維權(quán)意識，合理安排工作與生活，追求工作與生活的平衡。

當(dāng)然，這需 要所有人的努力。