由于延遲退休的實(shí)施，原本在6月份退休的人員，需要到8月或9月退休，但他們可以選擇彈性提前退休，在6月份就辦理退休手續(xù)，那么對(duì)于工齡達(dá)到35年的人員，退休能享受到哪些好處呢？我們梳理了幾個(gè)，一起來看看。

1、6月份退休，工齡35年，可以推測在1990年左右參加的工作，當(dāng)時(shí)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒有推出，對(duì)于這部分人來說，就有機(jī)會(huì)擁有視同繳費(fèi)年限，從而獲得額外的過渡性養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金也就由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三筆錢組成。假設(shè)一位退休人員工齡35年，當(dāng)?shù)卦?995年推出養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么他就有5年的視同繳費(fèi)年限，過渡性養(yǎng)老金一般能達(dá)到幾百塊錢。

2、工齡35年，可以滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和醫(yī)保繳費(fèi)年限要求，退休時(shí)不用擔(dān)心繳費(fèi)年限不足的問題。2025年，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限還是只需要15年，不過醫(yī)保繳費(fèi)年限方面，有的地方需要30年，比如江西南昌、湖北武漢等地，對(duì)于男性職工，醫(yī)保繳費(fèi)年限都是需要30年。如果達(dá)不到，就需要補(bǔ)繳醫(yī)保，也就是要多花一筆錢了。假設(shè)退休時(shí)你的繳費(fèi)年限只有20年，當(dāng)?shù)蒯t(yī)保繳費(fèi)年限要30年，你還少10年，就需要補(bǔ)繳10年的醫(yī)保費(fèi)用，需要支出三四萬元以上。

3、工齡35年，在今年6月份退休，應(yīng)該屬于女性干部或者男性，受延遲退休的影響較小一些。根據(jù)延遲退休政策，女性干部和男性，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，像1965年6月出生的男性和1970年6月出生的女性干部，法定退休年齡只需要延遲2個(gè)月，也就是在8月份退休，但是他們也可以選擇彈性提前退休，在6月份就可以辦理退休。無論何種選擇，他們受延遲退休的影響都是相對(duì)小的。

4、工齡35年，在以后的養(yǎng)老金調(diào)整中，也可以獲得優(yōu)勢。雖然今年6月份退休，他們無法參加今年的養(yǎng)老金上漲，但是后續(xù)養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的話，他們也是有資格參加的，而養(yǎng)老金調(diào)整中存在跟工齡掛鉤的做法，工齡具有不同的單價(jià)，假設(shè)當(dāng)?shù)氐墓g單價(jià)為1元，那么工齡35年，在工齡掛鉤調(diào)整部分，就可以上漲35元，比工齡35年以下的，可以多漲一些。有的地方比如江蘇等地，對(duì)于工齡長的，單價(jià)還會(huì)更高一些，那就優(yōu)勢更加明顯了。

6月份退休，工齡達(dá)到35年，一般會(huì)有視同繳費(fèi)年限，會(huì)擁有額外的過渡性養(yǎng)老金待遇，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)不是偏低的話，養(yǎng)老金正常能達(dá)到3000元以上。而且他們也能享受到一定的好處，比如說可以完全滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和醫(yī)保繳費(fèi)年限要求，受延遲退休影響相對(duì)更小，再比如說在養(yǎng)老金調(diào)整中，由于存在跟工齡掛鉤的做法，同等條件下，要比工齡低于35年的人，上漲更多一些。當(dāng)然，可能還有其他方面的好處，具體就要看本人情況以及當(dāng)?shù)氐恼吡恕?/p>