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2025年特別關注欄目第126期：

新鄉封丘縣清退低學歷臨聘人員這個新聞，我前幾天就看到了，沒有介入，是因為搜集到的信息不夠。

其他地方的教訓是一次清理這么多，往往會引發輿論反噬。但是這次，卻很平靜。

我大概看了一下原因，當地的做法上有國家政策支持，下有實際現狀支撐。

封丘縣的做法值得肯定：

一，因為前些年醫院效益好，各種關系都想往醫院擠，確實養了不少閑人，行政樓人滿為患。無論是國家的政策，還是上海等地的經驗，都在做一件事：減少行政人員。上海幾家醫院的標準是減少三分之一。

二，封丘縣這次大量減員和一些地方僅僅為了減少開支而辭退醫務人員不同，裁掉的是低學歷、低職稱人員，邊裁掉邊招聘高學歷人員。

縣級醫院里的初高中學歷人員，不可能是專業人員，也不可能是通過招聘進來的，很可能是通過關系進來的，而且很可能是行政后勤，而后勤現在都是市場化的，行政人員不需要這么多，也不需要初高中學歷的。

中專學歷，沒有職稱，也確實不適合在縣級醫院工作。函授，在職，想提高學歷并不難。可能是習慣于躺平了。2000年之后的中專，比縣級醫院的發展不匹配。

封丘縣清退人員的成績里透露出的信息，也是一些公立醫院，特別是基層醫療機構的縮影：非專業人員比例太高。

比如王村鄉衛生院竟然能清退出30人。很多衛生院可能總人數還不到30人，非專業人員確實太多，確實很難生存。

比如縣直4家醫院清退300名初高中學歷和中專學歷初級職稱人員。平均一家醫院達到70人。不要說縣級醫院，就是大醫院，非專業人員達到這個比例，生存壓力也很大。

前些年，各個公立醫院都不發愁生計，管理也比較粗放，這幾年，明顯感覺到了生存壓力，裁員，降薪，優化等詞，越來越被提起。

有點像好些年前的棉紡廠。未來幾年，公立醫院和私立醫院都面臨生存難題，降薪是必然，能正常發，都不錯了。

當然，打個樣要打好，一制定進人規定和標準，比如民辦醫學院畢業的，即使大專學歷，也不適合進入縣級醫療機構，二控制人數，特別是行政人員比例。