新京報訊（記者張靜姝）第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，目前全國職工總數4.02億人左右，其中新業態從業人員達8400萬人，占職工總數的21%。新就業形態為就業局勢的總體穩定作出了重要貢獻，但同時，新業態從業人員法律關系模糊、權益保障不足等問題也日益突出。近日，北京市密云區人民法院聯合區仲裁院召開新聞通報會，對轄區新業態勞動爭議裁審情況進行通報。

自2021年1月1日至2024年12月31日，密云區仲裁院、密云法院共受理涉新業態勞動爭議205件，審結204件。歷年案件數呈波動增長趨勢，其中，2023年案件量達到峰值，2024年較2021年增長率達到23.91%，需關注持續高位風險。

根據密云區仲裁院、密云法院裁審實踐，涉新業態勞動爭議案件涉及的崗位包括快遞員、外賣員、網約車司機、網絡主播等。就上述期間受理案件情況來看，案件涉及快遞員崗位較少，約占3%，未涉及網約車司機及網絡主播，而糾紛涉及外賣員崗位占比高達97%。

從外賣員仲裁及訴訟請求來看，請求事項包括確認勞動關系、支付未簽勞動合同二倍工資差額、加班工資、未休年休假工資、解除勞動關系經濟補償金等。其中，確認勞動關系請求占比約為90%，解除勞動關系經濟補償金占比約為73%。確認勞動關系訴求占比最高一定程度上反映外賣員所服務企業對與其存在何種關系存在爭議，外賣員的“勞動者”身份不被認可，外賣員亟需司法確認證明雙方存在的法律關系。而從勞動關系解除成因來看，往往是外賣員以企業未為其繳納社會保險為由提出解除勞動關系而主張經濟補償。兩個相對集中的訴求一定程度上反映了外賣員從身份到社保等基本勞動權益保障缺失。

密云區仲裁院2021年1月至2024年12月受理的179件新業態勞動爭議案件中以調解撤訴方式結案161件，調撤率達到89.94%。對仲裁不予受理或不服仲裁裁決起訴至法院的26件案件中有15件以調解方式結案，調解率高達57.7%，高于同期勞動爭議案件平均調解率33個百分點。此類案件進入仲裁及訴訟程序后多以調解方式化解，在一定程度上反映該行業勞資矛盾尚可調和，仲裁及訴訟并非化解糾紛最優解。

新京報記者還從通報會上獲悉，近九成涉新業態勞動爭議案件在仲裁階段以調撤方式結案，企業敗訴相對集中，部分請求企業敗訴率畸高。

編輯 劉倩 校對 王心