廣東
官方近期督促企業停止加班，法院提前通知一名員工利用休息時間回覆主管信息、處理工作事務一案，輔助公司須支付人民幣9萬元加班費。
一名李姓員工2021年入職某間公司后，經常在休息時間收到公司主管的來信，要求回覆工作訊息、修改計劃方案等。
2023年因公司業務調整，該名員工與公司協商離職，并要求公司支付休息日的加班費，共計12萬元，雙方未能就此達成一致，轉向法院聽取。
武漢市青山區人民法院去年4月受理該案，根據李姓提供的微信聊天記錄、工作事項統計表等證據，證明其有利用休息時間復工的問題，且已超出簡單溝通問題，需進行適當處理。對其提交的微信聊天記錄顯示員工在時間以外處理工作事項的工作時間長，應認定為加班時長。
法院判決最終該公司應向李姓員工支付2021年至2023年加班費9萬元，該公司提起上訴，二審維持原判決。
由于社會內卷競爭嚴重，企業加班文化盛行，認為有干擾提振消費、不利于企業發展。隨著中共中央經濟工作會議提出綜合整治內卷式競爭后，市場監管總局日前提出座談會與企業負責人與相關市場討論；國家發改委日前也強調工作，不得違法延長勞動者時間、鼓勵彈性休假。
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