創立于1995年，從街頭巷尾的一家糖煙酒店起步的胖東來超市，今年也迎來了”三十而立“的年紀。

近年來憑借火爆人氣頻頻出圈的胖東來，不僅成為商超行業的奇跡，也被稱為沒有淡季的6A級景區。

人過30而立，而一家企業能夠存活30年，要艱難的多，已經走過30年風雨的胖東來，最近的種種信號表明，外來的危機要比內部危機嚴重的多。

起因來自于一場突如其來的“玉石暴利”指控，只有20萬粉絲的“玉石博主”柴懟懟，聲稱“胖東來售價3萬元的玉石品質不如其他商家3000元的產品”，此舉將胖東來一直以來的“良心超市”形象，一夜之間成為輿論的漩渦中心。

柴懟懟的這些指控雖然缺乏實質性的證據，卻引來胖東來于東來的強烈反應，并聲稱：“如果不懲罰柴懟懟，我將永久關閉胖東來或離職！”

如果了解胖東來的整個創業歷程，也就不難理解，于東來為何會如此反應之大。

的確，在中國整個商業生態里，胖東來一直活的像個另類，將”對顧客好，服務好、東西真，以人民為中心，圍繞人，關心人，造福人模式“真正落地到位的，也只有胖東來，而邀請調改的某輝超市們，依然脫不開資本家的嘴臉，即便調改后掙錢了，也從不考慮基層員工的福利和待遇，吃相難看。

也就可以清楚，于東來辛辛苦苦創立的“胖東來”為何會一直遭受污蔑？恰恰是”不合群“，而又做得太好，所以成為了眾人的眼中釘。

無論是柴懟懟毫無根據的指控，還是最近在浙江嘉興海寧市新開業，想要蹭流量的“胖都來”商場，都是這種心態的體現。

如果我做的超不過你，那就只有誹謗你，弄臭你，打倒你，這樣你就和我們一樣了，這樣的情節，曾經在歷史上無數次上演過。

2024年，胖東來普通員工月平均工資8315元，而最高的店長月平均工資拿到44193元。2025年，普通員工月平均工資更是達到了9886元，而店長則達到了78058元。

再加上胖東來獨特的員工福利政策，員工每年享有150天以上的假期，包括40天年假和10天“不開心假”，試問有哪個企業能做到如此福利，也試問有哪個員工不喜歡在這樣的企業里工作。

當三聚氰胺奶粉、地溝油火鍋等事件摧毀公眾對部分企業的信任后，人們對企業的信任變得更加脆弱。

即使像胖東來這樣長期以誠信、透明經營著稱的企業，也可能因為一些毫無根據的指控而受到公眾的質疑。公眾既渴望有像胖東來這樣的 “圣人” 企業存在，又難以完全相信其真的能做到完美無缺，這種認知分裂，使得企業在面對輿論風波時更加艱難。

消費者、企業、監管者都需要跳出“短期利益”的陷阱，轉向對長期價值的尊重。

唯有如此，方能避免“劣幣驅逐良幣”的惡性循環，讓真正具備創新精神與社會責任的企業獲得應有的生存空間。（圖片來源網絡）