關(guān)于設(shè)“媽媽?shí)彙钡脑掝}沖上了微博熱搜

最近，“媽媽?shí)彙?/strong>成為社交媒體上的熱門話題，從兩會(huì)代表的呼吁到各地的積極實(shí)踐，它似乎為職場(chǎng)媽媽的困境找到了一個(gè)突破口。然而，《職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告》的作者凱特琳·柯林斯認(rèn)為工作—家庭政策對(duì)女性而言可能既是幫手也是障礙。彈性工作、遠(yuǎn)程辦公、兼職等政策雖然鼓勵(lì)了媽媽們繼續(xù)參與有償勞動(dòng)，但也可能加劇性別不平等。例如，女性在利用這些政策時(shí)，可能會(huì)面臨職業(yè)發(fā)展受限、薪資減少、職場(chǎng)被邊緣化等問題，甚至被貼上“媽媽?shí)彙钡臉?biāo)簽，被認(rèn)為對(duì)工作不夠上心。這些政策的實(shí)施效果取決于其背景和職場(chǎng)媽媽們的使用環(huán)境，稍有不慎就可能成為性別不平等的新形式。

職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告

[美]凱特琳·柯林斯 著

汪洋 周長(zhǎng)天 譯

以下內(nèi)容選摘自《職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告》

由于工作—家庭政策是向民眾傳遞性別化信息的重要來源，既有可能抑制也有可能加劇性別不平等（或兩者兼?zhèn)洌匾氖俏覀冃枰私膺@些政策對(duì)于媽媽們的工作和家庭生活的影響。過去的十年里有一大批關(guān)注工作—家庭政策的跨國(guó)量化研究，因?yàn)槭澜绺鲊?guó)都在努力提升自己國(guó)內(nèi)的生育率和女性的就業(yè)率。這些研究展示了工作—家庭政策對(duì)于女性而言既是幫手也是障礙。諸如彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公、縮減工作時(shí)間等政策能鼓勵(lì)媽媽們繼續(xù)參與有償勞動(dòng)，因?yàn)橥耆x開職場(chǎng)顯然會(huì)失去很多好處。這種勞動(dòng)力的連續(xù)性是很重要的，因?yàn)檫@能防止女性走“下坡路”，即由于家庭責(zé)任的拖累而放棄工作。公立或由政府補(bǔ)貼的托兒機(jī)構(gòu)、照顧病患兒的帶薪假、兼職工作也可享受全部福利待遇、帶薪產(chǎn)假等措施，則在很多國(guó)家讓女性更容易地維持就業(yè)狀態(tài)。

然而，社會(huì)學(xué)家杰里·雅各布斯（Jerry Jacobs）和凱瑟琳·格爾森（Kathleen Gerson）提醒我們，很多這樣的政策“恐怕會(huì)讓以往的性別不平等以新的形式再次出現(xiàn)”。我們已經(jīng)知道在兒童福利較為全面的地方、在已婚夫婦以家庭為單位共同申報(bào)個(gè)稅的體制下（在共同申報(bào)制度下，僅有一人掙錢的家庭模式獲利更多，而一旦家庭中出現(xiàn)第二筆收入——基本來源于女性——他們則需要繳納更高比例的稅金），媽媽們的就業(yè)率相對(duì)較低。當(dāng)女性利用諸如減少工作時(shí)間、悠長(zhǎng)的產(chǎn)假等政策時(shí)，她們需要更多地承擔(dān)起包括清潔、烹飪、洗衣、育兒等家庭責(zé)任的可能性也變大了。施行工作—家庭政策也可能導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)積累不足、工作時(shí)長(zhǎng)縮短、職業(yè)軌跡中斷、薪資減少等后果，而所有這一切都會(huì)讓女性的畢生收入和職業(yè)成就低于男性。

一項(xiàng)在20個(gè)西方國(guó)家進(jìn)行的研究表明，那些使用了包括產(chǎn)假等福利的女性有時(shí)候會(huì)被認(rèn)為對(duì)自己的工作不夠上心，上級(jí)主管在面對(duì)需要進(jìn)行大量培訓(xùn)的崗位、有資歷要求的崗位以及更為重要的管理層崗位時(shí)，會(huì)盡量避免招聘或者提拔這樣的女性。這也意味著女性在這些高收入的職位面前相較男性競(jìng)爭(zhēng)力更低。另一項(xiàng)在21個(gè)工業(yè)化國(guó)家進(jìn)行的跨國(guó)研究中，社會(huì)學(xué)家貝姬·佩蒂特（Becky Pettit）和珍妮弗·胡克（Jennifer Hook）發(fā)現(xiàn)，兼職工作——使用這項(xiàng)福利的人群中絕大多數(shù)是女性——能夠促進(jìn)女性的勞動(dòng)參與率，但也會(huì)降低她們的職業(yè)流動(dòng)率且擴(kuò)大由于性別導(dǎo)致的收入差距，這一發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步證明了此前提到的福利悖論并非虛言。其他的家庭友好政策，如彈性工作制、在家辦公等，都意味著女性會(huì)減少在辦公室中“露臉”的實(shí)際面會(huì)時(shí)間，這經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致她們的職位被認(rèn)為是“媽媽?shí)彙?/strong>，在職場(chǎng)里，這是有問題的，因?yàn)槁殘?chǎng)環(huán)境更歡迎能夠全心全意撲在工作上的員工。這些政策或許因而成為一柄雙刃劍，它們所起的作用取決于其實(shí)施的背景和職場(chǎng)媽媽們使用的環(huán)境。

