4月22日，格力電器董事長董明珠在股東大會上語出驚人。

這位71歲高齡再次當選的企業家公開表示：“我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派，這海歸派里面有間諜，我不知道誰是誰不是，我只能保守地選擇在國內的高校里面，培養我們自己的人才！”

當著這么多人的面給海歸群體貼標簽，無疑是在“自找熱搜”。社交媒體上，#董明珠稱不用海歸#的話題閱讀量迅速突破2億。

網友們吵翻了天：有人支持她的觀點，也有人認為這種說法一棒子打死一屋人。就連平時很少站隊的著名大V胡錫進也坐不住了，公開發文要求董明珠向所有海歸道歉。

網上吵得不可開交，最無辜的要數那些勤勉讀書卻風評要害的留學生了——他們一臉懵：我們招誰惹誰了？怎么突然就成“過街老鼠”了？

下面我們來聊聊這個事情。了解更多，可以私聊阿Mo，一對一咨詢。（可加V：amoshuojiaoyu）

董明珠為何放話不用海歸？

目前，網絡上洋洋灑灑一片幾乎全是對董明珠的討伐。但如果我們換位思考，站在企業家的立場來看，董明珠為什么放話不用海歸呢？

阿Mo查閱資料后發現，格力電器確實在海歸員工管理上吃過幾次大虧。

2015年，格力在競標中東空調項目時，一名海歸高管被收買，將核心報價和技術方案泄露了出去，導致格力損失12億美元訂單，國際聲譽受損，后續參與其他國際項目時也處處被動。

2020年，旗下智能裝備公司的海歸高管王某，試圖竊取“高精度數控機床”技術賣到國外，所幸被發現并報警。

2023年，格力研究院一名海歸碩士泄漏新技術，使格力在東南亞市場損失約12億美元訂單，客戶轉向日本企業。

這三次重大泄密事件有幾個共同點：涉事者都是海歸背景；泄密內容都是核心技術或商業機密；每次都給格力造成數十億元的經濟損失。

加上去年，國安部也有發文提醒留學生說，境外間諜情報機關將涉世未深的留學生作為重點關注對象，伺機拉攏策反。

所以作為企業掌門人，董明珠經歷過這些教訓后，對海歸員工保持警惕也是情有可原的。

但是，因個別可能存在的間諜行為而將海歸一竿子打死就不應該了！在全球化深度發展的當下，也有很多優秀的留學生帶回先進技術、管理經驗和創新理念，為國內各行業的發展添磚加瓦。

像為中國培養了二十位博士的高華健院士、頂尖芯片專家孫楠等，都是在海外深造后回國效力。

還有更多普通留學生，他們只是出國完成學業，卻要背負莫須有的猜疑，這既不公平，也不利于吸引海外人才回國發展。

國內企業對海歸的態度如何？

董明珠的言論發酵之后，網上議論紛紛。有人質疑她的觀點，有人感到氣憤，也有人開始關注留學生在求職時面臨的困境。

其實，像董明珠這樣不看好海歸的企業并不少見。不少用人單位在招聘時，確實會對海歸持有類似的拒絕態度。有的企業認為海歸的薪資要求過高，性價比不高，在招聘時更傾向于選擇薪資要求相對較低的國內高校畢業生。

例如，一些中小型企業在招聘時，會明確表示不考慮海歸，理由是海歸往往期望較高的薪資和福利待遇，這會增加企業的用人成本。

還有部分企業覺得海歸可能存在穩定性問題，擔心他們在國外生活習慣后，難以長期留在國內企業工作，投入大量資源培養后卻留不住人。

甚至，一些海歸在投遞簡歷時，甚至連面試的機會都沒有，僅僅因為他們的海歸背景就被刷掉。這種不公平的對待，讓不少留學生開始反思：花大價錢出國讀書，到底值不值？

值得欣慰的是，并不是所有企業都不喜歡海歸，像華為、騰訊等大廠，就對留學生特別歡迎。

每年招聘季，華為都會開啟留學生專屬通道，還會為留學生準備單獨的宣講會，甚至在官網招聘頁面設置了單獨的留學生求職板塊。

在華為的研發團隊中，有20%的人員具有海歸背景，他們在5G、芯片等核心技術突破中發揮了重要作用。

騰訊同樣重視留學生，尤其是隨著海外業務的拓展，在新加坡等地開放了大量實習和全職崗位，吸引了不少留學生投遞。

騰訊還專門為留學生提供了“綠色通道”，優先考慮中文流利的候選人。2025年校招中，騰訊不僅擴招，還提高了留學生的薪資和晉升機會，誠意十足。

除了華為、騰訊，許多國企也對海歸敞開了大門。中國資源循環集團、中國時空信息集團等央企，在2024年成立后，積極招聘留學生，開放了資源回收業務崗、時空信息技術研發崗等眾多崗位。

國家電網、中國煙草等老牌國企去年也招了不少留學生，而且特別貼心：畢業時間要求更靈活、專業限制更寬松、考試時間安排也更人性化。

今年春天的海歸招聘會更是熱鬧，沃爾瑪、迪卡儂、宇通客車、南方電網等近百家企業帶著3000多個高薪崗位來搶人。

另外，有數據顯示，超過80%的跨國企業和60%的國內大型企業都有專門的留學生招聘計劃，像外資投行、科技大廠這些優質雇主反而更傾向招收留學生。

所以說，雖然有部分公司明確表示不招留學生，但這樣的企業終究是極少數。就像我們去商場買衣服，某個品牌沒有合適的尺碼，換一家店往往就能找到。

就業市場也是這樣，真正看重留學生國際視野、語言優勢的企業遠遠多于那些設置限制的企業。與其糾結“某家公司不要留學生”，倒不如把精力放在找準自己的優勢賽道上。

近年來，“海歸”這個詞似乎悄悄變了味。在不少人的印象里，它逐漸帶上了些許貶義的色彩——有人覺得，只有那些在國內考不上好大學的學生，才會選擇出國“水”個學歷回來；普通的海歸被貼上“花錢買文憑”的標簽，而真正優秀的海歸，又可能被無端懷疑是間諜。仿佛無論實力如何、真相如何，這個群體總是逃不開各種質疑。

但這樣的偏見實在有失公允。事實上，絕大多數留學生都是憑借自己的努力才走進世界名校的。他們和國內學子一樣，需要熬夜備考、攻克語言關、適應全新的教育體系，更不用說在異國他鄉獨立生活的種種挑戰。這些經歷不僅不是“走捷徑”，反而需要更多的勇氣和毅力。

最后，阿Mo想為留學生再說一句話：留學生沒惹任何人，他們的付出應該值得尊重，而不是被簡單粗暴的標簽所否定。大家覺得呢？

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