希臘正陷入前所未有的勞動力危機(jī)，全國各行業(yè)共計約30萬個崗位空缺，旅游、建筑、農(nóng)業(yè)及工業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域人手嚴(yán)重不足。大量外籍勞工在抵達(dá)不久后就離境，前往德國、意大利、西班牙等國尋找更好薪資與工作條件。

數(shù)據(jù)顯示，今年旅游季開始之際，旅游行業(yè)缺口達(dá)8.5萬人，建筑業(yè)超過10萬人，農(nóng)業(yè)逾7萬人，工業(yè)超過5萬人。與此同時，建筑行業(yè)已承接總值達(dá)200億歐元的項目，預(yù)計在2024至2025年間仍需新增5.5萬名技術(shù)工人，包括焊工、水管工、木匠與重型機(jī)械操作員等。

希臘旅游與酒店聯(lián)合會主席霍佐格盧指出，與去年相比，今年再聘員工申請數(shù)量下降10%。他直言，許多崗位工作強(qiáng)度過大、薪資水平低，導(dǎo)致工人寧愿送外賣或去超市打”。他說：“季節(jié)性工人每天要工作15小時且無休，酒店清潔員常在夜間悄然離職，因為雇主要求她們一個班次打掃多達(dá)25間客房。”

盡管政府已啟動數(shù)字工作卡系統(tǒng)以監(jiān)管工時并計算加班費，但霍佐格盧表示，“即使措施合理，工人仍拒絕返崗，因為他們需要的是更好的待遇和更有保障的環(huán)境。”

今年希臘政府批準(zhǔn)引進(jìn)來自印度、孟加拉、菲律賓、尼泊爾、越南和埃及等國的合法外籍勞工共8.9萬人。但實際落地工作者寥寥，申請流程冗長、簽證審批緩慢成為最大障礙。按目前流程，從提交需求、簽發(fā)簽證、再到辦理稅號（AFM）和社保號（AMKA），通常耗時達(dá)6至7個月。等手續(xù)完成，旅游季往往已接近尾聲。

與此同時，部分大型建筑工地已出現(xiàn)未經(jīng)許可的非洲籍勞工，突顯出勞動力市場對即時人力的急迫需求。

WorkInGreece.io平臺負(fù)責(zé)人卡內(nèi)洛普洛斯指出，阻礙第三國工人進(jìn)入希臘勞動力市場的三大因素包括：冗長的程序、高昂的生活與旅費，以及令人沮喪的簽證拒簽率。哪怕?lián)碛匈Y格認(rèn)證和經(jīng)驗的工人，也常被希臘使館以40%至80%的高比例拒簽。這種不確定性既打擊了工人積極性，也讓企業(yè)無從安排。

希臘酒店協(xié)會塔修則認(rèn)為，政府應(yīng)提前制定勞工引入計劃，他說：“我們現(xiàn)在應(yīng)著手準(zhǔn)備2026年的用工清單，而不是臨時抱佛腳應(yīng)付今年的旅游季。”他還呼吁增派使領(lǐng)館人手、加快簽證流程，并簽署更多勞務(wù)雙邊協(xié)議。

希臘移民與庇護(hù)部表示，政府正計劃推出立法方案，以簡化外籍勞工的稅號和社保號申請程序，并與外交部合作，充實各國使館人手。

卡內(nèi)洛普洛斯強(qiáng)調(diào)：“希臘完全有潛力成為全球勞工移民管理的典范，但這一目標(biāo)唯有在果斷、協(xié)調(diào)、有針對性的系統(tǒng)改革下才能實現(xiàn)。”（蔡玲）

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