目前，我國參加職工養老保險的人數已經超過了5億人，其中有1.4億離退休人員。確實有很多朋友想知道：#養老金繳得越多,拿得越多嗎#？如果多繳一倍的錢，養老金會不會多領一倍呢？

我們的常說的退休金指的是職工基本養老保險，養老金待遇的水平有三大原則，多繳多得、長繳多得、晚退多得。養老保險繳費產生的養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。過渡性養老金比較復雜，不討論了。

關于養老保險繳費比例的特殊提示。

參加養老保險繳費，職工本人需要繳納個人負擔負擔部分，用人單位承擔的是單位繳費部分。個人繳費比例國家統一是8%，用人單位是16%。

對于靈活就業人員，國家統一給予的優惠繳費比例是20%，比單位合計繳費比例要低4個百分點。

根據養老金計算公式，其實養老金待遇只跟繳費基數相關，跟繳費比例沒有關系。所以，單位職工多繳費，也不會多領養老金。

養老金計算方面的知識。

在養老金的計算方面，確實把多繳多得、長繳多得、晚退多得都有明確體現。

①基礎養老金計算公式為退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

我們按照60%~300%檔次繳費，繳費指數一般會是0.6~3。除非當地的繳費基數上下限并不是從1月1日開始執行。

根據基礎養老金計算公式，基礎養老金是按繳費年限累計計算的。平均繳費指數0.6~3，每一年的養老保險繳費可以積累0.8%~2%的社平工資。

比如說社平工資是7000元，如果按照0.6的繳費指數繳費一年，基礎養老金可以領取56元/月。

如果是按照平均繳費指數3繳費一年，基礎養老金可以領取140元/月。

如果平均繳費指數是1.2，基礎養老金領取77元。

所以，基礎養老金方面并不是按照我們繳費錢數來確定高低的，有一定的縮小收入分配差距功能。

②個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶養老金部分，直接按照繳費基數的8%積累。由于職工繳費比例也是8%，相當于個人繳費部分全部進入個人賬戶，肯定不會虧本。特別提到的是單位繳費部分相當于產生的基礎養老金。由于職工本人的繳費基數，按照職工上年度工資總額的月均值來確定，其實也是客觀的。繳費基數，自然是越高越好。

退休年齡確定的計發月數，采取全國統一的標準。50歲195個月，55歲170個月，60歲139個月。

個人賬戶養老金部分，完全跟繳費基數成正比例繳費基數4000元，每月積累320元。基數20000元，則積累1600元。

這一部分錢，不僅僅會影響個人賬戶養老金高低，而且也會影響個人賬戶余額繼承的的多少。

所以說，就養老金待遇而言，養老保險多繳一倍的錢，基礎養老金部分只是略多一些，不會多出一倍。個人賬戶養老金部分，則是完全根據繳費錢數來確定比例的。