原標題：員工連續(xù)兩次簽約 合同期滿想“炒人”？（引題）

法院：公司單方違約 賠錢！（主題）

今晚報記者 常健 通訊員 盧娜

近日，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布一批典型案例。通過以案釋法、以案明理，引導勞動者合法理性維權(quán)，指導用人單位依法規(guī)范用工，推動構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，為促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的司法服務(wù)和保障。

居民陳某于2017年4月10日入職某物業(yè)公司，雙方先后簽訂過兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限至2023年10月31日。2023年11月1日，某物業(yè)公司向陳某發(fā)送終止勞動合同通知書，以雙方勞動合同期限已滿為由終止勞動合同。陳某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某物業(yè)公司支付違法終止勞動合同賠償金。仲裁委員會裁決支持陳某的仲裁請求。某物業(yè)公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

庭審中，原告請求判決某物業(yè)公司無需支付違法終止勞動合同賠償金。一審法院判決某物業(yè)公司支付陳某違法終止勞動合同賠償金。某物業(yè)公司不服一審判決，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

本案爭議焦點是，第二次固定期限勞動合同期滿后，某物業(yè)公司是否可以單方終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。根據(jù)上述規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無法定除外情形，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。

本案中，陳某與某物業(yè)公司的勞動合同于2023年10月31日到期時，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，符合應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形。某物業(yè)公司提交的證據(jù)不足以證明陳某同意終止勞動合同，也不足以證明陳某存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，某物業(yè)公司以合同到期為由單方終止勞動合同，屬于違法終止，應(yīng)當向陳某支付賠償金。

法官說法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除勞動者同意不續(xù)訂勞動合同或者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。上述規(guī)定體現(xiàn)了立法倡導用人單位與勞動者建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。本案中，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者不同意終止勞動合同且沒有終止勞動合同的法定事由，用人單位單方終止勞動合同構(gòu)成違法終止，仲裁委員會和人民法院認定用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，依法維護了勞動者的合法權(quán)益。

來源：今晚報