《職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告》概念圖

這些對(duì)工作—家庭政策的國(guó)際比較使我們更好地了解不同的政策機(jī)制以及它們所帶來的影響。但是，這類研究幾乎全都以調(diào)查或者人口普查為基礎(chǔ)。沒有了職場(chǎng)媽媽們的聲音意味著我們?nèi)鄙倭艘徊糠株P(guān)鍵信息。我們需要去了解這些政策對(duì)媽媽們的生活世界究竟產(chǎn)生了何種影響。我將展現(xiàn)這些政策并不一定能夠達(dá)成它們預(yù)期的目的，因?yàn)檫@其中還有一個(gè)間接過程。媽媽們使用政策、抗拒政策、應(yīng)付或者試圖通融政策，她們的做法是政策的制定者們無法完全預(yù)料到的。我調(diào)查了職場(chǎng)媽媽們?nèi)绾伟醋约赫J(rèn)為可能的選擇來安排生活，以及這些政策對(duì)她們而言為何既是約束又是機(jī)遇。

我的大部分受訪者都可以利用遠(yuǎn)程辦公之類的政策，但并不是所有人都真的會(huì)去用，因?yàn)樗齻冇X得不在崗位上“露臉”是有后果的。女性會(huì)擔(dān)心自己的職位被認(rèn)為是“媽媽?shí)彙?/strong>。布里吉特家有可以遠(yuǎn)程辦公的設(shè)備，但她很少使用，因?yàn)樗龘?dān)心同事會(huì)因此覺得她對(duì)工作不夠上心——盡管她每周要干滿30個(gè)小時(shí)：

我并不經(jīng)常遠(yuǎn)程辦公，因?yàn)閷?duì)我來說……大部分時(shí)候我會(huì)覺得真的到辦公室去工作比較舒服，因?yàn)槲铱梢源谕轮虚g——我們一起去喝杯咖啡什么的，別人會(huì)真的能夠“看見”我。因?yàn)槿绻惚緛砭褪羌媛毠ぷ鳎缓竽氵€遠(yuǎn)程辦公三天，根本不去辦公室，那是有問題的。因?yàn)槟阕诩依锏臅r(shí)候別人會(huì)覺得：“哈？她真的在工作嗎？她真的在家里干活嗎？”

《職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告》實(shí)拍圖

有兩個(gè)孩子的記者媽媽索尼婭，她的經(jīng)歷也很相似。她是在開始利用彈性辦公制度之后才發(fā)現(xiàn)自己和上司在辦公室的時(shí)間經(jīng)常是錯(cuò)開的。索尼婭的男性上司會(huì)在她已經(jīng)下班回家之后安排會(huì)議，不能參加會(huì)議讓她很是擔(dān)心，生怕這會(huì)讓她的同事覺得她對(duì)工作漫不經(jīng)心。

盡管媽媽們對(duì)工作是勤奮、忠誠(chéng)和熱心的，現(xiàn)有的法令和工作—家庭政策并不足以保障她們?cè)诼殘?chǎng)中處于有利地位。女性仍會(huì)感到自己因?yàn)楫?dāng)了媽媽而被人輕視，也因而對(duì)工作—家庭政策懷有矛盾的心態(tài)：它幾乎肯定會(huì)為職場(chǎng)媽媽帶來麻煩。

《職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告》實(shí)拍圖

媽媽們解決工作—家庭沖突的第三種方法是重新定義自己眼中的成功，這往往意味著降低她們對(duì)自己、對(duì)事業(yè)、對(duì)家庭生活的期待。切爾茜說當(dāng)她決定不一定需要在工作中表現(xiàn)得太過完美時(shí)，她突然覺得壓力小了一些。秘書阿什莉是少數(shù)幾個(gè)獲得兼職工作的媽媽，她解釋說：

別人會(huì)把有些工作叫作“媽媽?shí)彙?/strong>。我覺得從某種角度來說這并不是件壞事。你沒辦法樣樣都占全，至少孩子出生的頭一兩年里不行……工作和做媽媽都是第一位的，其他所有事情都得排在后面。我覺得從某些方面看，減少工作時(shí)間，暫時(shí)降低你的志向也是件好事……你想讓事事都有條不紊的唯一方法就是放棄一些什么。

