這是老白第96篇原創筆記

前言

節日期間，我陪家人吃了頓飯。

我媽無意中瞥見我微信工作群里的值班照片，忍不住問：

“你怎么沒被安排值班？小心領導對你有意見。”

我啞然失笑，告訴她，上個月假期我已經值過班了，這次當然輪不到。

更何況，工作20年，我早已明白：

職場的本質就是交換，沒必要道德綁架自己。

01 有多大能力，換多少薪水

放假前一天，我接到公積金管理中心電話，告知我在深圳的一筆封存，可以轉移回蘇州。

若不是他們提醒，我根本想不起來，職業生涯居然還藏著這么一家異地企業。

30歲前，我在國企、外企、私企都工作過一段時間，也經常在上海、蘇州兩地來回。

記得有一次和朋友聊天，他調侃我：每次跳槽薪水翻倍，你現在豈不是月入3萬以上？

說來慚愧，做HR的朋友自然清楚，頻繁跳槽的簡歷，大多并不討喜。而年輕時的我，也總以為學到了不少東西，配得上更高的薪資。

但現實告訴我，職場很公平，也很殘酷。

多大的能力，多大的回報，才決定了你有多少價值。

很多老板常說：把公司當成你的家。安排加班時談奉獻，申請漲薪時卻只談成本。

年輕時我也為此義憤填膺，如今卻根本懶得吐槽。

畢竟，連接我們與單位的，是合同契約，而不是私人感情。

與其低聲下氣，看老板臉色行事；不如讓自己價值遠超實際所得，讓老板主動找你談漲薪。

02 職場人只用利益交換關系

10年前進入現單位，我曾以為這是一片凈土。

畢竟，單位的特殊性決定了基本不存在利益之爭，想必人與人之間會更和諧。

但沒多久，我就體驗到了黃渤在采訪時說過的那句話：

“當你強大時，身邊全是好人。但當你弱小時，身邊沒人對你笑。”

所以，任何時候，都不能高估自己和別人的關系，也不要低估所有自己看不上的利益。

畢竟，職場關系的本質是互利。

任何一種你不在乎的能力、資源，甚至是情緒價值，都可能成為別人傷害你的利器。

當然，我并不贊同你做一個精致的利己主義者，只是希望你明白，真情實意，在別人眼里未必抵得過一杯奶茶的甜蜜。

所以，別去糾結別人為什么對你冷淡，原因很簡單，要么三觀不一致，要么你提供不了別人需要的價值。

當你徹底明白這一點，你才能真正學會合理的拒絕，也能找到真正同頻的伙伴。

03 用今天的一切，換明天更好的自己

你有沒有想過一個問題：

辛苦工作這么久，職場的最高境界是什么？

成為高層管理？但其實還是打工人。

實現財富自由？除了少數幾個領域的頂尖人才，沒幾個人能做到。

還是和我一樣，工作清閑穩定？但代價是收入微薄，你能接受？

其實在我看來，既然是交換，那最好的結果就是：

用昨天、今天的一切，換一個明天更好的自己。

比如說，所有失敗的教訓，都能成為明天解決問題的能力；

所有成功的驕傲，能幫你在未來綻放更大的光彩；

同事背刺的痛苦，能讓你今后處理人際關系時少走彎路；

貴人提攜的幸運，感恩和回報是對希望種子的最好耕耘。

時間，從不辜負清醒的人，這就是職場最大的公平交換。

寫在最后

作家愛默生說：

“所有人生來平等，但有些人帶著更好的籌碼來到市場。”

無論如何交換，前提都是自己值得更高的價碼。

所以，分享給你這3個原則：

不卑不亢對待工作；不偏不倚經營關系；不慌不忙沉淀自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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