阿什莉覺得自己沒辦法全職工作的同時(shí)做一個(gè)她希望自己成為的媽媽。所以她選擇換工作，說服自己媽媽?shí)徱病安皇羌氖隆保驗(yàn)椤澳銢]辦法樣樣都占全”。她說：“這聽起來胸?zé)o大志，但我覺得你不得不把自己對(duì)于成功的標(biāo)準(zhǔn)降低一些。”但是阿什莉也表達(dá)了對(duì)自己決定的疑惑：

在這兒，在華盛頓特區(qū)，我自己已經(jīng)退出了競(jìng)爭(zhēng)，但是真的還是有一大群成就很高的女性，如果你去想的話，她們會(huì)讓你覺得自己低人一等，情緒復(fù)雜……你可能會(huì)想：“我又成就了什么呢？”而且她們也有孩子……和這樣的人一起喝著雞尾酒聊天真是會(huì)讓人自尊受挫。

阿什莉說話的時(shí)候，我能感受到她內(nèi)心的失落。盡管是她自己做出的選擇，她似乎也不確定自己的方式究竟對(duì)不對(duì)。

媽媽們承認(rèn)會(huì)覺得愧疚，甚至在解釋她們認(rèn)為事業(yè)進(jìn)步與當(dāng)個(gè)好媽媽無法兼得時(shí)壓低聲音，仿佛在囈語一般。她們會(huì)在職場(chǎng)中“后退”和重新定義成功來適應(yīng)密集母職的意識(shí)形態(tài)。白人銀行高管珍妮特已婚，每周工作45小時(shí)，她在公司的職位可謂顯赫。但她解釋說自己能做到這個(gè)級(jí)別的原因是她選擇先立業(yè)再成家，然后因?yàn)椴荒苌I(lǐng)養(yǎng)了一個(gè)孩子。在我們進(jìn)行采訪的時(shí)候，她的兒子4歲了。珍妮特帶著我穿過辦公樓的玻璃大堂，走進(jìn)她設(shè)備完善的辦公室。一進(jìn)門我就看見了她兒子的照片，她書桌邊的墻幾乎被大幅照片填滿了。我問她媽媽們是否有機(jī)會(huì)踏上事業(yè)巔峰，珍妮特停頓了一下，然后輕聲說：“我不知道。老實(shí)講，我覺得很愧疚，而且現(xiàn)階段我在工作上也沒有特別努力。能成就事業(yè)巔峰，又能同時(shí)平衡工作和家庭，有時(shí)間看得到自己孩子的，一定是非凡的女性。”我問她：“能做到這一切的女性應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)呢？”珍妮特又停頓了一下，能明顯看出她在猶豫，然后她回答道：“我不知道這是不是可能……或許根本沒有這樣的人存在吧，或者我不認(rèn)識(shí)這樣的人。我這樣說或許有些刻薄，不過我真的覺得在某些時(shí)刻，你只能二選一，在事業(yè)上全力以赴，或者全心顧家。”

從珍妮特的話中能發(fā)現(xiàn)她們都有“媽媽的戰(zhàn)爭(zhēng)”觀念：好媽媽沒辦法在事業(yè)上走得很遠(yuǎn)，因?yàn)檫@樣她們就連看看自己孩子的時(shí)間也沒有了。在這方面，美國(guó)媽媽的想法與德國(guó)媽媽擔(dān)心自己被叫作“烏鴉媽媽”很接近。不過大部分批評(píng)別人野心太大的德國(guó)媽媽自己都有兼職工作，因?yàn)榧媛毠ぷ髟诘聡?guó)要比在美國(guó)普及得多。

即便是已經(jīng)身處高層的受訪者，如切爾茜和珍妮特，也認(rèn)為在工作上“后退”是很重要的，因?yàn)檫@樣能減輕她們的工作—家庭沖突。急診室醫(yī)生勞倫表達(dá)了類似的想法：“你不能期望一切都做得完美。有些事情就是得放棄……我自己把對(duì)工作和家庭生活兩方面的期望都降低了（笑），才覺得自己能撐得下去。這可不是說我不會(huì)再對(duì)工作或者生活抱著不好的感受——我仍舊時(shí)不時(shí)地覺得糟糕透了。”這種無可避免的失望在我采訪的大多數(shù)女性身上都很明顯。媽媽們已經(jīng)接受了這個(gè)事實(shí)，她們無法擺脫對(duì)工作和家庭生活同時(shí)抱有愧疚感。這種傷感也曾出現(xiàn)在德國(guó)和意大利媽媽的話語中，不過對(duì)德國(guó)媽媽而言在工作上“后退”意味著兼職。無論成為理想員工或是履行密集母職，都要求極高的關(guān)注度且需要耗費(fèi)大量精力，因此媽媽們從來不覺得自己在兩個(gè)領(lǐng)域都取得了成功。這是很合邏輯的：媽媽們總覺得自己做得還不夠好。

職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告

[美]凱特琳·柯林斯 著

汪洋 周長(zhǎng)天 譯

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